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Uma trabalhadora que foi demitida pela Liberty College por divulgar seu standing de transgêneros e anunciar sua intenção de transição pode prosseguir com seu caso de discriminação de emprego contra a instituição, um juiz do Tribunal Distrital da Virgínia governado em 21 de fevereiro (Zinski v. Liberty College).
O caso envolveu um trabalhador que foi contratado em fevereiro de 2023 como aprendiz de TI no Assist Desk da Universidade. Ela recebeu análises positivas de desempenho até julho daquele ano, quando enviou um e -mail ao departamento de RH da Liberty, explicando que period uma mulher trans, estava passando por terapia de reposição hormonal e mudaria legalmente seu nome, de acordo com documentos do tribunal. Um representante de RH prometeu acompanhá -la.
Emblem depois, depois de não ouvir nada, o trabalhador estendeu a mão novamente e foi agendado para uma reunião no last do mesmo dia. Ela recebeu uma carta encerrando seu emprego e explicando que sua decisão de transição violava as crenças religiosas da Liberty e sua declaração doutrinária.
Em resposta ao processo do trabalhador, a Liberty College argumentou que O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 (entre outras leis) permite que os empregadores religiosos discriminem com base na religião, alegando que o disparo do trabalhador period baseado em religião, em vez de baseado no sexo, na natureza discriminatória.
Embora o juiz Norman Moon tenha apreciado que o caso apresente uma “nova questão de direito no Quarto Circuito”, ele finalmente descobriu que a jurisprudência atual não apoiou totalmente ou claramente o argumento da universidade.
“Se a alta baseada no standing de transgênero for discriminação sexual sob o Título VII em geral, segue -se que o mesmo deve ser verdadeiro para os empregadores religiosos, que, foi demonstrado, não receberam uma exceção da proibição contra a discriminação sexual”, disse o juiz Moon em sua ordem, negando a moção da universidade para rejeitar o caso. “Eles têm o direito de discriminar com base na religião, mas por nenhum outro motivo”.
O juiz Moon apontou que “nenhuma fonte de lei… responde à pergunta diante de nós”, mas “descobrimos que uma decisão em contrário exaltaria as conseqüências de longo alcance e prejudicial para o nosso sistema de direito civil e a separação entre igreja e estado”.
“Este caso – e a lei que implica – aponta para o delicado equilíbrio entre dois objetivos concorrentes e louváveis: erradicar a discriminação no emprego, por um lado, e proporcionar instituições religiosas a liberdade de cultivar uma força de trabalho que está em conformidade com seus princípios doutrinários, por outro”, escreveu Moon. “Descobrimos que nossa participação hoje – que as instituições religiosas não podem discriminar com base no sexo, mesmo se motivadas pela religião – mantém mais adequadamente esse equilíbrio”.
