Não é exagero dizer que todo trabalho é um trabalho de “tecnologia” hoje em dia. Até tradicionalmente Indústrias não técnicascomo serviços financeiros, ensino superior ou governo, estão integrando tecnologia e algoritmos em seu trabalho.
Se você gerencia profissionais de advertising and marketing, analistas, vendedores, gerentes de produto ou outros especialistas não técnicos, as habilidades técnicas podem ajudar a preparar sua equipe para o futuro. Com nossos cursos interativos e caminhos guiados, toda a sua equipe pode aprender habilidades técnicas valiosas, como aprendizado de máquina, ciência de dados e desenvolvimento da Net.
Nosso Oferta de equipes de codecademia Permite atribuir conteúdo personalizado aos seus relatórios e usar os recursos de análise e relatórios para medir o crescimento da equipe. Outra vantagem? Os membros da sua equipe podem trabalhar nos cursos autoguiados no seu próprio ritmo, para que possam controlar seu cronograma de aprendizagem e se sentirem poder para continuar. Comece a teste gratuito de 14 dias para equipes de codecademia e convide até 25 pessoas. Proceed lendo para explorar os muitos benefícios de fazer com que seus funcionários não técnicos aprendam habilidades técnicas.
1. Forneça a seus funcionários oportunidades de desenvolvimento
À medida que as empresas continuam a adotar a transformação digital, a capacidade de usar a tecnologia efetivamente é essencial para qualquer pessoa ter sucesso em sua carreira. De fato, de acordo com a Coalizão Nacional de Habilidades, Hoje, 92% dos empregos exigem habilidades digitais.
Como exemplo, se você trabalha em vendas, advertising and marketing, gerenciamento de projetos, design ou muitos outros campos não técnicos, sabendo como organizar, analisar e visualizar dados é uma área técnica que pode oferecer mais oportunidades para o crescimento da carreira. Isso porque os funcionários que possuem Habilidades de análise de dados pode descobrir novas informações que ajudam a informar as decisões.
Da mesma forma, funcionários não técnicos podem se beneficiar do aprendizado básico segurança cibernética habilidades. Desde o gerenciamento de informações confidenciais até o uso de e-mail e mídias sociais, os indivíduos estão constantemente em risco de ameaças cibernéticas como phishing, roubo de identidade e malware. Ter um entendimento elementary das práticas de segurança cibernética, como criar senhas fortes, reconhecer e -mails suspeitos e proteger dados pessoais, pode reduzir significativamente o risco de ser vítima desses ataques. É por isso que o codecademy oferece um grátis Introdução à segurança cibernética curso.
Ao fornecer aos seus funcionários não técnicos uma maneira de aprender algo novo, você lhes dá a oportunidade de avançar em seus papéis atuais ou descobrir novas áreas pelas quais eles podem ter interesse ou aptidão. Quando seus funcionários têm apoio para cumprir seus objetivos profissionais em evolução, é mais provável que ele permaneça na sua empresa.
2. Melhore a comunicação dentro e entre equipes
Mesmo que os membros da sua equipe não técnica não se mudem para posições técnicas, as habilidades técnicas podem melhorar bastante seus papéis atuais-especialmente quando se trata de comunicação.
Quando pessoas em funções como gerentes de produto ou profissionais de advertising and marketing de produtos têm conhecimento técnico, podem falar o mesmo idioma que os engenheiros, desenvolvedores ou clientes estão trabalhando. Aprendiz de codecademia Jan Osterž Começou a aprender habilidades técnicas enquanto trabalhava como proprietário de um produto em uma empresa de engenharia de software program. Sua experiência com o gerenciamento de produtos e a compreensão dos princípios de desenvolvimento tornou a colaboração multifuncional uma brisa:
““Esse conhecimento combinado, muito dos quais adquiri através da Codecademy, me permiteter melhores conversas técnicas com o líder de desenvolvimentoe os desenvolvedores. Por exemplo, se conseguirmos um desenvolvedor mais jovem, posso fornecer dicas e orientações. Eu posso sugerir instruções para explorar… (ou) Recomendar bibliotecas para usar. Todo esse conhecimento me ajuda a gerenciar e integrar ambos os aspectos do meu trabalho de maneira eficaz. ”
3. Construa produtos melhores
Ao entender o que os desenvolvedores, engenheiros e cientistas de dados fazem, as funções não técnicas estão em uma posição melhor para trabalhar com eles para co-criar soluções ou produtos, beneficiando o negócio. Eles podem pensar nos requisitos de mais facilidade e melhor avaliação do que é possível – e o que não é.
Pegue -o do designer de produtos sênior do CodeCademy, Taylor Inexperienced, que enfatiza que pessoas em papéis pesados de design deve ter um entendimento básico do código. “Se você não consegue entender os idiomas ou entender como se comunicar com os engenheiros, definitivamente vai representar uma barreira”, diz Taylor.
Por exemplo, ao considerar uma possível solução para um problema em um produto, você pode estabelecer expectativas e cargas de trabalho realistas, porque está ciente dos processos dos bastidores envolvidos.
4. Instile confiança entre sua equipe
Para funcionários não técnicos que trabalham ao lado de suas contrapartes tecnicamente treinadas, é possível para um pouco de Síndrome do Impostor Para entrar. Bobby Velasco aprendeu habilidades técnicas com a Codecademy e, em seguida, conseguiu seu primeiro “trabalho de tecnologia” actual como engenheiro de advertising and marketing de produtos, onde alavancou suas novas habilidades técnicas para assumir mais responsabilidades.
““Comecei a fazer qualquer coisa que pudesse colocar em minhas mãos para obter mais experiência. Eu continuei aprendendo e mais oportunidades continuavam sendo jogadas para mim para fazer o trabalho de engenharia de front-end e algumas tarefas de back-end. Eu estava com fome de ter experiência e eles me permitiram construir a confiança e o conjunto de habilidades.”
Além do aumento da confiança, os dados sugerem que as lacunas de habilidades de preenchimento são uma maneira de ajudar a reduzir o estresse para toda a sua equipe, de acordo com o 2024 Skillsoft TI Abilities & Wage Report. Quando as pessoas estão sobrecarregadas e não têm os recursos necessários para realizar seus empregos, os projetos levam mais tempo e os objetivos de negócios sofrem.
5. Aumente as habilidades de solução de problemas da sua equipe
Pesquisa fora do Fórum Econômico Mundial mostra que as principais habilidades que os trabalhadores precisam no futuro são habilidades de pensamento analítico e criativo. Você pode pensar em resolver problemas como uma habilidade suave. Mesmo assim, é o melhor praticado através do aprendizado de habilidades técnicas. Por exemplo, alguém com habilidades de análise de dados pode identificar rapidamente tendências e insights, enquanto um membro da equipe com conhecimento de codificação entenderá Como pensar como um programador: Definindo um problema, dividindo -o em pedaços menores e explorando várias soluções possíveis.
Joshua Lange é um Cientista de pesquisa que aprendeu Python Para que ele possa trabalhar com mais eficiência com grandes quantidades de dados. Depois que ele pegou o jeito de automatizar seu trabalho com uma linguagem de codificação, a “maneira de resolver problemas de pensar” ampliou sua perspectiva:
““O codecademy é uma plataforma muito authorized, e o impacto no meu trabalho foi imenso. Não apenas economiza tempo, mas também me faz pensar de uma maneira diferente. Isso incentivou outras pessoas a começar a investigar também. Não sou velho de forma alguma, mas você nunca está velho demais para continuar aprendendo.”
6. Put together sua organização para os empregos de amanhã
A IA generativa transformou significativamente a maneira como todos trabalhamos e os tipos de habilidades que as pessoas precisam para permanecer competitiva. Em Relatório anual do índice de tendência de trabalho 2024 da Microsofta maioria dos líderes disse que prioriza as habilidades da IA sobre a experiência ao contratar candidatos. Não são apenas os candidatos a emprego que se beneficiam da proficiência da IA: 69% dos entrevistados disseram Upskilling com IA pode ajudar a promovê -los mais rapidamente.
Há muita conversa sobre O que os avanços da IA significam para o futuro da programação. A maneira como codificamos está definitivamente mudando por causa da IA - em uma pesquisa recente, 97% dos desenvolvedores profissionais disseram que Use ferramentas de codificação de IA em seu fluxo de trabalho. Ao mesmo tempo, a programação, determinando instruções para dar a um computador para que ele possa executar uma tarefa, está se tornando ainda mais essencial. Sabendo Como criar prompts Isso provoca as respostas mais pertinentes do ChatGPT e como avaliar e interpretar as respostas do chatbot tecnicamente é uma forma de programação.
Equipar seus funcionários com recursos para aprender e praticar as habilidades de IA prepara -as para o futuro do trabalho. Também dá à liderança uma oportunidade maior de preencher futuras lacunas de talentos internamente – todo mundo ganha!
Desbloqueie os benefícios das habilidades tecnológicas para todos
Como nosso mundo digitaliza, o aprendizado de habilidades técnicas não é apenas benéfico para quem está em funções técnicas dedicadas. Pode capacitar as equipes não técnicas a avançar em seus papéis enquanto pagavam para os negócios em geral.
Aqui na Codecademy, nossa plataforma de aprendizado on -line ensina habilidades técnicas de maneira acessível, flexível e envolvente. Nossos cursos interativos abrangem dezenas de idiomas e tópicos, variando da ciência de dados ao desenvolvimento da internet. Nosso Codecademy para equipes A oferta permite fornecer treinamento técnico e educação aos seus funcionários. Faça com que eles experimentem agora com Uma avaliação gratuita de 14 dias.
Este weblog foi publicado originalmente em janeiro de 2021 e foi atualizado para incluir novas estatísticas e informações de compra para as equipes do Codecademy.
