Uma das perguntas mais comuns que recebo do Ph.D. Alunos e pós -docs é “quando devo começar minha busca de emprego?” Na maioria das vezes, eles estão se referindo apenas ao processo de inscrição – eles estão perguntando quando devem começar a se candidatar a empregos. Enquanto eu geralmente recomendo a aplicação de três a quatro meses antes de você estar disponível para iniciar, a busca de emprego deve começar muito mais cedo. Há muitas informações e dados que você precisa reunir com antecedência, para que esteja bem posicionado para reconhecer que um trabalho é um bom ajuste e tomar uma decisão informada com confiança.
Vejo muitas semelhanças entre a busca de emprego e a maneira como você pode se aprofundar com uma grande compra, como a de um carro ou casa: quanto mais pesquisa e preparação você fizer, mais confiantes e informados você será quando chegar a oportunidade certa.
Como uma casa, um emprego precisa se alinhar com seus valores, interesses e objetivos. No entanto, o compromisso é inevitável. Assim como os compradores de casas devem equilibrar sua lista de desejos com restrições orçamentárias e realidades do mercado, os candidatos a emprego devem considerar fatores como localização, salário, estabilidade do trabalho e potencial de crescimento. Uma abordagem estratégica e de longo prazo garante que, quando a oportunidade very best se apresentar, você possa reconhecê-la e agir decisivamente.
Dito isto, é importante reconhecer que, tanto na busca de empregos quanto na compra de casas, existem muitas variáveis que não podemos controlar. Muitos Ph.D. Estudantes e pós -docs com quem falo estão compreensivelmente preocupados com a incerteza do mercado de trabalho em que entrarão à luz das demissões federais de funcionários e A contratação universitária congela. Isso é lamentável, mas torna o planejamento cuidadoso de longo prazo ainda mais importante.
A abordagem de caça à casa para a busca de empregos
Quando eu period pós -doutorado, meu marido e eu queríamos comprar nossa primeira casa. Inicialmente, eu tinha uma longa lista de itens indispensáveis: um bairro seguro perto do trabalho, pisos de madeira, uma espaçosa cozinha atualizada, três quartos, dois banheiros, lareira, um baralho, uma garagem para dois carros e um pátio exuberante para jardinagem. Determinamos nosso orçamento e começamos nossa pesquisa.
Por seis meses, participamos de casas abertas e vasculhamos listagens on -line, refinando nossas expectativas ao longo do caminho. Aprendemos quais recursos eram comuns em nossa faixa de preço e quais não eram realistas. Ajustamos nossas prioridades e, quando finalmente encontramos o lar certo, mesmo que não fosse exatamente o que nos imaginamos, estávamos confiantes em nossa decisão por causa do conhecimento que adquirimos ao longo do caminho.
A busca de emprego segue um processo semelhante. Quanto mais descrições de trabalho você analisa e quanto mais pessoas você fala, mais sintonizou você às normas do setor, habilidades necessárias e valor do trabalho. Essa preparação permite que você aplique e avalie com confiança, assim como um comprador de casa experiente reconhece muito quando vêem uma.
Para melhor se posicionar para o sucesso, sua pesquisa de emprego deve começar muito antes de enviar os pedidos. Aqui está uma linha do tempo sugerida.
Mais de um ano fora: lançando a fundação
- Identifique seus interesses de carreira: Antes de caçar em casa, você precisa de uma visão para sua casa very best. Da mesma forma, antes de se candidatar a empregos, você precisa de uma sensação clara da carreira desejada. Se você não tiver certeza, understand entrevistas informativas para aprender com profissionais em diferentes áreas. Idealmente, essas conversas estariam ocorrendo ao longo de seu treinamento de pós -graduação e pós -doutorado. Mais sobre entrevistas informativas pode ser encontrado em Carreira ao vivo. Recursos como Myidp (para as ciências) e Imaginephd (para humanidades e ciências sociais) pode ajudá -lo a explorar as opções de carreira. “Universidade Vanderbilt“Além do laboratório”A série de entrevistas em vídeo e podcast explora uma variedade de carreiras biomédicas e Intersect simulações de emprego Oferece exercícios de simulação de emprego para ajudar os cientistas e humanistas de nível de Ph.D. a aprender sobre várias opções de carreira. Finalmente, o Carreiras de impulsionando O podcast é outro recurso que eu recomendaria que fornece informações valiosas sobre os tópicos de exploração de carreira e todo o processo de busca de emprego.
- Construa sua presença profissional: Assim como ninguém começa a caçar casas sem garantir o financiamento e a pré-aprovação da hipoteca, você não deve entrar no mercado de trabalho sem seus documentos profissionais prontos. Um pacote de aplicação forte e polido é como uma base financeira sólida – garante que você seja levado a sério e pode se mover rapidamente quando a oportunidade certa aparecer.
Put together seu currículo ou currículo com antecedência, adaptando -o aos papéis que você está considerando. O Escritório Nacional de Institutos de Saúde de Treinamento Intramural e Educação tem um grande recurso para eles em seus web site. Para empregos fora da academia, você precisará de um currículo, e isso pode levar tempo para se sair bem. Procure suggestions de colegas e consultores de carreira para refiná -lo. Um currículo atualizado e bem elaborado também pode ser extremamente valioso quando você está realizando entrevistas informativas para compartilhar com os profissionais que conhece; Eles entenderão melhor sua formação, podem fornecer suggestions e podem passar seu documento para contratar gerentes.
A atualização do seu perfil do LinkedIn é igualmente importante – ele serve como currículo on -line e uma ferramenta de rede e trabalho. Um perfil polido do LinkedIn aumenta sua visibilidade e credibilidade em seu setor -alvo.
Um ano fora: pesquisando o mercado
- Publicações de emprego de rastreamento: Um ano antes de planejar a transição, comece a monitorar as publicações de emprego, assim como você começaria a pesquisar e a olhar para casas on -line e dirigir pelos bairros. Salvar descrições de funções que lhe interessam e analisam -as quanto a temas comuns. Essa prática ajuda a refinar suas palavras -chave de busca de emprego e informa as habilidades que você deve destacar no seu currículo.
- Identifique lacunas de habilidade: Ao analisar as descrições do trabalho mais cedo, você pode descobrir habilidades ausentes que são cruciais para suas funções -alvo. Ao reconhecer isso com antecedência, você pode fazer cursos on-line, participar de organizações ou obter experiência prática para fortalecer suas qualificações antes de se inscrever.
- Put together -se para requisitos adicionais: Dependendo do campo, você pode ser solicitado a compartilhar uma amostra de redação ou projeto de codificação. Se você está se preparando ao longo do ano, não será pego de surpresa.
- Experimente a assistência da IA: Ferramentas de IA como o ChatGPT podem ajudar a analisar as descrições do trabalho para identificar os principais temas e habilidades. Eles também podem fornecer suggestions sobre o seu currículo e ajudar a adaptar os materiais de aplicação a funções específicas.
- Estar aberto a oportunidades excepcionais: Ocasionalmente, pode parecer um submit de emprego que é um ajuste perfeito – o que eu chamo de trabalho de “Slipper da Cinderela”. Mesmo que seja antes do seu cronograma planejado, considere aplicar ou alcançar alguém na organização. Expressar juros pode abrir portas para uma oportunidade futura.
Três a quatro meses fora: comece a aplicar
- Comece a enviar pedidos: Nesta fase, é hora de solicitar ativamente empregos enquanto continua a rede. As entrevistas informativas permanecem valiosas, pois muitos empregos nunca são publicados publicamente. Aproveite esse tempo para voltar aos contatos que você fez ao longo do ano passado para que eles saibam que você está no mercado.
- Adapte seus materiais de aplicação: Personalize seu currículo e carta de apresentação para cada aplicativo, incorporando a linguagem da descrição do trabalho para destacar seu ajuste. Se o aplicativo permitir uma carta de apresentação opcional, sempre inclua uma – pode ser o fator decisivo entre você e outro candidato igualmente qualificado.
- ALAVAGEM NETWORKING para oportunidades ocultas: Identifique organizações de interesse e conecte -se aos funcionários para saber mais. Essa abordagem proativa geralmente leva a aprender sobre aberturas antes de serem listadas publicamente. Todos nós já ouvimos histórias de pessoas que procuram proprietários de imóveis com cartas que manifestam interesse em uma casa – mesmo que não estivesse à venda -, os proprietários podem considerar vender no futuro.
- Referências seguras: Considere quem pode fornecer recomendações fortes. Procure com antecedência para confirmar sua disposição de servir como referências e mantê -las atualizadas em sua pesquisa.
- Mantenha um log de busca de emprego: Mantenha uma planilha para rastrear aplicativos, incluindo datas de envio, descrições de cargos e currículo personalizado e versões de cartas de apresentação. Esse registro será inestimável ao se preparar para entrevistas e acompanhar os empregadores.
Conclusão: Encontrando o emprego dos seus sonhos
A busca de empregos é um processo de tomada de decisão complexo e importante, que também deve permanecer flexível à luz das condições de mercado e restrições pessoais únicas. Assim como os compradores de casas não compram a primeira casa que vêem, os candidatos a emprego não devem se apressar na primeira oportunidade que surge. Uma busca estratégica de emprego, como uma jornada bem planejada, requer pesquisa, paciência e flexibilidade. Ao começar cedo, refinar seus critérios e se engajar ativamente com seu campo, você estará bem preparado quando o trabalho certo – sua “casa dos sonhos” no mundo profissional – fica disponível. Com conhecimento e preparação, você pode aplicar, entrevistar e aceitar uma oferta, sabendo que encontrou o ajuste certo para esta etapa de sua carreira.
