Bem -vindo ao nosso briefing da lei do WHS. Este briefing identifica questões -chave e tendências emergentes em Lei do WHSe detalha o Desenvolvimento Legislativo e de Justiça Case significativo de fevereiro até hoje em julho de 2025. Entre em contato com nossa equipe nacional de WHS se quiser discutir algum dos assuntos neste briefing ou desejar qualquer materiais de origem que não tenha sido incluído. Congratulamo -nos com seu suggestions.
Um resumo das principais tendências e questões está abaixo.
O Safework NSW apresenta ‘locais de trabalho de alto risco e reproducedores do programa de criminosos’ ‘
A Safework NSW estabeleceu um programa de trabalho de alto risco e o programa de criminosos repetidos para os detentores de serviço que foram identificados como tendo um perfil de risco elevado e são considerados mais necessitados de supervisão e intervenção regulatórias. As diretrizes do programa foram publicadas pelo Safework NSW, no entanto, as consequências para o PCBUS que são identificadas para inclusão no programa (incluindo onde as ações de execução são posteriormente tomadas pelo Safework NSW) ainda não se sabe.
Reestruturações e outras relações industriais questões que levam a investigações reguladoras do WHS
Estamos vendo cada vez mais que os reguladores do WHS investigam o gerenciamento de riscos psicossociais no contexto de reestruturas, que são identificados como uma fonte de risco psicossocial nos códigos de prática do WHS. Por exemplo, a Cobar Administration Pty Ltd firmou um empreendimento aplicável como uma alternativa a uma acusação do WHS por supostamente expor os trabalhadores a riscos psicossociais no contexto de uma reestruturação e foi relatado que o SAFEWork NSW emitiu um aviso à universidade sobre seu plano de reestruturação. Também vimos exemplos de reguladores do WHS investigando outros assuntos de “relações industriais”, como períodos de trabalho e descanso e consulta com os trabalhadores sobre mudanças nas linhas de relatório.
Nomeação principal do contratante em desenvolvimentos de energia renovável
Em nosso próximo artigo “Nomeação principal do contratante no setor de energia renovável”, examinamos os desafios enfrentados pelos desenvolvedores em relação à nomeação principal do contratante ao usar um modelo de “contrato dividido” em vez do tradicional modelo de contrato EPC. Em um modelo de contrato dividido, o desenvolvedor se contrai diretamente com vários contratados especializados para pacotes de trabalho separados, enquanto no modelo tradicional de EPC, um único contratado assume complete responsabilidade pelos aspectos de engenharia, compras e construção de um projeto.
Tendências e questões globais do WHS
Em nosso artigo recente “Developments International WHS”, examinamos quatro questões e tendências principais que afetam as organizações globalmente de uma perspectiva de saúde e segurança no trabalho, agora e no futuro: regulamentação world do WHS; a ascensão da tecnologia; alteração de populações e estruturas da força de trabalho; e riscos e riscos psicossociais.
