Correções econômicas para treinamento on-line desatualizado
Você tem jogos sérios que o serviram bem no passado. Eles aumentaram a motivação do aluno e injetaram um pouco de diversão na experiência de treinamento. O mesmo vale para as simulações arquivadas que transmitiram experiência no mundo actual, mesmo que sejam irrelevantes agora. Eles não merecem outra likelihood de provar seu valor? O segredo é trazê -los para a period moderna sem dobrar seu orçamento ou adiar o lançamento do curso. Algo tão simples quanto fotos frescas, lotes e controles de navegação pode ajudá -lo a aumentar o conteúdo que você já tem em mãos. Aqui estão seis reparos rápidos para treinamento on-line desatualizado e simulações sérias e simulações que também são econômicas.
6 maneiras de refrescar seus jogos e simulações sérias
1. Imagens frescas
Algumas simulações de treinamento on -line desatualizadas e jogos precisam de uma reforma da imagem. As fotos estão começando até namorar seu conteúdo, o que faz com que os funcionários se desconectem da experiência. Eles simplesmente não podem se relacionar com pagers ou protocolos de tarefas que não foram usados há anos. Portanto, substitua as imagens por visuais oportunos que mergulham funcionários da situação e melhorem a retenção de conhecimento. Procure novas fotos na sua biblioteca de ferramentas de autoria ou tire instantâneos no native de trabalho para torná -la ainda mais pessoal. Você também pode curar o conteúdo de terceiros on-line se tudo o mais falhar. Existem muitos websites que fornecem imagens de baixo custo para se adequar ao seu tópico de treinamento.
2. Diálogo atualizado
Jargão e diálogo conversacional mudam ao longo dos anos. Termos como “RAD” e “Far” podem ter atraído os funcionários no passado (distante). Mas eles provavelmente farão com que os trainees modernos riem alto. Atualize seu script para incluir um novo diálogo que fala com seus funcionários e os ajude a se envolver com os personagens. O mesmo vale para as instruções e perguntas/respostas na tela. Certifique -se de que o texto e as narrações reflitam o aqui e agora, em vez de provocar sentimentos de nostalgia. Você sempre pode deixar pequenos lembretes do passado para zombar da história da sua empresa e incorporar algum humor sutil.
3. Personagens modernos
Muitos de nós desfrutamos de jogos apontados e cliques em nossas vidas. Mas se jogarmos esses mesmos jogos hoje, os personagens são uma oferta morta do ano, foi criada. Franjas de penas e trajes grunge nos transportam instantaneamente para os anos 90. No entanto, seus funcionários precisam de informações que possam usar agora, entregues por caracteres modernos que são oportunos e relacionáveis. Suas simulações de treinamento on -line apresentam um funcionário usando os uniformes de 2005? Os clientes virtuais têm reclamações com as quais seus funcionários atuais devem enfrentar? Substitua caracteres desatualizados usando bibliotecas ou fotos recortadas do native de trabalho. Você pode até usar o software program de animação para renovar toda a aparência de seu treinamento on -line Jogos sérios.
4. Enredo renovado
Os funcionários enfrentam novos desafios todos os dias. Portanto, só faz sentido que seus jogos e simulações de treinamento on -line exijam histórias atualizadas para refletir problemas emergentes. Além disso, sua história pode não ser adequada para os alunos modernos, pois lida com temas irrelevantes, como tarefas ou reclamações de clientes que você não vê mais no native de trabalho. Renove o enredo para incluir lotes e obstáculos mais convincentes. O objetivo das atividades do mundo actual é identificar áreas para melhorar e construir uma experiência prática, o que significa que o seu arco da trama deve acompanhar os tempos e dar aos estagiários modernos an opportunity de utilizar suas habilidades em vez de tentar resolver problemas que não existem mais no trabalho.
5. Novos controles de navegação
São as pequenas coisas que importam, como a navegação controla que datam de seus jogos de treinamento on -line ou causam confusão dos funcionários. Talvez sejam os ícones que parecem fora de linha com suas imagens modernas e áudio, ou hyperlinks mortos que os levam a recursos que você removeu da biblioteca há cinco anos. É aconselhável fazer algumas tarefas domésticas menores de vez em quando procurar controles de navegação extintos, bem como aqueles que não refletem mais as preferências dos funcionários ou sua imagem de marca. Encourage -se na biblioteca de ativos da sua ferramenta de autoria. Você pode até projetar botões não convencionais para adicionar um toque artístico, por exemplo, personagens recortados que apontam os funcionários na direção certa. Apenas certifique -se de que eles não distraem os estagiários dos objetivos principais ou criem confusão. Em caso de dúvida, opte por controles familiares com toques modernos que refletem o assunto.
6. Multimídia contribuída por funcionários
Convide os funcionários para criar seu próprio conteúdo para as simulações de treinamento on -line desatualizadas para reduzir os gastos e envolvê -los. Dê a eles algumas diretrizes para seguir e deixe -as ver o materials de origem. Eles precisam saber com o que estão trabalhando e com quais elementos desatualizados para abordar. Torne -o divertido ao sediar um evento ao vivo para iniciar as coisas e definir algumas regras básicas. Por exemplo, eles precisam desenvolver um videoclipe de dois minutos para substituir a introdução séria do jogo. Ele deve resumir os principais objetivos e sugestões, para que os jogadores saibam o que está reservado. Forneça aos estagiários uma lista de recursos que possam usar para produzir conteúdo e fornecer um prazo de envio. Se você está realmente pressionado pelo tempo, coloque -os em equipes para alimentar a colaboração e utilizar todas as suas habilidades.
Conclusão
Treinamento on-line jogos e simulações sérios geralmente têm uma vida útil longa, pois facilitam a aplicação do mundo actual e cobrem os tópicos de treinamento de nicho. No entanto, chega um momento em que mesmo o jogo mais sempre -verde precisa ser aposentado. Essas correções rápidas podem ajudá -lo a reutilizar e reciclar ferramentas de treinamento interativas para aumentar seu orçamento. Você pode até economizar alguns do bloco de corte com imagens, scripts e personagens atualizados que ressoam com sua equipe. Um provedor de conteúdo de eLearning Pode ajudá -lo a modernizar esses recursos desatualizados para que sua equipe possa se concentrar em outros projetos.
