Os programas de promoção da saúde no native de trabalho estão aumentando nos EUA, de acordo com pesquisadores da Universidade da Carolina do Norte na Escola de Saúde Pública International de Chapel Hill, os Centros de Controle e Prevenção de Doenças e a RTI Worldwide. Quase metade de todos os locais de trabalho do país oferece algum nível de promoção da saúde ou programas de bem -estar e 17% dos locais de trabalho, com 50 ou mais funcionários, oferecem programas abrangentes de promoção da saúde no native de trabalho.
Laura Linnan, professora do Departamento de Comportamento da Saúde da Escola de Saúde Pública International da UNC Gillings e diretora fundadora da Carolina Collaborative for Analysis on Work and Well being, é principal autor do estudo publicado em 22 de abril no American Journal of Well being Promotion.
A pesquisa de 2017 no Office Well being in America é a pesquisa nacional mais recente de programas de promoção da saúde no native de trabalho e a primeira do gênero em 13 anos. A pesquisa avaliou o standing atual dos programas de promoção da saúde baseados em empregadores, abordando nutrição, estresse, atividade física, abuso de álcool e substâncias, sono e uma variedade de outros tópicos de saúde.
Muitos programas de promoção da saúde no native de trabalho abordaram apenas certos componentes de saúde e bem -estar. Por outro lado, os programas abrangentes de promoção da saúde no native de trabalho incluem ambientes sociais e físicos de apoio, vínculos a programas relacionados, programas de educação em saúde, integração de programas na estrutura da organização e exames de saúde com acompanhamento e educação apropriados. A equipe constatou que três fatores eram preditores independentes de ter um programa abrangente de promoção da saúde: pelo menos uma pessoa que recebeu responsabilidade pelo programa, um orçamento e vários anos de experiência com a programação da promoção da saúde.
Outras descobertas importantes do estudo incluíram:
A porcentagem de locais de trabalho com um programa de promoção da saúde no native de trabalho aumentou com o tamanho do empregador, variando de 39% dos locais de trabalho com 10-24 funcionários, para 60% dos locais de trabalho com 50-99 funcionários, a 92% dos locais de trabalho com 500 ou mais funcionários
Quase 30% dos locais de trabalho ofereceram algum tipo de programa para abordar a atividade física, condicionamento físico ou comportamento sedentário
Cerca de 19% dos locais de trabalho ofereceram um programa para ajudar os funcionários a parar de usar produtos de tabaco
Cerca de 17% dos locais de trabalho ofereceram um programa para lidar
“A maioria dos adultos americanos trabalha, e muitos gastam metade ou mais de suas horas de vigília no trabalho”, disse Linnan. “Onde trabalhamos, quanto tempo trabalhamos, as condições de nosso trabalho, com quem trabalhamos – todos esses fatores afetam nossa saúde. Os empregadores têm a oportunidade de moldar ambientes de trabalho e condições de trabalho de maneiras que apóiam a saúde dos funcionários. A pesquisa em saúde no native de trabalho nos Estados Unidos identifica lacunas no conhecimento para ajudar os profissionais e pesquisadores a estabelecer a agenda para progressos futuros na saúde do trabalho e no native de trabalho”.
Os resultados do estudo sugerem que pequenos empregadores precisarão de atenção focada, pois eles tendem a oferecer menos programas de saúde, políticas e benefícios do que os empregadores maiores. Dado que os pequenos empregadores tendem a ter recursos de segurança, uma estratégia que a equipe de pesquisa identificou é procurar maneiras de integrar programas de segurança e promoção da saúde de maneiras que criem uma cultura de saúde para todos os funcionários.
