Escolhendo o LMS certo para cada formato de curso de eLearning
Seu curso on -line é voltado para a gamificação? Ou você está tentando aumentar a colaboração do grupo com discussões no curso e aprendizado social? Há uma ferramenta para todos os tipos de estratégia de eLearning. Mas como você sabe qual sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) é melhor para o seu método preferido? O formato do curso de eLearning determina quais recursos e funciona a serem considerados para o seu novo software program. Embora videoclipes ao vivo exigem ferramentas de conferência, os cursos semanais exigem calendários e salas de aula virtuais para facilitar o compartilhamento de conhecimento. Então, vejamos dicas para encontrar o LMS certo para 8 formatos de curso de treinamento in style.
1. Formato social
Um LMS de aprendizado social apresenta quadros de discussão, integração de mídia social e ferramentas de colaboração de grupo incorporadas, que permitem que os alunos interajam com colegas e trocem suggestions de qualquer lugar do mundo. Isso também inclui outros recursos que você verá mais adiante na lista, como bate -papo ao vivo, discussões e videoconferência Ou seminários on -line, como essas funções facilitam o compartilhamento de conhecimento e permitem que os estagiários construam uma dinâmica de equipe mais forte. Pesquisas e pesquisas até se enquadram nessa categoria porque fazem com que os estagiários envolvam ativamente e desencadeiam conversas.
2. Formato semanal
Se você optar por um formato de curso semanal de eLearning, precisará de um LMS com recursos de calendário e possivelmente até salas de aula virtuais. Isso permite que você hospede sessões semanais com sua equipe para atualizá -las. Lembretes e notificações automáticas são outros pontos de venda cruciais a serem procurados. Você deve garantir que os estagiários economizem a knowledge e sejam notificados de cursos ou discussões que ressoam com eles.
3. Tópicos formato
O formato do curso LMS tópicos é mais generalizado. Existem inúmeros recursos a serem considerados ao investir em uma nova ferramenta. Entre eles estão a auto-registro, para que os alunos possam criar suas próprias contas e ver o que o LMS tem a oferecer, além de catálogos de cursos embutidos para organizar seu conteúdo e relatórios automatizados para acompanhar o conhecimento ou lacunas de desempenho. A certificação pode até ser valiosa, pois permite que você desenvolva certificações com base em tópicos relevantes que se alinham aos objetivos organizacionais.
4. Gamificação
Um LMS de gamificação deve ter modelos para facilitar a criação de recompensa e relatórios avançados para monitorar o progresso dos funcionários. Como também pode ser um assunto social, verifique se seu novo sistema tem discussões para que os estagiários possam se envolver em uma concorrência amigável. Outro recurso a ser adicionado à sua lista de compras é o acesso móvel offline. Os funcionários devem poder participar de atividades e obter incentivos a qualquer momento, mesmo quando o Wi-Fi é um problema. Por fim, verifique se o sistema suporta uma ampla gama de recompensas para atender a diferentes preferências e interesses, variando de tabelas de classificação a crachás. Alguns estagiários podem ser adiados por uma competição acentuada, enquanto outros gostam do pensamento de aparecer e subir na hierarquia.
5. videoconferência ao vivo/webinar
Algumas soluções LMS apresentam ferramentas internas de videoconferência, que é a opção ultimate para eventos ao vivo, workshops e reuniões on-line. Você também deve considerar uma ferramenta com a funcionalidade de edição para transformar eventos gravados em recursos da biblioteca, bem como ativos integrados para incorporar rapidamente imagens e músicas de fundo em seus videoclipes. De fato, por que não dar um passo adiante e investir em um LMS com ferramentas de criação para que você possa renovar todos os vídeos de demonstração desatualizados? Por fim, verifique se o sistema é intuitivo, pois você pode pedir aos hosts convidados (também conhecidos como funcionários) para sediar sessões de treinamento.
6. Opção de bate -papo ao vivo
O formato do curso de treinamento de bate -papo ao vivo é uma das abordagens mais interativas, mas geralmente é combinada com outro método de entrega. Por exemplo, você pode emparelhar bate-papos com o formato semanal do curso de eLearning para fornecer suporte contínuo baseado em pares. O LMS também deve ter suporte de add de aprendizado, pois os mentores/treinadores podem ter que compartilhar recursos com seus colegas para alcançar objetivos comuns. Além disso, é uma ótima maneira de reduzir custos, já que os estagiários fornecem grande parte do conteúdo. Você pode reciclar e redirecionar o que já precisa estender seu orçamento.
7. Discussões do curso
O formato do curso de treinamento de discussões do curso é outra estratégia colaborativa. Os estagiários conversam com colegas para expandir sua experiência e base de conhecimento. Mas também é um sistema de apoio benéfico para alunos com dificuldades. Eles são capazes de fazer login no sistema e fazer perguntas para melhorar a compreensão. As discussões do curso são até uma adição bem -vinda aos seus eventos de videoconferência ao vivo. Os participantes interagem com seus colegas durante a sessão e fornecem suggestions.
8. Add do aluno
Mencionamos brevemente esse formato de curso de eLearning, mas merece sua própria seção. O formato do curso LMS LMS LMS é sobre contribuições dos funcionários. Os estagiários geram seu próprio conteúdo e o adicionam ao LMS para o benefício de seus pares. Certifique -se de procurar um LMS com aprovação do administrador. Dessa forma, você sabe que o conteúdo é preciso e de acordo com seus objetivos de treinamento e imagem da marca. Um recurso de ligação que pode aumentar seu ROI é um conteúdo reutilizável, onde os funcionários podem usar os ativos existentes ou a Biblioteca de Recursos LMS para desenvolver novos conteúdos e reduzir os gastos.
Conclusão
Há um sistema de gerenciamento de aprendizado para todos os formatos do curso de treinamento. Você só precisa identificar suas necessidades e objetivos de antemão para encontrar uma ferramenta que valha o investimento. Também é uma boa ideia obter informações da sua equipe de L&D sobre suas preferências e expectativas. Em seguida, compila uma lista de recursos obrigatórios e desenvolva um orçamento realista para orientar seus esforços de pesquisa. Não se esqueça de se inscrever para uma avaliação ou demonstração gratuita também. É a melhor maneira de avaliar a usabilidade da plataforma e sua experiência geral do usuário.
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