Demissões voluntárias: Garanta justiça para evitar responsabilidades

As organizações sem fins lucrativos devem garantir que qualquer decisão relacionada à demissão de um voluntário não seja apenas bem fundamentada, mas também siga os processos internos da organização para gerenciamento de desempenho e disciplina

Em uma decisão significativa para organizações voluntárias e sem fins lucrativos, o Tribunal Superior de Justiça de Ontário recentemente governou em Hannan v. Scouts Canada2024 ONSC 5361que um voluntário de 86 anos foi rescindido injustamente de seu papel voluntário.

Wayne Hannan, um voluntário “Scouter” para Scouts Canada desde 1958, desafiou o rescisão de seu papel voluntário após o pedido de voluntariado não foi renovado devido a supostas preocupações de segurança e resistência à adaptação do programa. Esta decisão esclarece os requisitos processuais para organizações sem fins lucrativos ao lidar com demissões voluntárias e destaca a importância da justiça processual.

Embora o tribunal não concedesse nenhum dano ao Sr. Hannan, o tribunal ordenou que os escoteiros Canadá pagassem os custos legais de Hanan no valor de US $ 50.000.

Voluntário como uma relação contratual

O juiz Calum MacLeod sustentou que o relacionamento entre Hannan e Scouts Canada period contratual, exigindo assim a justiça processual. O Tribunal observou que, apesar de ser um cargo de voluntário, o relacionamento de Hannan com os escoteiros Canadá carregava obrigações semelhantes a um contrato contratual. As políticas do Canadá prometeram apoio a voluntários, disciplina progressiva e procedimentos claros em ações disciplinares, criando uma expectativa de que essas políticas sejam seguidas.

Essa decisão ressalta que as organizações não podem ignorar as políticas processuais com voluntários simplesmente porque não são pagos. No caso do Sr. Hannan, as políticas que os escoteiros do Canadá criam para a disciplina voluntária e o gerenciamento de desempenho aplicados ao pedido de voluntário de Hannan, tornando sua demissão sujeita a uma revisão judicial.

Justiça processual em demissões voluntárias

O juiz MacLeod destacou que Hannan foi negado a justiça processual. Embora os escoteiros Canadá citem “preocupações de segurança” e “resistência à adaptação ao programa” como razões para a não renovação de Hannan, o tribunal não encontrou evidências para substanciar essas reivindicações. Em vez disso, o tribunal observou que o Sr. Hannan não havia recebido avisos ou suggestions sobre seus supostos problemas de desempenho. Os escoteiros Canadá não forneceram incidentes ou documentação específicos, apesar de suas políticas que exigem disciplina progressiva e manutenção de registros.

O Tribunal enfatizou que, se o desempenho ou o comportamento de um voluntário estiver sob escrutínio, a organização deve documentar problemas, fornecer suggestions e oferecer ao voluntário a oportunidade de responder ou melhorar. A rejeição arbitrariamente de um voluntário sem seguir essas etapas é inconsistente com os princípios de justiça e transparência, especialmente quando as próprias políticas de uma organização estabelecem procedimentos claros para disciplina e demissão.

Alívio declaratório e prêmio de custos de US $ 50.000

Embora Hannan não tenha recebido danos por demissão por negligência (já que ele period voluntário e não sofreu perdas financeiras), o tribunal concedeu um alívio declaratório, afirmando que os escoteiros do Canadá violaram suas obrigações processuais. Além disso, o tribunal ordenou que os escoteiros Canadá pagassem aos custos legais de Hannan em uma base de indenização substancial, totalizando mais de US $ 50.000. Esse prêmio de custo serve como um lembrete de advertência para organizações sem fins lucrativos sobre as possíveis ramificações financeiras de não seguirem procedimentos justos e transparentes.

Implicações para organizações sem fins lucrativos

Este caso serve como um alerta para organizações sem fins lucrativos sobre o manuseio de demissões voluntárias. Os voluntários geralmente cometem tempo e esforço substanciais, criando expectativas de tratamento justo, de acordo com os valores e políticas declaradas da organização. Quando uma organização descarta um voluntário, especialmente por motivos relacionados à conduta ou desempenho, deve aderir às diretrizes processuais para evitar resultados arbitrários ou injustos.

Para organizações sem fins lucrativos, esta decisão significa:

1. As políticas são vinculativas: Se uma organização possui políticas para disciplina voluntária e gerenciamento de desempenho, elas devem ser aplicadas de forma consistente. Os voluntários podem razoavelmente esperar que as políticas de conduta, suggestions e demissão sejam seguidas, criando um relacionamento quase-contratual.
2. Documentação e comunicação: As organizações devem documentar quaisquer problemas relacionados ao desempenho de um voluntário e fornecer suggestions. A falha em documentar as preocupações e comunicá -las transparentemente pode levar a alegações de tratamento injusto.
3. Importância da justiça processual: O princípio da justiça processual se aplica mesmo em funções voluntárias. As organizações devem garantir que qualquer decisão relacionada à demissão de um voluntário não seja apenas bem fundamentada, mas também siga os processos internos da organização para gerenciamento e disciplina de desempenho.
4. Implicações potenciais de custo: Não fornecer tratamento justo pode levar a um processo authorized dispendioso, conforme demonstrado pelos custos significativos concedidos neste caso. Este caso destaca que, mesmo sem danos por demissão por negligência, as organizações podem incorrer em custos legais substanciais se a justiça processual não for observada.

Uma chamada à ação para organizações sem fins lucrativos

O Hannan v. Scouts Canada A decisão destaca a importância da justiça processual nas demissões voluntárias, especialmente quando as políticas estão em vigor. As organizações sem fins lucrativos devem prestar atenção a essa decisão e garantir que lidem com as relações voluntárias com o mesmo nível de atendimento que os relacionamentos dos funcionários. Ao aderir a procedimentos transparentes e justos, as organizações podem evitar disputas e promover um ambiente respeitoso para voluntários e funcionários.

Se sua organização depende de voluntários, verifique se você possui políticas claras e bem documentadas para o gerenciamento de voluntários, incluindo procedimentos disciplinares e de demissão. Os líderes e administradores de treinamento nessas políticas são cruciais para evitar demissões arbitrárias que poderiam prejudicar a reputação da organização e levar a desafios legais dispendiosos.

Como os advogados de emprego de Minken (Est. 1990) podem ajudar

Na Minken, advogados de emprego (Est. Nossa equipe pode ajudá -lo a desenvolver, revisar e implementar políticas que garantem justiça processual e conformidade com os padrões legais. Se você tiver dúvidas sobre gerenciamento voluntário ou precisar de apoio authorized para proteger sua organização, Entre em contato conosco hoje. Ligue para 905-477-7011 ou envie um electronic mail para [email protected]ou completar um envio on-line. Nossa equipe experiente está aqui para ajudar.

Inscreva -se para a nossa publication aprender sobre a nova legislação do direito do trabalho e as decisões judiciais que afetam seu native de trabalho.

Protegido por direitos autorais. Não deve ser copiado ou reproduzido sem permissão expressa de advogados de emprego Minken (Est. 1990). ©

Observe que este artigo é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico.

Tópicos relacionados