Quando um novo bebê chega, por nascimento ou adoção, ambos os pais têm direito a tempo de folga do trabalho para se relacionar com seu filho e se ajustarem às novas responsabilidades familiares. Embora a licença de maternidade geralmente atenda aos holofotes, é tão importante entender a licença de paternidade em Ontário e quais benefícios estão disponíveis para os pais.
Em Ontário, a licença parental é governada por ambos Lei de Padrões de Emprego (ESA) e o federal Seguro de emprego (EI) Programa. Os pais biológicos e adotivos que se qualificam podem tirar uma folga não paga e protegida pelo trabalho e receber benefícios de EI durante a licença.
Licença parental vs. licença de paternidade em Ontário
Não existe uma designação específica de “licença de paternidade” na ESA. Em vez disso, os novos pais são elegíveis para licença parental, que podem começar depois que o filho nasce ou entra sob seus cuidados. Esta licença está disponível se o pai é biológico ou adotivo. Se o pai também é o parceiro da mãe biológica, a licença pode ser tirada após a licença de maternidade ou ao mesmo tempo.
Para se qualificar, o funcionário deve ter sido empregado por pelo menos 13 semanas antes da knowledge esperada do nascimento ou adoção da criança. A licença pode levar até 61 semanas se a opção estendida for escolhida e começar o mais tardar 78 semanas após o nascimento ou adoção da criança.
EI Benefícios dos pais para os pais
O governo federal fornece benefícios dos pais da EI através do Service Canada. Uma vez que uma criança nasce ou adotada, os pais elegíveis podem solicitar benefícios padrão ou estendidos:
- Benefícios dos pais padrão: até 40 semanas compartilhados entre os pais, com um dos pais recebendo não mais de 35 semanas. Os benefícios são pagos em 55% dos ganhos médios semanais seguráveis, até o máximo.
- Benefícios dos pais estendidos: até 69 semanas compartilhadas entre os pais, com um dos pais recebendo não mais de 61 semanas. Eles são pagos em 33% dos ganhos médios semanais seguráveis, até um máximo semanal.
Essa opção estendida permite um período de ligação mais longo, embora a uma taxa de benefício mais baixa. A licença de paternidade em Ontário geralmente envolve esse benefício parental estendido, especialmente quando as famílias estão buscando mais tempo em casa durante os primeiros 18 meses da vida de seus filhos.
Depois de escolher entre os benefícios padrão e estendidos, a decisão é last após o início dos pagamentos. Isso torna essencial planejar cuidadosamente com antecedência, especialmente se ambos os pais pretendem compartilhar a licença.
Navegar benefícios de incapacidade durante a licença de paternidade
Nos casos em que um novo pai tem uma incapacidade pré-existente ou desenvolve uma condição de saúde psychological, como depressão ou ansiedade pós-parto, durante o período de licença, os benefícios de incapacidade também podem entrar em jogo.
Por exemplo, se um funcionário não puder retornar ao trabalho no last de sua licença parental devido a razões médicas, poderá se qualificar para benefícios de incapacidade de curto prazo (DST) ou incapacidade de longo prazo (LTD) por meio de seu plano de seguro no native de trabalho. Em algumas situações, eles também podem ser elegíveis para os benefícios da doença, que oferecem até 15 semanas de apoio à renda em 55% dos ganhos semanais médios.
É importante para os novos pais, especialmente aqueles que lidam com os desafios de saúde física ou psychological, falar com um provedor médico e o departamento de RH de seu empregador para entender o que os benefícios podem se aplicar e como coordená -los com a licença parental da EI.
Planejando seu retorno ao trabalho
Uma das preocupações mais comuns durante a licença de paternidade em Ontário é o que acontece quando termina. Sob a ESA, o pai tem o direito de retornar à mesma posição que ocupou antes da licença, ou comparável, se a posição authentic não existir mais. O empregador não deve penalizar ou rescindir o funcionário por se despedir.
Dito isto, voltar ao trabalho depois de meses de distância pode ser uma transição. Os empregadores são incentivados a oferecer flexibilidade e apoio, principalmente se o funcionário estiver navegando em tarefas de cuidados em andamento ou em um plano de retorno gradual.
Também vale a pena revisar seu contrato de trabalho ou contrato coletivo para obter disposições adicionais sobre planejamento de retorno ao trabalho, ajustes de pagamento ou acumulação de férias durante a licença.
Takeaways -chave
- A licença de paternidade em Ontário cai sob leis de licença parental e pode ser tirada por biológico ou adotivo pais.
- Os pais elegíveis podem solicitar os benefícios dos pais da EI, escolhendo entre padrão (até 40 semanas compartilhados) ou estendido (até 69 semanas compartilhadas).
- Uma vez selecionado, os benefícios padrão versus estendidos não podem ser alterados após o início dos pagamentos.
- Se surgir uma preocupação com deficiência ou saúde psychological, podem ser aplicados benefícios de doença STD, LTD ou EI.
- Os pais da licença parental têm o direito authorized de proteção do trabalho e apoio ao retorno ao trabalho sob a ESA.
Tornar -se mãe traz grandes mudanças e entender seus direitos sob o sistema de licença parental de Ontário pode facilitar a transição. Esteja você considerando a opção estendida de benefícios dos pais ou a navegação em problemas de saúde, é importante fazer escolhas informadas que apóiem sua família e seu futuro no trabalho.
Se você não tiver certeza sobre seus direitos ou achar que seus direitos podem estar em risco – seja em torno da aprovação de licença, segurança no trabalho ou cobertura de incapacidade – é aconselhável procurar orientação. Um escritório de advocacia experiente pode ajudá -lo a navegar nesses problemas e garantir que sua transição para a paternidade seja protegida e suportada.
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