Quando se trata de avaliação e avaliação do aluno, há muitos métodos a serem considerados. Em alguns casos, o teste é a melhor maneira de avaliar o conhecimento de um aluno e as respostas estão certas ou erradas. Mas muitas vezes, avaliar o desempenho de um aluno é muito menos claro. Nessas situações, uma rubrica de pontuação é frequentemente o caminho a percorrer, especialmente se você estiver usando classificação baseada em padrões. Aqui está o que você precisa saber sobre essa ferramenta útil, juntamente com muitos exemplos de rubrica para começar.
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O que é uma rubrica de pontuação?
Nos Estados Unidos, uma rubrica é um guia que estabelece as expectativas de desempenho de uma tarefa. Ajuda os alunos a entender o que é necessário deles e orienta os professores durante o processo de avaliação. (Observe que em outros países, o termo “rubrica” pode se referir ao conjunto de instruções no início de um exame. Para evitar confusão, algumas pessoas usam o termo “rubrica de pontuação”.)
Uma rubrica geralmente tem três partes:
- Critérios de desempenho: esses são os vários aspectos em que a tarefa será avaliada. Eles devem se alinhar com os resultados de aprendizado desejados para a tarefa.
- Escala de classificação: pode ser um sistema numérico (geralmente 1 a 4) ou palavras como “excede as expectativas”, “atende às expectativas”, “abaixo das expectativas” and so forth.
- Indicadores: eles descrevem as qualidades necessárias para obter uma classificação específica para cada um dos critérios de desempenho. O nível de detalhe pode variar dependendo da tarefa e do objetivo da própria rubrica.
As rubricas levam mais tempo para se desenvolver antecipadamente, mas ajudam a garantir uma avaliação mais consistente, especialmente quando as habilidades avaliadas são mais subjetivas. Uma rubrica bem desenvolvida pode realmente salvar os professores muito tempo quando se trata de classificar. Além disso, Compartilhar sua rubrica de pontuação com os alunos com antecedência geralmente ajuda a melhorar o desempenho. Dessa forma, os alunos têm uma imagem clara do que é esperado deles e do que precisam fazer para obter uma classificação específica de nota ou desempenho.
Tipos de rubricas
Existem três categorias básicas de rubrica, cada uma com seu próprio propósito.
Rubrica holística
Esse tipo de rubrica combina todos os critérios de pontuação em uma única escala. Eles são rápidos em criar e usar, mas têm desvantagens. Se o trabalho de um aluno abrange diferentes níveis, pode ser difícil decidir qual pontuação atribuir. Eles também tornam mais difícil fornecer suggestions sobre aspectos específicos.
As notas tradicionais das cartas são um tipo de rubrica holística. Então, a well-liked “rubrica de hambúrguer” e “Rubrica de cupcakeExemplos (veja abaixo para exemplos imprimíveis gratuitos!)
Rubrica analítica
As rubricas analíticas são muito mais complexas e geralmente levam muito mais tempo na frente para projetar. Eles incluem detalhes específicos dos resultados esperados da aprendizagem e descrições de quais critérios são necessários para atender a várias classificações de desempenho em cada uma. Cada classificação recebe um valor pontual e o número complete de pontos obtidos determina a nota geral para a tarefa.
Embora eles tenham mais tempo para criar, as rubricas analíticas realmente economizam tempo enquanto se classificam. Os professores podem simplesmente round ou destacar quaisquer frases relevantes em cada classificação e adicionar um ou dois comentários, se necessário. Eles também ajudam a garantir a consistência na classificação e facilitam muito a compreensão dos alunos o que é esperado deles.
Rubrica de desenvolvimento
Uma rubrica de desenvolvimento é um tipo de rubrica analítica, mas é usada para avaliar o progresso ao longo do caminho, em vez de determinar uma pontuação ultimate em uma tarefa. Os detalhes dessas rubricas ajudam os alunos a entender suas realizações, além de destacar as habilidades específicas que ainda precisam melhorar.
As rubricas de desenvolvimento são essencialmente um subconjunto de rubricas analíticas. Eles deixam de lado os valores pontuais, porém, e se concentram em fornecer suggestions usando os critérios e indicadores de desempenho.
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