Para o editor:
John Wilson está certo (“Ninguém está iluminando você”20 de agosto de 2025) que o termo“ luz de gasolina ”pode ser abusado e manipulado de maneiras que são tendenciosas, advert hominem e não empiricamente sólidas, assim como muitas palavras e frases.
No entanto, isso não é um argumento contra sua realidade como fenômeno social e seus impactos perniciosos. Uma das características comuns de preconceito e discriminação é sua negação. Isso não torna todas as alegações relatadas de preconceito e discriminação precisas e verdadeiras, mas é uma característica frequente das expressões de preconceito e discriminação negar sua existência. Se tais formas de discriminação e preconceito são ou não institucionais ou sistêmicas podem ser legitimamente contestadas. Mas, mesmo que eles não atendam às definições desses termos, quando o preconceito e a discriminação são encontrados repetidamente e extensivamente e, consequentemente, minam a igualdade, a liberdade e o acesso à justiça, é iniminal ao respeito e satisfação de direitos civis e direitos humanos para se concentrar em debater se os termos como “iluminação a gases” ou “discriminação institucional” são apropriados.
Em vez disso, a energia deve ser investida na correção das alegadas violações dos direitos e na redução de sua prevalência e intensidade, afirmando a dignidade humana, a equidade e a igualdade e o respeito pela diversidade. Como muitas formas de discriminação e racismo, o anti -semitismo é generalizado nos Estados Unidos. Pesquisas sociológicas mostram que aproximadamente um em cada quatro americanos mantém atitudes anti-judísicas prejudicadas substancialmente prejudicadas, incluindo justificação de discriminação e violência contra judeus americanos. As universidades não são imunes a esses preconceitos e crenças sociais pejorativos e prejudiciais; Eles os refletem. As instituições de elite, incluindo Harvard, não são torres de marfim da virtude ethical. A iluminação de gases é tão actual nas universidades quanto em outros lugares e minorias – incluindo judeus – experimentá -lo com frequência. Eu o experimentei na minha própria universidade repetidamente e generalizada de diferentes setores da universidade, incluindo sua liderança. Nosso novo chanceler está tentando melhorar nosso clima e cultura do campus para garantir uma maior inclusão e respeito por estudantes, funcionários e professores judeus, mas isso exigirá vontade substancial e liderança, investimento de recursos e apoio à nossa comunidade universitária como um todo.
The dynamics of abusive habits and habits that allows abuse—together with in contexts of home abuse however not unique to it—–are such that bigotry usually manifests as a denial of empathy, care, belief and responsiveness to people reporting and experiencing its harms, and concurrent assaults on their character, honesty and rights and hostile claims that their reported experiences are fabricated, exaggerated or made with malicious intent.
Essa nunca deve ser nossa resposta ao assédio e discriminação que viole as leis de direitos civis e prejudique o ethos de nossas universidades e sua capacidade de fornecer acesso igual à educação sem discriminação para todos.
