Um guia passo a passo para projetar um plano de 70-20-10 para aprendizado remoto
Aprender em um ambiente remoto é diferente em comparação aos ambientes tradicionais de escritório. Ao trabalhar em casa, você não pode aprender novas habilidades apenas observando um colega ao seu lado ou conversando casualmente com seu gerente. Portanto, o trabalho remoto requer uma abordagem mais intencional para o aprendizado e o desenvolvimento, que é exatamente o que o modelo 70-20-10 faz. Como já discutimos, o Modelo 70-20-10 sugere que 70% da aprendizagem ocorre experimentalmente, 20% por meio de interações sociais e apenas 10% através de treinamento formal. Mas como você aplica o modelo 70-20-10 em uma configuração remota?
A chave é criar um plano de aprendizado estruturado, mas flexível, que se adapte aos seus objetivos pessoais e aos desafios do trabalho remoto. Sem um plano claro, é fácil se inscrever nos cursos on -line errados e nunca terminar ou se sentir isolado e incapaz de aplicar o que você aprende. Não se preocupe, no entanto; Vamos orientá-lo em como criar um plano de aprendizado remoto de 70-20-20-10 e equilibrar os três componentes do modelo para aproveitar ao máximo. Seja você um funcionário que deseja obter essa promoção no trabalho ou uma organização que espera promover uma cultura de aprendizado mais forte, as etapas abaixo facilitarão o processo.
Orientando você através do seu próprio plano de aprendizado remoto por 70-20-10
Etapa 1: Avalie seus hábitos de aprendizagem
Antes de criar um plano de aprendizado remoto de 70-20-10, dê um passo atrás e observe seus hábitos de aprendizado. Você já tentou aprender algo que acabou por ficar? Você se inscreveu em um curso on -line que nunca terminou? Ou você leu muito sobre um tópico, mas ainda não conseguiu aplicar o conhecimento? Essa avaliação de seus hábitos de aprendizagem ajuda você a descobrir como você aprende melhor antes de investir tempo e esforço na criação de um plano de aprendizado. Pergunte a si mesmo como você aprende melhor as habilidades, quais métodos de aprendizado funcionam para você e se você preferir cursos estruturados, prática prática ou aprendizado social. Se você não tiver certeza, pode pensar em experiências de aprendizado passado, peça aos gerentes suggestions ou faça uma avaliação on -line para descobrir suas preferências de aprendizado.
Etapa 2: Defina metas claras
Sem direção, é fácil se sentir perdido com a quantidade de informações disponíveis ou até alternar entre diferentes cursos sem fazer progresso actual. É por isso que você precisa definir o que deseja alcançar. Primeiro, defina as metas de curto prazo que vão motivá-lo. Talvez você queira aprender uma nova ferramenta de gerenciamento de projetos nas próximas semanas. Objetivos de longo prazo, por outro lado, demoram mais para alcançar. Onde você se vê em cinco anos? Você quer ganhar uma promoção, mudar de carreira ou procurar em outro lugar para outra posição? Esses objetivos oferecem um senso de propósito, garantindo que seus esforços de aprendizado contribuam para o seu crescimento. Depois de alinhar seus objetivos pessoais e profissionais com o aprendizado, fica mais fácil manter o foco e o motivado. Isso ocorre porque você saberá exatamente por que está aprendendo algo e como isso ajuda seu futuro.
Etapa 3: Implemente a estrutura 70-20-10
O Plano de Aprendizado Remoto de 70-20-10 tem como objetivo encontrar o equilíbrio certo entre experiência prática, aprendizado social e treinamento formal. A maior parte do seu aprendizado, cerca de 70%, vem de fazer. Portanto, procure projetos do mundo actual em que você possa trabalhar, voluntário para novas responsabilidades, assuma projetos paralelos ou encontre maneiras criativas de aplicar novas habilidades. Se sua função atual não permitir muita experimentação, encontre estudos de caso, tente simulações ou solicite a colegas para permitir que você as observe para obter novas habilidades. Em seguida, 20% do seu aprendizado deve vir de interações sociais. Assim, encontre um mentor que possa oferecer orientação, participar de comunidades on -line, fazer um brainstorming de sessões com seus colegas ou iniciar projetos colaborativos para obter conhecimento e aprender com outras perspectivas. Finalmente, o aprendizado formal representa 10% do modelo. Cursos on-linecertificações e webinars oferecem conhecimento valioso, mas funcionam melhor quando combinados com aplicativos práticos.
Etapa 4: Crie uma programação realista
Encontrar tempo para aprender em um ambiente remoto pode ser complicado. Entre reuniões, prazos e vida pessoal, a adição de um programa de aprendizado completo à sua programação pode levar ao esgotamento, tornando-o ineficaz. Mas o segredo para fazê -lo funcionar não é sobrecarregar a si mesmo; Em vez disso, crie uma programação realista que se encaixe na sua rotina. O que você deseja fazer é tratar o aprendizado como uma tarefa importante, então bloqueie o tempo para isso. Por exemplo, definir os intervalos de tempo, como 30 minutos da manhã, em vez de deixá -lo para as tardes quando sua energia é baixa. Da mesma forma, se você é uma coruja noturna, uma sessão de noite tranquila com um curso ou livro pode funcionar melhor. A chave é mantê -la consistente. Outra coisa a lembrar são os marcos. Aprender é um processo, então divida -o em tarefas gerenciáveis e não se esqueça de celebrar as pequenas vitórias.
Etapa 5: Faça ajustes
Ser consistente com um plano de aprendizado remoto de 70-20-10 é ótimo em teoria, mas pode ser difícil na prática. Isso ocorre porque a carga de trabalho pode aumentar, você pode perder a motivação ou esquecer um ou dois módulos. É por isso que você precisa ser flexível com sua abordagem e fazer ajustes ao longo do caminho. Como você vai fazer isso? Medindo seu sucesso. Dessa forma, você saberá como está se saindo e se está aplicando o que aprende. Peça suggestions a seus gerentes e colegas e até verifique suas métricas em seu Lms. Agora, se o seu progresso não estiver em pé de igualdade, faça ajustes. Talvez você tenha percebido que um curso específico não é para você, ou você está gastando muito tempo na teoria e não é suficiente na prática. Portanto, mude as coisas até encontrar o que está funcionando melhor para você e até ficar completamente satisfeito com seu plano de aprendizado remoto. E lembre -se, à medida que você evolui, suas necessidades também. Portanto, verifique regularmente e não hesite em experimentar.
Conclusão
A melhor maneira de começar a criar seu plano de aprendizado remoto por 70-20-10 é ver como você já está aprendendo. Você está praticando muito? Você aprende melhor com os outros? Ou você confia principalmente em cursos? Depois de saber onde está, você pode começar a fazer pequenas alterações. No entanto, vá com calma com um ajuste de cada vez. Em geral, lembre -se de permanecer consistente, acompanhar seu progresso e refinar sua abordagem. Afinal, o aprendizado é contínuo e, se você não tentar abordagens diferentes, ficará para trás.
