Empregadores da Califórnia, procuram curvas afiadas à frente
Se você opera um negócio na Califórnia, sabe como é difícil acompanhar as tendências legais em constante mudança. Os empregadores da Califórnia devem revisar e atualizar suas postagens no native de trabalho a cada ano para acompanhar as mudanças legislativas e os aumentos anuais de salários mínimos. Várias agências estaduais da Califórnia, incluindo o Departamento de Relações Industriais (“Dir”), Departamento de Direitos Civis, Cal/OSHA e municípios locais, exigem que os empregadores publiquem informações em uma área frequentada por funcionários onde pode ser facilmente lida durante o dia de trabalho. Aqui estão os sinais que você não pode ignorar na Califórnia:
Salário mínimo da Califórnia: Os empregadores devem manter um postagem em relação ao salário mínimo do estado aplicável, que aumenta praticamente a cada ano. Em 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo na Califórnia é de US $ 16,50/hora.
Ordem salarial da Comissão de Bem -Estar Industrial: Os empregadores devem publicar o pedido salarial aplicável ao seu tipo de negócio. A boa notícia é que o diretor publicou um Índice de empresas e ocupações Destinado a ajudar os empregadores a determinar quais pedidos salariais são adequados para eles.
Aviso do dia de pagamento: Os empregadores também devem exibir um Aviso do dia de pagamento informando os funcionários de seu dia de pagamento common. Os empregadores podem usar o modelo criado pelo estado ou criar seu próprio aviso que transmite claramente aos funcionários quando e onde receberão seus salários.
Locais de trabalho saudáveis, Lei de Famílias Saudáveis de 2014 – Licença médica paga: Todos os empregadores devem manter um postagem alertar os funcionários sobre o direito de licença médica remunerada nos locais de trabalho saudáveis, a Lei de Famílias Saudáveis de 2014. A Califórnia alterou substancialmente sua lei de licença médica paga em 2024, e o DIR publicou um pôster atualizado. Como detalhamos anteriormente, Alterações adicionais de licença médica remunerada foram efetivadas em 1 de janeiro de 2025. No entanto, essas mudanças não são capturadas no pôster atual.
Cuidados familiares e licença médica e deficiência de gravidez: licença: Empregadores com 50 ou mais funcionários (e agências públicas) devem manter um poster Aconselhando os funcionários de seus direitos à licença protegida pelo trabalho sob a Lei dos Direitos da Família da Califórnia (embora observe que a CFRA se aplica aos empregadores com pelo menos 5 funcionários!). O pôster cobre as razões para o uso de licença da CFRA e o direito dos funcionários à incapacidade da gravidez deixa sob a Lei Justa de Emprego e Habitação da Califórnia (FEHA).
Informações de contato de emergência: O dir também exige que os empregadores da Califórnia exibam um contato de serviços de emergência sinal. A placa deve incluir números de telefone para incêndio, polícia e serviços médicos.
Tempo de folga para votar: Não menos de 10 dias antes de todas as eleições estaduais, os empregadores devem publicar Um aviso aconselhando os funcionários do seu direito a tirar uma folga para votar.
Segurança e saúde no trabalho: Os empregadores são obrigados a exibir um poster Isso descreve os requisitos e procedimentos básicos para cumprir os padrões de segurança e saúde do native de trabalho da CAL/OSHA. Relacionados à saúde e segurança adicionais pôsteres são necessários para funcionários que trabalham com substâncias perigosas/tóxicas.
Lesões relacionadas ao trabalho: Os empregadores devem postar um perceber Isso aconselha os funcionários do seu direito aos benefícios de remuneração dos trabalhadores, como solicitar esses benefícios e as informações de contato da transportadora de seguros de compensação dos trabalhadores do empregador (ou uma declaração de que o empregador está segurado).
Proteções de denunciantes: Os empregadores devem exibir um pôster que explique as proteções da lei de denunciantes da Califórnia, que estão protegidas e inclui o número de telefone da linha direta de denunciante mantida pelo procurador -geral da Califórnia. A lei exige que o poster estar em letras maiores que o tamanho de 14 pontos.
Proibido fumar: Os empregadores também devem ter sinais indicando onde é proibido o tabagismo e permitido na propriedade da empresa. Informações adicionais podem ser encontradas no Web site de Dir.
Resumo das lesões e doenças ocupacionais: Os empregadores da Califórnia com 11 ou mais funcionários devem postar Formulário 300A a partir de 1 de fevereirost até 30 de abrilth. Este formulário resume o número whole de lesões e doenças relacionadas ao trabalho que ocorreram no ano anterior, incluindo o número whole de casos, dias longe do trabalho e tipos de lesões ou doenças. Outras formas necessárias de lesões e doenças ocupacionais são publicadas no Cal/osha website.
A lei da Califórnia proíbe a discriminação no native de trabalho: Isso exigiu poster Informa os funcionários de seus direitos sob a FEHA. Inclui informações sobre proteções contra discriminação e assédio com base em categorias protegidas, incluindo em parte raça, cor, origem nacional, idade, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, incapacidade, condição médica, estado civil e militar ou veterano standing. Como escrevemos anteriormentea partir de 1º de janeiro de 2025, a interseção ou combinação de características protegidas é expressamente protegida da discriminação. Este pôster foi atualizado para incluir interseccionalidade.
Direitos dos transgêneros no native de trabalho: Além do pôster geral de não discriminação, os empregadores da Califórnia devem manter um poster Isso informa aos funcionários suas proteções contra discriminação, assédio e retaliação com base na identidade de gênero ou na expressão de gênero.
Aviso aos funcionários sobre seguro de desemprego (UI), seguro de invalidez estatal (SDI) e licença acquainted paga (PFL): Isso exigiu poster Informa os funcionários de seus direitos e benefícios nos programas de interface do usuário, SDI e PFL da Califórnia. Inclui hyperlinks para o Departamento de Desenvolvimento do Emprego, onde os funcionários podem obter informações e arquivar reivindicações de benefícios.
Aviso aos funcionários sobre os benefícios da interface do usuário: Esse poster Informa os funcionários sobre seu direito a benefícios de desemprego, incluindo quem é elegível, como registrar uma reclamação e os benefícios disponíveis.
Proposição 65: Proposição 65 exige que os empregadores com 10 ou mais funcionários forneçam avisos “claros e razoáveis” aos californianos sobre exposições significativas a produtos químicos que causam câncer, defeitos congênitos ou outros danos reprodutivos. Se os funcionários puderem ser expostos a produtos químicos na lista da Proposição 65 no native de trabalho, os empregadores podem ser obrigados a publicar ou distribuir um aviso.
Zona de publicação no native de trabalho federal
Além das publicações necessárias da Califórnia, a lei federal exige que os empregadores publiquem certos avisos.
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) Segurança e Saúde do Trabalho “É a Lei”: Os empregadores são obrigados a exibir um poster Informando os funcionários de seus direitos a um native de trabalho seguro e de relatar lesões relacionadas ao trabalho, obrigação dos empregadores de fornecer um native de trabalho livre de riscos conhecidos e outras proteções da OSHA.
Salário mínimo federal: Empregadores com funcionários cobertos pela Lei de Padrões de Trabalho justo, devem exibir um poster incluindo o salário mínimo federal.
Comissão Igual de Oportunidade de Emprego “Conheça seus direitos”: Além das leis estaduais de anti-discriminação, os empregadores também precisam ter um poster Isso descreve as proteções federais contra discriminação, assédio e retaliação. O pôster “Know Your Rights” também inclui informações sobre obrigações de não discriminação para contratados federais.
Lei Federal da Família e Licença Médica (FMLA): Os empregadores devem ter um poster Descrevendo o direito dos funcionários a 12 semanas de licença protegida por emprego para razões específicas de família, médicas e militares sob o FMLA.
A Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformados: Isso exigiu poster Informa os funcionários de suas proteções contra a discriminação com base em seu standing atual ou antigo de serviço militar e em seu direito de reemprego após licença militar.
Lei de Proteção de Polígrafo Federal de Empregados: Sob este ato, a maioria dos empregadores particulares deve ter um poster Publicar que os empregadores geralmente são proibidos de exigir ou solicitar que um funcionário ou candidato a emprego faça um teste de detector de mentiras como parte de sua triagem pré-emprego ou durante o curso do emprego.
Requisitos adicionais à frente
Esta lista não é exaustiva. Além dos pôsteres necessários da Califórnia e da Federal, existem avisos adicionais de trabalho necessários para contratados federais, certos setores, tipos específicos de funcionários e empregadores cujos funcionários enfrentam certos riscos únicos. Os municípios locais (particularmente na Califórnia) têm seus próprios requisitos de publicação no native de trabalho em relação a itens como salário mínimo native, licença médica paga native e ordenanças de agendamento preditivo.
Soluções no native de trabalho
Com as camadas sobrepostas de leis estaduais e municipais e mudanças frequentes na lei, pode ser difícil acompanhar os requisitos mais recentes. Felizmente, Seyfarth Weblog de Lookout da Lei de Emprego da Califórnia e Weblog de peculiaridades Cal estão aqui para ajudar. Inscreva-se para manter-se atualizado nas últimas tendências. Vamos mantê -lo informado.
