O STEM tem um problema de gênero. Alguns campos têm pior que outros; As mulheres tendem a superar os homens em áreas biológicas, por exemplo, mas em medicina, engenharia e essencialmente todas as áreas da tecnologia, os homens superam em muito as mulheres.
As medidas devem ser tomadas para resolver esse problema. Mas, como é verdade em qualquer problema, a chave para encontrar uma solução é entender o problema. Aqui estão algumas perguntas que precisamos fazer sobre por que certos campos de caule não têm paridade de gênero e por que isso importa.
Por que as meninas evitam o STEM?
De certa forma, o problema de gênero do STEM começa com Estereótipos culturais que começam já no nascimento. Para as crianças, “coisas de menino” inclui veículos, dinossauros e espaço, enquanto “coisas de menina” apresenta flores e animais fofinhos. Tradicionalmente, os brinquedos associados a meninos ensinam conceitos iniciais em engenharia e física, enquanto os brinquedos para meninas se concentram na compaixão e comunicação. Então, na escola, muitos professores permitem que as meninas acreditem que são simplesmente “ruins em matemática” ou “desinteressadas na ciência”, então as mulheres passam pelo sistema educacional sem as habilidades fundamentais necessárias para os campos de caule.
Infelizmente, mesmo quando algumas mulheres poderão através de preconceitos culturais e lançam carreiras em STEM, o sucesso não é facilmente alcançado. Como os homens dominam os campos de STEM, as profissionais do sexo feminino normalmente não acham esses locais de trabalho acolhedores ou solidários. As mulheres descobrem culturas de trabalho tóxico que permitem ou ignoram o assédio, ou vêem os caminhos para níveis mais altos de emprego inacessíveis devido a preferências para colegas do sexo masculino. Como resultado, muitas mulheres que invadem os campos de STEM acabam caindo em busca de ambientes de trabalho que são mais favoráveis às mulheres.
Para resolver o problema de gênero da STEM, todos devemos fazer melhor. Apoiar as mulheres na busca de conhecimentos, habilidades e credenciais que as qualificam para papéis no STEM envolve reconhecer diversos interesses e talentos – As mulheres podem trabalhar na IA e outros campos de tecnologia através de um caminho que tira proveito dos pontos fortes fora da matemática e da ciência. No entanto, como importante, nós, como sociedade, precisamos mudar a maneira como criamos meninas, derramando nossas práticas de parentalidade de gênero e adotando uma abordagem que permite a todas as crianças explorar todos os conceitos igualmente.
Além disso, as empresas em STEM precisam começar Apoiar mulheres em tecnologia Renovando suas políticas e práticas para contratar e reter as trabalhadoras. Estratégias claras e concretas para criar a equidade de gênero no native de trabalho podem ajudar as organizações a desenvolver um ambiente mais saudável e feliz, onde homens e mulheres podem contribuir para o sucesso.
Como as mulheres podem afetar o STEM?
Precisamos de mais mulheres no STEM – e não apenas porque é justo. As mulheres podem trazer uma variedade de perspectivas diferentes para os campos de haste, moldados por uma série de experiências de vida que podem diferir daquelas de seus colegas do sexo masculino. A perspectiva única das mulheres lhes permite notar problemas que os homens podem perder ou pensar em soluções que os homens não conceberiam. Diversas perspectivas impulsionam a inovação, e a inovação é o coração espancador de progresso e sucesso em praticamente todos os campos STEM.
A inovação pode assumir muitas formas. As mulheres podem contribuir para a criação de novas tecnologias ou outras descobertas científicas que oferecem valor abundante. Alguns dos Histórias mais celebradas de mulheres no STEM Envolva esse tipo de conquista – pense em inovadores históricos como Ada Lovelace ou Marie Curie, além de lendas vivas como Mae Jemison e Radia Perlman.
As mulheres também podem fazer a diferença nos campos STEM de outras maneiras. As mulheres qualificadas em administração podem ajudar as empresas a crescer – como Sheryl Sandberg fez com o Google e o Fb (agora meta). As mulheres também podem ajudar no gerenciamento de projetos, ajudando a organizar recursos e alcançar metas com maior facilidade e eficiência. No mínimo, a presença de mulheres nos locais de trabalho STEM ajuda a criar paridade trabalhista que as trabalhadoras precisam e merecem, o que pode abrir caminho para maiores contribuições das mulheres no futuro.
Qual é o futuro das mulheres no STEM?
Ninguém pode conhecer o futuro, nem mesmo especialistas em áreas como física temporal ou IA preditiva. Ainda assim, as coisas estão procurando mulheres interessadas em entrar na força de trabalho do STEM. Entre 2011 e 2021, o número de mulheres no STEM aumentou 31%, em comparação com um aumento de apenas 15% entre os homens. Portanto, um número crescente de mulheres está entrando em campos de STEM e permanecendo nelas ao longo de suas carreiras, o que pode ser devido a fatores como salários competitivos e oportunidades de inovação significativa.
Infelizmente, a mudança é lenta. Na taxa atual, pode ser décadas – ou mais de um século – antes que as empresas STEM atinjam a verdadeira paridade de gênero. Para impulsionar a próxima onda de inovação tecnológica e criar um mundo mais justo e igual, todos precisamos trabalhar mais para tornar a STEM um native seguro e acolhedor para mulheres trabalhadoras.
Sobre o autor
Sam é um defensor apaixonado da educação, com formação em biologia e estudos ambientais. Em seu tempo livre, Sam gosta de explorar as últimas tendências em ciência e tecnologia e promover um amor pela descoberta e inovação nas gerações futuras.
