Alterações propostas para a Lei Básica de Condições de Emprego, Lei Nacional Mínima Salária e a Lei de Equidade do Emprego
Introdução
Com base na fundação estabelecida na Parte I, que discutiu as emendas propostas para o Lei de Relações Trabalhistas, 1995 (LRA), A Parte II se aprofundará nas mudanças sugeridas para o Lei de Condições Básicas de Emprego, 1997 (Bcea), o Lei do Salário Mínimo Nacional, 2018 (NMWA), e o Lei de Equidade de Emprego, 1998 (EEA). Essas reformas visam melhorar os direitos dos funcionários e simplificar os mecanismos de resolução de disputas. Embora menos detalhado, esta seção descreverá os principais ajustes propostos, destacando o esforço contínuo para modernizar as leis trabalhistas da África do Sul. A Parte III explorará as implicações mais amplas dessas mudanças legislativas, garantindo que os leitores estejam bem informados sobre as possíveis ramificações para empregadores e funcionários.
Como observado na Parte I, as reformas propostas permanecem sujeitas ao processo legislativo. Os projetos de lei serão revisados pelo Consultor de Direito do Estado antes de prosseguir com o Parlamento. Quando esse processo começar, o comentário público será convidado. Como muitas das propostas finais não receberam apoio unânime dos três parceiros sociais, podem ocorrer um debate e emendas adicionais.
Lei de Equidade de Emprego (EEA)
Definição atualizada de “lei de trabalho”
O projeto de lei altera a definição de “lei de trabalho” para remover referências desatualizadas a leis como o Lei de Orientação e Colocação, 1981 e o Lei de Treinamento de Manpower, 1981.
Incorpora leis mais recentes, como o Lei de Serviços de Emprego, 2014e o Lei do Salário Mínimo Nacional2018, refletindo a estrutura authorized atual.
Acesso expandido à arbitragem para reivindicações de discriminação injusta
Os funcionários que alegam discriminação injusta devido a assédio, independentemente de seu nível de remuneração, podem encaminhar suas disputas ao CCMA para arbitragem, em vez de serem obrigadas a se aproximar do Tribunal do Trabalho.
Os funcionários que ganham abaixo do limiar de ganhos determinados pelo ministro sob o BCEA também podem referir reivindicações de discriminação injusta à arbitragem no CCMA em vez do Tribunal do Trabalho, tornando a resolução de disputas mais acessível.
Esclarecimento sobre encaminhamento de disputa para conselhos de barganha
Uma nova disposição esclarece que as disputas sob o EEE podem ser encaminhadas a um conselho de negociação se:
Um acordo coletivo vincula as partes à disputa; ou
O Conselho de Negociação é credenciado sob a Lei de Relações Trabalhistas para lidar com conciliação ou arbitragem de tais disputas.
Lei de Condições Básicas de Emprego (BCEA)
O pagamento de indenização aumentaria de uma semana para duas semanas por ano de serviço.
Os empregadores devem transferir pagamentos de fundos de benefícios dentro do prazo ou enfrentar multas financeiras.
As emendas visam alinhar o BCEA com as determinações setoriais, garantindo que as condições básicas de emprego sejam padronizadas em vários setores. Isso inclui ajustes no horário de trabalho, direitos de licença e outras condições fundamentais de emprego.
Para garantir a conformidade com o BCEA, as emendas propostas introduzem mecanismos mais rigorosos de aplicação. Isso inclui aumentos de penalidades por não conformidade e poderes aprimorados para os inspetores trabalhistas cumprirem os padrões básicos de emprego.
Lei do Salário Mínimo Nacional (NMWA)
As emendas à NMWA visam fortalecer as medidas de aplicação e conformidade. Notavelmente, foram propostas emendas à Seção 4 (4) e (5) e Seção 5 (1) (a), a fim de excluir pagamentos diferidos, esses bônus contratuais, a partir da determinação do salário mínimo.
Conclusão
As emendas propostas às leis trabalhistas da África do Sul visam modernizar os padrões de emprego entre os setores. Ao aumentar o salário de indenização, a aplicação de pagamentos oportunos de fundos de benefícios e a introdução de mecanismos mais rigorosos de conformidade, as emendas propostas ao BCEA visam garantir condições uniformes de emprego. As alterações propostas no NMWA esclarecem pagamentos diferidos e bônus contratuais, enfatizando um salário mínimo justo. Essas reformas em potencial equilibram as proteções dos trabalhadores com a flexibilidade do empregador, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho justo.
