Em 19 de dezembro de 2024, o governo de Ontário aprovou Projeto de lei 229 – Trabalhando para trabalhadores Six Act, 2024que propõe emendas significativas para a principal legislação de emprego, incluindo o Lei de Padrões de Emprego, 2000Assim, A Lei de Saúde e Segurança OcupacionalAssim, e o Lei de Segurança e Seguro no Native de Trabalho, 1997.
O projeto de lei 229 introduziu novos direitos de licença, impõe penalidades mais rigorosas de saúde e segurança e expandiu a cobertura de doenças ocupacionais para bombeiros e investigadores de incêndio. Partes do projeto foram efetivas imediatamente. Outras porções entrarão em vigor em uma knowledge definida ou em um dia a ser proclamado pelo tenente governador.
Aqui está o que você precisa saber sobre essas mudanças e como elas podem impactá -lo.
Alterações importantes sob o projeto de lei 229
Lei de Padrões de Emprego, 2000 Alterações
O projeto de lei 229 introduziu duas novas folhas não pagas para funcionários elegíveis:
1. Licença de colocação infantil
- Fornece Até 16 semanas de licença não paga Para funcionários com pelo menos 13 semanas de emprego.
- Aplica -se quando uma criança é colocada sob custódia por meio da adoção ou barriga de aluguel.
- Os funcionários devem fornecer uma notificação por escrito de duas semanas antes do início da licença.
- Information efetiva: a ser proclamado no futuro.
2. Sair doenças de longo prazo
- Ofertas Até 27 semanas de licença não paga dentro de um período de 52 semanas.
- Aplica -se a funcionários com pelo menos 13 semanas de emprego consecutivo.
- Requer um atestado médico de um profissional de saúde qualificado confirmando uma condição médica grave.
- Information efetiva: 19 de junho de 2025.
Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OHSA) Alterações
As mudanças de OHSA da chave sob o projeto 229 já em vigor incluem:
1. Penalidades mais rígidas para violações de segurança no native de trabalho
- Uma multa mínima de US $ 500.000 Para as empresas condenadas por uma segunda ou subsequente ofensa, resultando em ferimentos graves ou morte de um ou mais trabalhadores dentro de um período de dois anos.
2. Regulamentos aprimorados de equipamentos de proteção particular person (EPI)
- Os empregadores devem garantir que o EPI fornecido seja um ajuste adequado e apropriado Para todos os trabalhadores de várias indústrias.
3. Autoridade expandida para o diretor de prevenção (CPO)
- O CPO ganhará poderes expandidos para avaliar e aprovar programas de treinamento fora de Ontário, estabelecer políticas relacionadas aos requisitos gerais de treinamento sob a OHSA, obter conselhos de um comitê consultivo, coleta e uso de informações sobre estratégias provinciais de saúde e segurança ou fornecer conselhos para prevenir lesões no native de trabalho e doenças ocupacionais.
4 Comitês de Comércio de Trabalhadores
- O Ministro do Trabalho pode ordenar que os construtores estabeleçam comitês de negociações de trabalhadores para projetos para melhorar a segurança dos trabalhadores no native.
Lei de Segurança e Seguro no Native de Trabalho Alterações
As principais atualizações que entrarão em vigor em uma knowledge a ser proclamada no futuro incluem:
1. Cobertura expandida de doenças ocupacionais
- Adiciona câncer de rim e colorretal à lista de doenças ocupacionais presuntivas para bombeiros e investigadores de incêndio com pelo menos 10 anos de serviço.
2. Distribuição de fundos excedentes para empregadores municipais
- Requer distribuição de fundos WSIB excedentes para os municípios que atendem aos requisitos prescritos.
O que essas mudanças significam para empregadores e funcionários
O projeto de lei 229 introduziu mudanças significativas que afetam os empregadores e os funcionários. Os empregadores que ainda não fizeram, portanto, precisarão atualizar suas políticas no native de trabalho e garantir a conformidade com as novas provisões de licença, padrões de segurança e critérios de elegibilidade do WSIB. Os funcionários devem estar cientes de seus direitos e direitos para aproveitar ao máximo os benefícios disponíveis.
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