Durante décadas, os professores se reuniram através de suas associações e sindicatos para garantir proteções e oportunidades importantes, do apoio de litígios à negociação de contrato e salário, aprendizado profissional e muito mais. Juntos, os apoios fornecidos pela associação ao sindicato beneficiaram milhões de professores americanos. Coletivamente, às vezes tomamos isso como garantido. Mas para vários indivíduos, os benefícios são profundamente transformadores em nível pessoal. Conversamos com cinco professores-de uma professora em seus primeiros anos a um veterano de 25 anos-para quem as negociações bem-sucedidas do contrato fizeram uma enorme diferença em suas vidas. Aqui estão suas histórias.
Um começo mais brilhante para novos professores
No ano passado, a professora da 4ª série do Colorado, Melissa Okay., o sindicato dos professores negociou uma escala salarial significativamente melhorada para todos os professores do distrito. E enquanto os salários mais altos beneficiaram todos os professores, seu impacto tem sido mais significativo para os educadores mais novos.
“Para os novos professores, fazer sobreviver pode ser incrivelmente difícil”, explica Melissa. “Muitos novatos precisam morar muito fora do distrito, geralmente morando em casa com seus pais ou moradia com vários colegas de quarto, além de trabalhar trabalhos extras apenas para sobreviver”.
No ano passado, trabalhando com o sindicato dos professores, os líderes de seu distrito conseguiram aumentar os salários iniciais para professores do primeiro ano para US $ 61.000, entre os mais altos do estado. “Anteriormente, não havia espaço para respiração financeira”, diz Melissa, “que infelizmente deixou muitos novos professores talentosos sentindo que não tinham escolha a não ser abandonar a profissão. Agora, graças à defesa do sindicato, a taxa de retenção do distrito é muito maior. ”
Maior autonomia e respeito
A política de licença anterior do Distrito da 2ª série do Oregon, Jill P., permitiu 13 dias por ano – 10 dias de doença e 3 dias pessoais – cada um designado estritamente designado para fins específicos descritos na política. Embora isso possa parecer generoso, a vida geralmente exige mais flexibilidade.
“Alguns anos atrás, quando eu estava ganhando o salário -base, enfrentei um dilema”, diz Jill. “Eu precisava de quatro dias pessoais para um importante evento acquainted, mas a política permitia apenas três. Para cobrir o quarto dia, tive que tirar licença não remunerada. Na taxa diária, isso me custou cerca de US $ 600 – uma quantia significativa na época. ”
No ano passado, seu sindicato negociou um contrato que, além de aumentar a escala de pagamento, substituiu a política de licença rígida por 13 dias totalmente flexíveis e indesejados. “Embora o número whole de dias não tenha aumentado”, diz Jill, “a mudança nos permite usar nossa licença como consideramos a forma, sem precisar de aprovação do RH ou do escritório do distrito. No ultimate, tudo se resume a respeito. ” Devido à bem -sucedida negociação do contrato do sindicato, a mudança na política do distrito resultou em maior satisfação no trabalho e maior produtividade.
Caminhos de crescimento profissional para professores veteranos
Algumas pessoas assumem que, uma vez que os professores chegam ao topo da escala salarial, simplesmente correm suas carreiras no controle de cruzeiros. Mas para muitos professores experientes, a paixão pela educação é uma busca sem fim.
A liderança no distrito escolar de Cherry Creek, no Colorado, reconheceu isso e, como resultado de uma bem-sucedida negociação sindical para o ano letivo de 2022-2023, começou a oferecer um programa profissional de caminhos de crescimento para professores veteranos. O primeiro ano do programa de três anos (que paga aos professores mais US $ 5.000 por ano) é dedicado a pesquisar um tópico de sua escolha que aprofundará e refinará seu processo de ensino. Os dois anos seguintes são gastos aplicando o que aprenderam na sala de aula, compartilhando os resultados e o impacto que seu trabalho tem em seus alunos. “É uma oportunidade fantástica”, diz a professora de 25 anos Dianne B. “Isso não apenas eleva a profissão de professor como um todo, como também afeta positivamente os resultados da aprendizagem dos alunos no distrito”.
Quando o tempo é tão importante quanto o dinheiro
Muitas vezes, a satisfação no trabalho se resume ao equilíbrio de tempo e dinheiro certo. E para os professores agora, esse equilíbrio parece estar seriamente falta. Na última década, e especialmente como resultado da pandemia da Covid, os professores enfrentaram demandas cada vez maiores em seu tempo, e os professores estão deixando a profissão em números recordes. “Há tantas demandas em nosso tempo todos os dias”, diz o professor de ciências do ensino médio David L. “Desde planejar e classificar até a reunião com colegas de equipe e ligar para os pais – para não mencionar o ensino actual. A luta é actual. ”
Felizmente, as negociações sindicais bem -sucedidas em seu distrito resultaram não apenas em salários maiores, mas também no tempo de planejamento protegido. “Como nosso sindicato negociou, esse tempo é garantido por contrato durante o dia de trabalho, permitindo -me focar no que preciso fazer. Sim, a maioria de nós ainda leva o trabalho para casa, mas em muito menor grau. Definitivamente, isso contribui para um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e me incentiva a perseverar. ”
Construindo segurança financeira
Ao apenas pagar as contas é uma luta mensal, a adiantamento pode parecer quase impossível. Megan L. começou sua carreira em uma escola explicit no Texas, onde os salários eram mais baixos do que nas escolas públicas, mas o tamanho da aula period menor e a liberdade criativa foi incentivada. Depois de dois anos, no entanto, Megan começou a pensar seriamente em seu futuro. Ela percebeu que o sistema escolar público poderia oferecer um caminho mais seguro financeiramente a longo prazo.
Felizmente, Megan garantiu uma posição em um grande distrito escolar público, onde o sindicato acabara de negociar um aumento significativo do salário. “A diferença estava mudando a vida”, diz ela. “Ao manter quase o mesmo orçamento, eu realmente me encontrei com dinheiro additional no ultimate de cada mês.” Sabiamente, ela usou os fundos extras para fazer aulas adicionais e, eventualmente, se matriculou na pós -graduação. Dois curtos anos depois, ela obteve seu mestrado e estava subindo a estrutura salarial até a segurança a longo prazo.
Esses exemplos poderosos são apenas algumas das maneiras pelas quais os sindicatos apoiaram negociações de contratos bem -sucedidas em todo o país, conquistando a liberdade financeira dos educadores, o tempo de planejamento, o crescimento profissional e muito mais. Gostaríamos muito de ouvir suas histórias de negociação de contrato bem -sucedidas – você pode compartilhá -las conosco enviando um e -mail para [email protected].
