Demissões temporárias em Ontário: lições das demissões dos EUA devido às tarifas de Trump

Nos Estados Unidos, as demissões temporárias têm sido frequentemente uma resposta a crises econômicas, mudanças de políticas e conflitos comerciais globais. Um exemplo notável foi a onda de demissões temporárias nas indústrias afetadas pelas tarifas do presidente Trump. Muitos empregadores nos EUA usaram demissões temporárias como um mecanismo para gerenciar a incerteza financeira, geralmente com a expectativa de que os trabalhadores retornassem quando as condições melhorassem.

Ao contrário dos EUA, onde as demissões temporárias são usadas com frequência, Ontário tem parâmetros legais rigorosos que os regem. Os empregadores devem estar cientes de que a imposição de uma demissão temporária fora dos confinamentos do Lei de Padrões de Emprego, 2000 (ESA) e o direito comum pode resultar em responsabilidade significativa.

A Lei de Padrões de Emprego de Ontário, 2000 (ESA)

A ESA permite demissões temporárias, mas sob condições estritas:

• Uma demissão não deve exceder 13 semanas em qualquer período de 20 semanas, ou
• Uma demissão pode se estender até 35 semanas em um período de 52 semanas, mas apenas sob certas circunstâncias.

No entanto, a ESA não concede aos empregadores um direito automático de impor demissões temporárias. As demissões só são legais se permitidas explicitamente em um contrato de trabalho, se forem uma prática bem estabelecida do setor, ou se o funcionário já aceitou um com o mesmo empregador.

Demissões temporárias e o direito comum

Os tribunais consideraram repetidamente que uma demissão unilateral, mesmo que temporária, possa constituir uma quebra basic do contrato e dar origem a uma reivindicação de demissão construtiva ou de demissão injusta. Isso significa que um empregador que defende temporariamente um funcionário sem o direito contratual de fazê -lo pode ser responsável pelo pagamento de rescisão, pagamento de indenização e outros danos.

O que você precisa saber

1. Os empregadores não podem assumir que podem demitir funcionários: Ao contrário dos EUA, onde as demissões são amplamente aceitas, os empregadores de Ontário não podem impor -lhes, a menos que tenham uma permissão contratual clara ou um histórico de demissões aceitas.
2. Os funcionários podem ter uma reivindicação indevida de demissão: Se um empregador impõe uma demissão temporária sem motivos contratuais ou históricos, um funcionário poderá ter o direito de tratá -lo como uma rescisão e buscar uma compensação.
3. Os funcionários devem procurar documentação por escrito: Se confrontado com uma demissão, os funcionários devem solicitar detalhes por escrito, incluindo o motivo, a duração, an information da recall e se os benefícios serão mantidos.
4. O aconselhamento jurídico é essencial: Se você foi temporariamente demitido, falar com um advogado de emprego é essential para entender seus direitos e direitos.

Embora os empregadores dos EUA possam ter mais flexibilidade na implementação de demissões temporárias devido a pressões econômicas como tarifas, a estrutura authorized de Ontário fornece proteções mais fortes dos funcionários. Os empregadores de Ontário devem pisar com cuidado, garantindo que eles cumpram os princípios da ESA e do direito comum para mitigar os riscos legais.

Se você estiver enfrentando uma demissão temporária, entre em contato hoje com seus direitos e obrigações. As demissões temporárias nem sempre são tão “temporárias” quanto parecem, e não lidar com elas adequadamente pode resultar em consequências para o seu emprego e direitos.