Orientação útil para os empregadores que buscam limitar os direitos de rescisão aos mínimos da ESA. Quando redigido devidamente, essas cláusulas impedem as reivindicações de aviso de direito comum caro.
Em uma decisão significativa para os empregadores de Ontário, o Tribunal de Apelação reafirmou que claro e inequívoco rescisão cláusulas que cumprem o Lei de Padrões de Emprego, 2000 (ESA) será aplicável, mesmo que eles eliminem o direito de um funcionário para Aviso de lei comum.
O caso, Bertsch v. DataStealth Inc., 2025 ONCA 379confirma que os empregadores podem confiar em provisões de rescisão bem elaboradas da ESA para limitar a responsabilidade de rescisão sem causadesde que o idioma usado atenda aos mínimos estatutários e evite a ambiguidade.
Antecedentes: O vice -presidente terminou após 8,5 meses
A recorrente, Gavin Bertsch, foi empregada pela DataStealth Inc. como vice-presidente, ganhando US $ 300.000 por ano. Depois de menos de nove meses de serviço, seu emprego foi encerrado sem justa causa. Ele recebeu quatro semanas de pagamento em vez de aviso prévio sob o ESA e trouxe uma reclamação de direito comum demissão injusta danos.
O empregador mudou para descartar a ação com base em que a cláusula de rescisão no Contrato de Emprego Limitado apenas o direito do Sr. Bertsch apenas nos mínimos da ESA, excluindo expressamente qualquer aviso de direito comum. O Tribunal Superior concedeu a moção e o Tribunal de Apelação de Ontário confirmou a decisão sobre recurso.
Linguagem -chave na cláusula de terminação
O contrato afirmou que, após a rescisão “com ou sem causa”, o funcionário receberia apenas os direitos mínimos da ESA, nada mais. Ele também incluiu uma cláusula “Failsafe”, garantindo que, se alguma parte do contrato confundiu com a ESA, o funcionário ainda receberia o mínimo exigido por lei.
Argumento do funcionário: a cláusula period ambígua e enganosa
O Sr. Bertsch argumentou que:
- A cláusula de rescisão period ambígua, principalmente para funcionários não treinados na lei.
- O idioma pode ser mal interpretado para permitir o término sem pagamento por má conduta, não atenda ao padrão de “má conduta intencional” da ESA “.
- Como resultado, a cláusula deve ser anulada e ele deve ter direito a aviso de direito comum.
Tribunal de Recurso: Sem ambiguidade, Cláusula é executória
O Tribunal de Apelação rejeitou esses argumentos, enfatizando:
- A ambiguidade requer mais do que interpretações concorrentes; Deve haver uma incerteza genuína em significado.
- A cláusula declarou claramente que a rescisão “com ou sem causa” desencadearia os mínimos da ESA e renunciou explicitamente a qualquer direito ao aviso de direito comum.
- A inclusão de uma provisão de falhas protegeu ainda mais os direitos estatutários do funcionário, reforçando a conformidade da cláusula com a ESA.
Como tal, a cláusula não foi anulada e a reivindicação de aviso de direito comum de Bertsch foi barrada.
Tocas de empregador
Este caso reforça vários princípios importantes para os empregadores, redigindo e confiando em cláusulas de rescisão:
- A clareza é crítica. As cláusulas de terminação que limitam o aviso aos mínimos da ESA, reconhecendo os cenários “com ou sem causa”, podem ser aplicáveis.
- A linguagem falhas ajuda. Incluindo uma cláusula que adia ao ESA se um termo for encontrado para ficar abaixo do mínimo estatutário fortalecer a aplicabilidade.
- A interpretação authorized é importante. O teste não é se um leigo pode interpretar mal um contrato; É se o contrato pode ser razoavelmente lido de uma maneira que viole a ESA.
- A exclusão da lei comum deve ser expressa. Para substituir os direitos do direito comum, um acordo deve renunciar a eles inequivocamente a eles a favor dos mínimos da ESA.
Bertsch v. DataStealth Inc. Fornece orientações úteis para os empregadores que buscam limitar os direitos de rescisão aos mínimos da ESA. Quando elaborado devidamente, essas cláusulas podem impedir reivindicações de aviso prévio de direito comum. No entanto, os empregadores devem garantir que essas disposições sejam elaboradas pelo Conselho de Direito de Emprego familiarizado com a jurisprudência mais recente e que essas disposições sejam revisadas regularmente para refletir os desenvolvimentos legais mais recentes.
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