Por que os microcredenciais beneficiam alunos adultos?
Think about navegar em anúncios de emprego que exigem habilidades que você não possui. Talvez seja uma certificação em um software program específico ou uma habilidade que você pretende aprender há anos. Você adoraria atualizar seu currículo e avançar em sua carreira, mas o treinamento e a educação em tempo integral parecem impossíveis. Não se preocupe; há uma maneira de aprimorar suas habilidades sem se sobrecarregar com prazos, estudos e custos. Chama-se microcredenciais e é uma nova abordagem de aprendizagem projetada tendo em mente alunos adultos ocupados.
Microcredenciais são minicertificados ou crachás com foco em uma habilidade ou área de especialização específica. Ao contrário dos cursos tradicionais, os microcredenciais concentram-se em um único tópico e não exigem anos de aprendizado. Por exemplo, em vez de se formar em advertising and marketing, você pode obter uma microcredencial em análise de mídia social ou gerenciamento de conteúdo.
Por que as microcredenciais se destacam? Bem, os diplomas tradicionais oferecem conhecimento geral, mas exigem um compromisso de longo prazo e são mais caros. Por outro lado, as microcredenciais geralmente levam semanas ou meses para serem concluídas, são oferecidas on-line para que você possa aprender no seu próprio ritmo e não custam tanto quanto um diploma universitário completo. No entanto, não são apenas convenientes – também são relevantes, especialmente devido à velocidade com que o mercado de trabalho muda. As indústrias tornam-se mais exigentes e os empregadores dão mais prioridade do que nunca às competências em detrimento das qualificações tradicionais. Por que? Porque as microcredenciais provam que você domina uma habilidade específica e está pronto para aplicá-la imediatamente. A seguir, iniciaremos a jornada no mundo das microcredenciais e veremos como elas beneficiam os alunos adultos, bem como quais são algumas das principais preocupações em torno delas.
5 vantagens que os microcredenciais oferecem para alunos adultos
1. Flexibilidade
A maioria das pessoas luta para encontrar tempo para estudar quando precisa conciliar trabalho, família e hobbies. É por isso que recorrem a soluções como microcredenciais. Eles são curtos e diretos, fornecendo habilidades valiosas em apenas alguns dias, semanas ou meses. A melhor parte é que a maioria das microcredenciais são oferecidas on-line. Assim, com a capacidade de acessá-los a qualquer hora e em qualquer lugar, você pode ajustar o aprendizado à sua programação, não importa o que aconteça. Além disso, as microcredenciais são modulares, então você pode fazer uma de cada vez. Isso permite que você aprenda no seu próprio ritmo, seja para impulsionar sua carreira ou explorar um novo interesse.
2. Desenvolvimento de habilidades
Ao procurar maneiras de impulsionar sua carreira, as microcredenciais devem estar no topo da sua lista. Esses programas curtos concentram-se em habilidades específicas e exigidas que os empregadores procuram ativamente. Quer se trate de análise de dados, advertising and marketing digital ou linguagens de codificação, os microcredenciais são projetados para se alinharem às habilidades que fazem você se destacar entre outros funcionários e candidatos. Isso ocorre porque as microcredenciais permitem que você se concentre exatamente no que precisa. Talvez você queira mudar de carreira ou assumir mais responsabilidades em sua função atual. Seja qual for o caso, eles ajudam você a preencher lacunas de habilidades rapidamente, sem muito custo, e abrem novas oportunidades para você.
3. Custo-benefício
Os diplomas tradicionais são ótimos, mas caros. Taxas de matrícula, livros didáticos e outros custos podem facilmente chegar a milhares. E para muitos alunos adultos que fazem malabarismos com trabalho, família e finanças, este é um grande compromisso. As microcredenciais, no entanto, são mais econômicas. Em vez de pagar por anos de curso, você paga apenas pelas habilidades necessárias. Financeiramente, eles também são mais acessíveis. Muitos empregadores oferecem-se para pagar pelas microcredenciais dos seus empregados, reconhecendo o quão valiosas elas são no qualificação e requalificação. Mas mesmo que o seu native de trabalho não ofereça isso, muitos programas permitem o parcelamento.
4. Aprendizagem ao longo da vida
Para os alunos adultos, é importante que permaneçam adaptáveis, uma vez que a tecnologia, as indústrias e o mercado de trabalho mudam constantemente. É aí que entra a aprendizagem ao longo da vida. Não se trata apenas de acompanhar as últimas tendências, trata-se mais de prosperar apesar de todas as incertezas que existem, pois você estará mais bem preparado. As microcredenciais tornam a aprendizagem ao longo da vida mais acessível, concentrando-se em habilidades e conhecimentos específicos que podem preparar sua carreira para o futuro. Mas não se trata apenas de trabalho. As microcredenciais também são uma ótima maneira de descobrir coisas novas sobre você, como talentos ocultos ou novos interesses e hobbies.
5. Credibilidade no mercado de trabalho
As microcredenciais estão rapidamente se tornando populares entre os empregadores porque mostram que você é proativo, adaptável e está ansioso para atualizar continuamente suas habilidades. Honestamente, às vezes, isso é o suficiente para que os empregadores considerem você para uma função. Adicionar microcredenciais ao seu currículo pode fazer uma grande diferença. Você pode vê-los como indicações de que é um especialista em alguma coisa. Isso interessa aos recrutadores e coloca você no topo da lista imediatamente. Além disso, a maioria dos programas de microcredencial vem com certificações digitais, facilitando a comprovação de sua credibilidade. Afinal, a maioria desses programas é oferecida por universidades famosas e organizações globais, como Harvard e Google, agregando credibilidade additional.
Quais são as preocupações?
Problemas com reconhecimento
Algumas pessoas são céticas em relação microcredenciais. Uma preocupação comum é se os empregadores os levarão a sério. A boa notícia é que muitas empresas reconhecem cada vez mais microcredenciais, especialmente aquelas de instituições ou plataformas conceituadas. Portanto, você deve escolher programas que estejam alinhados aos padrões do setor ou que sejam oferecidos por organizações respeitadas.
Muitas opções
É fácil sentir-se sobrecarregado com os muitos programas de microcredenciais que existem. Com tantas opções, como escolher a certa? Primeiro, comece com seus objetivos. Que habilidades você deseja adquirir? É para um trabalho específico, uma promoção ou apenas para crescimento pessoal? Em seguida, procure programas que cubram exatamente o que você precisa. Em seguida, concentre-se na credibilidade pesquisando a reputação do fornecedor. Eles estão ligados a uma universidade ou organização conhecida? Avaliações de alunos anteriores também são valiosas.
Equilíbrio com qualificações tradicionais
As microcredenciais não podem substituir os diplomas tradicionais. Em vez disso, eles são complementares. Embora os diplomas mostrem um compromisso de longo prazo com a educação, os microcredenciais ensinam exatamente o que você precisa no momento. Os empregadores veem a combinação de ambos como uma vantagem. Seu diploma mostra que você possui conhecimentos básicos, enquanto suas microcredenciais indicam que você se mantém atualizado.
Conclusão
Se você deseja impulsionar sua carreira sem sobrecarregar sua vida agitada, experimente microcredenciais e veja por que alunos adultos em todo o mundo confiam neles. Eles permitem que você se mantenha competitivo, mesmo que o mercado de trabalho mude todos os dias, e a melhor parte é que você tem controle whole sobre sua jornada de aprendizado. Então, dê uma likelihood aos microcredenciais e descubra como eles podem ajudá-lo a prosperar.
