Antes de tomar decisões importantes que afetam os funcionários seniores – particularmente em relação à aposentadoria, compensação ou demissão – consultores de direito de trabalho experientes devem ser consultados para evitar erros dispendiosos.
Na recente decisão de Boyer v. Callidus Capital Company2025 ONCA 79o Tribunal de Apelação de Ontário (OCA) entregou outro forte lembrete aos empregadores sobre os riscos de pouco documentados Acordos de emprego e tentando re-filmar reivindicações descartadas. A OCA confirmou um prêmio de US $ 1,8 milhão a um vice -presidente aposentado de férias não remuneradas, bônus adiado e opções de ações não investidas.
Aqui está uma olhada mais de perto o que aconteceu e as importantes sugestões para os empregadores.
Fundo
O funcionário atuou como vice -presidente de subscrição e gerenciamento de portfólio da Callidus Capital de 2009 a 2016, sob um contrato de emprego oral. Sua compensação incluía um salário -base, bônus adiado, opções de ações e férias de quatro semanas anualmente.
Depois de anunciar sua intenção de se aposentar no closing de 2016, o funcionário alegou que estava sujeito a um ambiente de trabalho tóxico. Seus deveres foram transferidos e, quando ele pediu para tirar suas férias acumuladas, o empregador recusou. Sentindo que não teve escolha, o funcionário renunciou cedo e mais tarde processou por remuneração e danos não pagos.
Callidus reconvencionou, alegando que o funcionário gerenciou três empréstimos e violou fiduciário obrigações. No entanto, a OCA descartou a reconvenção em 2023, descobrindo que não tinha a fundação authorized e factual necessária.
No palco, o funcionário recebeu danos por:
- 22 semanas de pagamento de férias não utilizado: $ 93.076
- Bônus diferidos (2014–2015) com juros: US $ 525.000
- Valor das opções de ações não investidas: $ 1.213.856
Apelo do empregador – e por que falhou
Na apelação, Callidus tentou argumentar que a suposta má conduta do funcionário representou Só por causa por demissão e que os prêmios eram inapropriados. A OCA rejeitou todos os argumentos, descobrindo:
1. Sem erro processual
As reivindicações do funcionário foram devidamente alegadas e o empregador teve whole oportunidade de testar as evidências durante o processo de julgamento sumário.
2. Emissão de impoppel aplicado
O empregador estava tentando “reembalar” fatos relevantes de sua reconvenção já discreta para avançar uma nova defesa justa causa. O Tribunal considerou que a questão impediu que isso-uma vez que um assunto tenha sido decidido, ela não pode ser re-isolada.
3. O julgamento sumário foi apropriado
O tribunal concordou que o assunto period adequado para julgamento sumário, observando que o caso envolvia complexidade modesta e o registro escrito permitiu uma resolução justa sem um julgamento completo.
4. Funcionário com direito a danos
O juiz de moção concedeu corretamente os danos por férias não pagas, bônus diferidos e opções de ações com base no contrato oral e nas práticas do empregador. O Tribunal enfatizou que a falha do empregador em documentar claramente quaisquer limitações nos benefícios trabalhados contra ele.
Takeaways -chave
1. Documente claramente os termos de emprego
Em Callidus Capitala ausência de um contrato de trabalho por escrito significava que o tribunal precisava confiar em evidências de promessas verbais e práticas passadas. Os empregadores devem garantir que os principais termos – especialmente aqueles que envolvem planos de bônus, opções de ações e direitos de férias – sejam claramente registrados por escrito.
2. Comunicar mudanças na escrita
Quaisquer alterações na remuneração, benefícios ou condições de trabalho de um funcionário devem ser adequadamente documentadas e comunicadas. O silêncio ou práticas informais podem criar direitos aplicáveis.
3. Seja cauteloso com reconvenção e apelos
Se um tribunal já rejeitou uma reclamação ou defesa, tentar reformular os mesmos fatos em outro processo é arriscado e é provável que seja barrado pela questão do impedimento. Os empregadores devem concentrar os apelos em erros legítimos legais ou factuais – não uma segunda tentativa de reargue pontos rejeitados.
4. Não tome compensação adiada levemente
Bônus diferidos e opções de ações não investidas são direitos legalmente aplicáveis se não forem devidamente restritos. Os empregadores devem ter cuidado ao desenhar os planos de bônus e opções de ações e garantir que os funcionários entendam as condições associadas a eles.
5. Procure aconselhamento jurídico cedo
Antes de tomar decisões importantes que afetam os funcionários seniores – particularmente em relação à aposentadoria, compensação ou demissão – os empregadores devem consultar o advogado de emprego para evitar erros dispendiosos.
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Observe que este artigo é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico nem deve ser considerado aconselhamento ou opinião jurídica.
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