A diferença salarial de gênero de US $ 14.292 afeta as mulheres que obtiveram seus diplomas de bacharel nos últimos um a sete anos e trabalham em período integral, revelou a pesquisa de talentos do NACE no início da carreira. O estudo pesquisou 1.441 profissionais que se formaram entre 2017 e 2023, incluindo 519 homens e 922 mulheres.
“Homens e mulheres estão em diferentes tipos de trabalho e indústrias que oferecem diferentes recompensas do mercado de trabalho”, disse Shawn Vanderziel, presidente e CEO da NACE. A pesquisa aponta para a segregação ocupacional como um fator -chave que impulsiona a disparidade.
Quase três quartos de homens na pesquisa trabalham para empresas ou empresas do setor privado, enquanto pouco mais da metade das mulheres. Em vez disso, 30% das mulheres trabalham para organizações sem fins lucrativos, onde a compensação normalmente funciona mais baixa que a indústria privada. Apenas 15% dos homens trabalham no setor sem fins lucrativos.
A diferença salarial compostos desafios financeiros para as mulheres, que eram mais propensas do que os homens a usar empréstimos para estudantes para despesas com a faculdade e expressaram menos confiança sobre sua capacidade de pagar essa dívida.
“Como as mulheres tendem a estar em indústrias de salários mais baixos e a diferença salarial permanece estável nos primeiros anos de sua carreira, as mulheres têm menos renda para se dedicar ao pagamento de dívidas, incluindo os empréstimos estudantis que eles levam para pagar pela faculdade”, explicou Vanderziel.
Apesar das disparidades financeiras, os níveis de satisfação da carreira permanecem semelhantes entre os sexos entre os profissionais do início da carreira. Homens e mulheres também compartilham visões comparáveis sobre sua velocidade de progressão na carreira, embora citem fatores diferentes que afetam o avanço.
As mulheres eram significativamente mais propensas do que os homens a identificarem a falta de um grau avançado como contribuindo para a progressão da carreira mais lenta, segundo a pesquisa.
“A pesquisa é um chamado de clareza que podemos e devemos fazer mais para chamar a atenção para a situação das mulheres na força de trabalho”, disse Joan Wilkens, pesquisador independente que estuda as trajetórias de carreira de profissionais de mulheres no início da carreira. “Apesar dos muitos avanços que fizemos, mais necessidades a serem feitas quando se trata de fechar a diferença salarial de gênero e buscar a paridade”.
A NACE coletou dados de agosto a dezembro de 2024, distribuindo a pesquisa por meio de instituições membros em 2.761 faculdades e organizações de empregadores. A Associação acompanha as transições universitárias para a carreira e as tendências de emprego no início da carreira desde 1956, atendendo a mais de 13.000 profissionais de serviços de carreira universitários e 3.800 profissionais de aquisição de talentos em todo o país.
