Embora muitas universidades promovam conexões e campi globais há séculos, colhendo os benefícios da diversidade e compartilhamento de conhecimento, a expansão do exterior agora é uma resposta de muitas instituições para o impacto de políticas de imigração mais rigorosas e crescentes pressões financeiras.
Por que as universidades estão se tornando globais?
Nos últimos anos, muitos países tradicionalmente, abrigando as principais instituições educacionais favorecidas por estudantes internacionais, começaram a reprimir a imigração, dificultando mais para esses alunos estudar e ficar.
Por exemplo, a proibição do governo do Reino Unido de dependentes que acompanha os detentores de visto de estudantes, juntamente com a falta de caminhos claros e acessíveis para o standing e o emprego de imigração a longo prazo, podem impedir estudantes estrangeiros. Enquanto isso, mudanças significativas na política de imigração dos EUA estão afetando o setor educacional, incluindo as instruções da Universidade de Harvard para proibir a inscrição de estudantes estrangeiros.
Nos últimos anos, muitos países tradicionalmente, abrigando as principais instituições educacionais favorecidas por estudantes internacionais, começaram a reprimir a imigração, dificultando mais para esses alunos estudar e ficar
O declínio desse fluxo de receita chave, juntamente com a escassez de habilidades em áreas como IA e STEM, está forçando as universidades a olhar além das fronteiras domésticas e forja conexões globais, como estabelecer campi no exterior e implementar iniciativas para continuar impulsionando receita e inovação. Por exemplo, a Universidade de Southampton abrirá um campus na Índia em agosto de 2025, com o Instituto de Tecnologia de Illinois também estabelecendo um campus indiano.
Essas estratégias oferecem soluções reais para as pressões domésticas enfrentadas pelas universidades ocidentais. No entanto, como em todos os empreendimentos globais, eles são acompanhados por riscos significativos de emprego, conformidade e RH.
Os principais riscos internacionais de RH:
Conformidade native
Ao expandir ou contratar o exterior, as universidades devem garantir a conformidade whole com as leis locais de contratação, emprego e tributário e estar cientes de que as regras sobre pensões, benefícios e folha de pagamento diferem muito entre as regiões.
As universidades em explicit devem prestar atenção à classificação dos trabalhadores, pois geralmente empregam funcionários e pesquisadores temporariamente. Acidentalmente, classificar incorretamente os funcionários em período integral, pois os contratados podem levar a sérias dificuldades legais e, portanto, é important garantir que todos os trabalhadores estejam envolvidos em conformidade.
Ao operar no exterior, as universidades também devem estar cientes do risco de desencadear o estabelecimento permanente, que pode transportar implicações fiscais e legais E entenda como evitar isso.
Gerenciando equipes distribuídas
Ao gerenciar trabalhadores situados em todo o mundo, as universidades precisam garantir que seus trabalhadores estejam equipados para navegar para navegar normas e expectativas culturais variadas e ter apoio adaptado aos seus fusos horários – garantindo que os funcionários estrangeiros se sintam a par de seus colegas do campus.
De uma perspectiva authorized, os empregadores devem ter certeza de que todos os caixas de visto e imigração foram marcados, e que todas as leis locais sobre queixas, disciplina, demissão e offboard sejam respeitadas, juntamente com quaisquer acordos de negociação coletiva.
Navegando esses desafios de maneira eficaz:
Garantindo conformidade
Para enfrentar esses desafios, as equipes de RH devem preencher a devida diligência authorized e a devida RH antes da expansão. Se a experiência correta não estiver disponível internamente, o consultor jurídico native e os especialistas em conformidade devem ser contratados.
Para ter certeza, as universidades devem considerar a utilização de um empregador de registro se não tiver experiência anterior em um native – ou para aqueles com sua própria operação no exterior, envolvendo uma empresa para fornecer serviços globais de consultoria de RH – para navegar nas leis complexas de emprego.
Apoiando equipes globais
Gerenciamento de equipes distribuídas significa desenvolver políticas de RH localmente consistentes e localmente adaptáveis. Também é importante treinar funcionários e gerentes de RH em relação às práticas de RH transculturais e jurisdicionais.
As plataformas centralizadas para rastrear os dados da folha de pagamento e RH são cruciais para manter os trabalhadores apoiados e gerenciados adequadamente. Essas plataformas e canais de comunicação, como a videoconferência, permitem clareza e consistência.
Alavancando soluções de visto e imigração, como as oferecidas por muitos Eor Os fornecedores podem ajudar a otimizar e agilizar os processos de imigração para os trabalhadores que se mudam para o exterior.
A expansão internacional oferece novos horizontes para universidades Sob pressão, no entanto, sem planejamento cuidadoso, pode ser arriscado. O sucesso está em adotar uma abordagem estratégica para o gerenciamento world da força de trabalho, manter a conformidade e a satisfação dos trabalhadores no centro. Com as estruturas certas em vigor, as universidades podem continuar promovendo conexões globais significativas e mutuamente benéficas, mantendo o mundo da educação interconectada.
Sobre o autor: Com Grupo Mauve Por 25 anos, Annette Ord é responsável por dirigir as dimensões comerciais dos negócios. Seu foco principal é promover os objetivos organizacionais, aumentar a receita, garantir a lucratividade e promover o crescimento por meio de iniciativas de negócios transformadoras.
Como diretor comercial, Annette pretende unificar os departamentos voltados para o cliente, criando uma equipe comercial forte e respeitosa que aumenta a receita da empresa, garantindo um atendimento excepcional e retenção de clientes.
Annette tem sido elementary no desenvolvimento de estratégias inovadoras de expansão do setor, aumentando significativamente a participação de mercado de Mauve. Ela desempenhou um papel essential na penetração no setor de educação world, levando a um aumento de 900% nos clientes educacionais desde 2012, incluindo 7 em cada 8 instituições da Ivy League e 8 das 20 principais universidades do mundo (rankings mundiais do ensino superior do Occasions).
Annette freqüentemente participa de eventos internacionais da indústria, como a Pie Dwell e Nacubo; Mais recentemente, ela compartilhou sua experiência em expansão world no discurso na prestigiada Universities UK Worldwide World Mobility Convention 2024.
Combinando o conhecimento aprendido nas funções anteriores como gerente world de vendas e gerente de contas, Annette aprimorou suas habilidades de liderança, design estratégico, negociação e gerenciamento de pessoas, equipando-a com um package de ferramentas líder do setor para apoiar os objetivos da organização.
