Em 5 de maio de 2025, os líderes das partes CDU, CSU e SPD assinaram o Acordo de Coalizão Para o 21º período legislativo do Bundestag alemão. O acordo contém várias iniciativas de direito do trabalho, incluindo algumas propostas concretas. Os seguintes anúncios são de explicit interesse para os empregadores:
Salário mínimo
As partes da coalizão manterão o salário mínimo estatutário que continuará sendo estabelecido por uma comissão independente. A Comissão baseará sua proposta no desenvolvimento de acordos de salário coletivo e 60 % do salário médio bruto de funcionários em período integral. Recentemente, os parceiros da coalizão concordaram em estabelecer o salário mínimo em 13,90 euros por hora em 2026 e 14,60 euros por hora em 2027.
Cobertura de negociação coletiva
A coalizão visa fortalecer a negociação coletiva e planeja introduzir uma lei federal sobre contratos públicos de negociação coletiva no valor de 50.000 euros ou mais, serão concedidos apenas a empresas que pagam seus funcionários de acordo com um contrato de negociação coletiva específica do setor. As empresas iniciantes que prestam serviços inovadoras terão um limite de 100.000 euros durante os primeiros quatro anos após o lançamento. A Lei visa reduzir a burocracia, os requisitos e os controles de documentação. No entanto, os detalhes sobre a implementação ainda não foram determinados, pois o contrato de coalizão permite valores mais altos do contrato do que os estabelecidos em propostas anteriores.
Tempo de trabalho
Os parceiros da coalizão pretendem alinhar os regulamentos do tempo de trabalho com a diretiva européia de tempo de trabalho. pois a intenção é implementar um tempo semanal de trabalho máximo, em oposição ao tempo de trabalho máximo diário atual. Uma consulta com os parceiros sociais ocorrerá antes que quaisquer mudanças legislativas sejam promulgadas. Até o momento, a Lei da Time de Trabalho Alemã (Arbeitszeitgesetz) não foi alterado neste contexto. Além disso, o acordo de coalizão estipula que a obrigação de registrar eletronicamente o tempo de trabalho deve ser o mais deserto possível, permitindo arranjos de transição para pequenas e médias entidades.
Incentivos fiscais para o trabalho de horas extras
Os parceiros da coalizão propõem incentivos tributários para incentivar o trabalho de horas extras. O pagamento de horas extras excedendo as horas de tempo integral padrão estabelecidas em acordos coletivos seriam isentos de impostos. A referência para o trabalho em período integral é de 34 horas por semana para funcionários cobertos por acordos coletivos e 40 horas por semana para aqueles que não estão cobertos. Os bônus de base de impostos podem incentivar os funcionários de meio período a aumentar seu tempo de trabalho. Trabalhar além da idade da aposentadoria também deve ser incentivada. Qualquer pessoa que proceed trabalhando pode ganhar até 2.000 euros por mês isento de impostos. Além disso, a associação sindical deve ser promovida por incentivos fiscais.
Digitalização e AI
O acordo de coalizão visa estabelecer que a digitalização facilitará a co-determinação no native de trabalho, legalizando reuniões, assembléias e eleições do Conselho de Obras Virtuais. Para conseguir isso, a Lei de Constituição de Obras Alemãs (Betriebsverfassungsgesetz – BetRVG) deve ser alterado de acordo. Além disso, os sindicatos terão acesso digital às empresas, um direito não previamente previsto. Muitas dessas iniciativas se baseiam em abordagens anteriores que foram temporariamente permitidas durante a pandemia Covid.
Contratando trabalhadores qualificados do exterior
O acordo de coalizão visa facilitar a imigração de trabalhadores qualificados estrangeiros, reduzindo a burocracia e introduzindo processos digitais. Uma “agência de trabalho e permanência” central atuará como uma plataforma digital para otimizar procedimentos e agilizar o reconhecimento de qualificações profissionais estrangeiras. Esta agência será um ponto de contato central para trabalhadores qualificados, alinhando de perto a migração do trabalho com as estruturas estabelecidas pelos estados federais. O objetivo é concluir o processo de reconhecimento dentro de oito semanas. Essas medidas têm como objetivo tornar a imigração de trabalhadores qualificados mais eficiente e mais rápido.
Subsídio dos pais
Os parceiros da coalizão desejam desenvolver ainda mais o subsídio dos pais financiado pelo estado, em explicit aumentando os valores mínimos e máximos, aumentando o limite de renda e introduzindo a “digitalização de ponta a ponta”. Na prática, isso pode levar a mais funcionários a optar por tirar a licença dos pais.
Requisitos de formulário menos escrito
Em termos de digitalização, os parceiros da coalizão estão comprometidos em reduzir os requisitos para formatos escritos. O requisito de formulário por escrito para contratos de termo é mencionado explicitamente neste contexto.
Transpondo a diretiva de transparência da UE para a lei nacional
A Alemanha planeja transpor a diretiva de transparência de pagamento da UE para combater a discriminação salarial e as lacunas salariais específicas de gênero. Uma comissão é encarregada de elaborar propostas até o ultimate de 2025, permitindo que a diretiva seja transposta para a lei nacional até junho de 2026. O objetivo de alcançar o salário igual por trabalho igual até 2030 também foi acordado.
