Guia de sobrevivência para empresas que trabalham durante a época festiva
Para muitos de nós, o Natal assinala o início de um período de descanso e relaxamento, um momento para relaxar e passar tempo com os entes queridos. No entanto, esse não é o caso para todos. Muitas profissões, especialmente as do comércio, hotelaria, saúde ou serviços de emergência, encaram o Natal como uma das épocas mais movimentadas do ano. Como resultado, estes funcionários precisam de apoio adicional durante esse período para garantir que o seu ethical permanece elevado e a sua produtividade não diminui. Neste artigo, exploraremos as muitas maneiras pelas quais você pode ajudar os funcionários que passam o Natal no trabalho.
5 dicas para melhorar os gastos de Natal no trabalho
1. Reconheça o trabalho árduo
Os funcionários que trabalham durante o Natal são forçados a sacrificar um tempo precioso que poderia ser gasto descansando ou desfrutando de bons momentos com suas famílias. Os líderes e os empregadores precisam de reconhecer este trabalho árduo para garantir um ambiente de trabalho positivo. Você pode recompensar funcionários pela dedicação de diversas formas, sendo as mais comuns os incentivos monetários, como bônus e pagamento de horas extras. No entanto, recompensas não monetárias também podem ser apreciadas. Isso inclui pequenos presentes, vouchers e palavras de agradecimento, sejam privadas ou públicas.
2. Crie uma atmosfera festiva
Passar o Natal no trabalho não significa automaticamente que você não possa sentir o espírito natalino. Aproveite para enfeitar os corredores para deixar o ambiente dos seus colaboradores mais festivo e alegre. Pendure luzes e decorações e talvez peça aos funcionários que decorem a árvore de Natal juntos para promover um senso de comunidade. Se possível, permita que os funcionários usem roupas festivas, como suéteres e acessórios de Natal. Essas pequenas ações podem impactar significativamente o ethical dos funcionários e fazer com que esse período exigente passe com mais facilidade.
3. Seja flexível sempre que possível
Embora isso possa parecer um desafio, é necessário oferecer aos funcionários alguma flexibilidade durante o Natal. Mesmo que tenham que trabalhar durante as férias, os funcionários ainda precisam de tempo para comprar presentes de Natal, assistir às apresentações escolares dos filhos ou preparar um jantar festivo. Tente ajustar os horários dos funcionários para ajudá-los a aproveitar as férias e, ao mesmo tempo, cumprir suas responsabilidades profissionais, alternando os turnos ou permitindo o trabalho em casa. Você também pode oferecer folga further que os funcionários podem usar após o período de férias.
4. Apoie o bem-estar psychological e físico
A temporada de férias é exigente, principalmente quando você não tem folga do trabalho. Os funcionários ficarão tensos nesse período, por isso é importante priorizar sua saúde psychological e também física. Isto pode ser conseguido incentivando-os a fazer pausas frequentes durante os turnos longos, para que possam relaxar e fazer um lanche. Falando em lanches, ofereça também algumas opções saudáveis, para ajudar a evitar que os funcionários se deliciem com muitas sobremesas açucaradas. Mais importante ainda, seja honesto sobre a carga de trabalho que deverá ajudar todos a se sentirem mais preparados e, assim, reduzir o risco de esgotamento.
5. Incentive o vínculo da equipe
Os desafios de trabalhar durante a época festiva podem tornar-se mais suportáveis com um forte sentido de comunidade dentro da sua organização. Como diz o ditado, um problema compartilhado é um problema dividido pela metade. Para promover e melhorar esse espírito de camaradagem, considere organizar atividades de união de equipe, como o Papai Noel Secreto ou uma competição temática de Natal. Você também pode definir algumas metas para toda a empresa relacionadas a vendas ou receitas nas quais os funcionários possam trabalhar e comemorar juntos. As reuniões de férias também são muito populares entre as empresas, permitindo que os funcionários interajam com seus colegas fora do trabalho.
Dicas para funcionários que trabalham durante o Natal
Até agora, discutimos o que os líderes podem fazer para apoiar os funcionários que trabalham durante as férias. Mas o que os funcionários podem fazer para superar a época mais movimentada do ano? Vejamos algumas dicas básicas que ajudarão os funcionários a navegar melhor no Natal no trabalho.
Comunique suas necessidades
Às vezes, a carga de trabalho fica muito pesada durante as festas de fim de ano, deixando as necessidades dos funcionários de lado. É importante não deixar isso acontecer e comunicar seus limites da forma mais clara possível. Se precisar de um dia de folga específico ou de algum suporte adicional em uma tarefa específica, fale com seu supervisor o mais rápido possível para que uma solução seja encontrada. Com paciência e uma atitude positiva, todos os problemas podem ser resolvidos e as festas de fim de ano serão mais fáceis de superar.
Pratique o autocuidado
As empresas falarão sobre proteger a sua saúde psychological, mas se você não tomar medidas, o risco de esgotamento se tornará uma realidade. Priorize hábitos saudáveis durante e fora do trabalho, concentrando-se em uma alimentação saudável, dormindo o suficiente e encontrando alguns minutos para relaxar. Aproveite os intervalos do horário de trabalho para relaxar, em vez de se preocupar com suas tarefas ou com sua lista de compras de Natal. Dessa forma, você terá a cabeça limpa para encerrar as responsabilidades de trabalho e retornar às festividades.
Reprogramar festividades
O que acontece se não houver como comemorar no dia de? Não existe nenhuma regra contra comemorar o Natal em outro dia, se isso for melhor para sua programação. O que importa é passar bons momentos com seus entes queridos, e não o que diz o calendário na parede. Outra coisa que pode ajudar você nesse momento estressante é planejar uma viagem para depois das férias. Aproveite as férias em janeiro ou fevereiro e aproveite algum tempo de inatividade longe do trabalho depois que as multidões de Natal voltarem para casa.
Conclusão
Trabalhar durante o Natal pode ser particularmente desafiador, mas se líderes e funcionários praticarem a compreensão e a apreciação mútuas, tudo poderá ser mais tranquilo e até mesmo agradável. Os líderes devem concentrar-se em estar atentos às necessidades dos seus colaboradores e tomar as medidas necessárias para as acomodar, ao mesmo tempo que mantêm intactos os níveis de produtividade. Por outro lado, os funcionários devem estabelecer limites, praticar o autocuidado e manter uma atitude positiva e aberta. Seguindo estes passos, o período festivo pode tornar-se uma experiência positiva, apesar do aumento da carga de trabalho.
