O treinamento dos funcionários é muito importante. Mas aplicar métodos tradicionais de “tamanho único” pode parecer uma abordagem desajeitada para problemas complexos e pessoais.
Além disso, você está lidando com diferentes estilos de aprendizagem, agendas lotadas e a necessidade sempre presente de comprovar o ROI em suas iniciativas de T&D.
Entretanto, a lacuna de competências continua a aumentar.
Em vez de lançar um treinamento mais genérico para esses problemas, você precisa de uma solução permanente, como um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS).
O que você encontrará neste artigo:
Qual é o objetivo principal de um LMS?
A maioria dos artigos sobre sistemas de gerenciamento de aprendizagem atinge os mesmos pontos cansativos: eles são bons para treinamento on-line, ajudam a monitorar o progresso e podem centralizar materiais de aprendizagem. Bocejar.
Embora tudo isso seja verdade, eles mal arranham a superfície do que um LMS poderoso pode fazer pela sua organização.
Não é nenhum segredo que o desenvolvimento proativo das habilidades dos funcionários ajudará a navegar no futuro em evolução do trabalho. E com a meia-vida destes tornando-se cada vez mais curta a cada ano, a maioria dos líderes fica com uma batalha constante e difícil de “aprimoramento e requalificação”.
Através de iniciativas contínuas de aprendizagem e requalificação, você pode aproveitar o poder de um sistema de gerenciamento de aprendizagem é estimular o crescimento a longo prazo, tanto para seus funcionários quanto para sua organização como um todo.
Por que um LMS é eficaz?
Um sistema de gestão de aprendizagem é eficaz porque alinha um programa de treinamento com a forma como aprendemos e crescemos naturalmente.
Em vez de depender de métodos desatualizados, como manuais e palestras pesadas, um sistema de gerenciamento de aprendizagem usa formatos envolventes como vídeos, avaliações e gamificação para impulsionar a experiência de aprendizagem. Além disso, muitos IA LMS plataformas foram projetadas para ajudar em coisas como criação de cursos, avaliação e gerenciamento de habilidades.
Facilita o aprendizado dos funcionários, dando-lhes acesso aos recursos quando e onde quiserem. Uma grande vantagem no atual ambiente de trabalho em movimento.
Ele vai além do aprendizado passivo, adicionando questionários e avaliações que reforçam o conhecimento e melhoram a retenção.
E como os dados impulsionam a melhoria contínua, um sistema de gerenciamento de aprendizagem permite obter informações valiosas sobre o progresso e os padrões dos alunos. Isso pode ajudá-lo a identificar áreas de melhoria, medir a eficácia do seu programa de treinamento e otimizar sua estratégia de T&D para obter o máximo impacto.
A beleza disso é que ajuda a reforçar uma cultura de aprendizagem contínua, o que é elementary nos dias de hoje. Como diz Goel: “(…) é muito importante investir na sua aprendizagem. E continuo dizendo isso, a habilidade mais importante hoje é a agilidade de aprendizagem, que é a nossa capacidade de desaprender, reaprender e aprender coisas novas continuamente.”
Quais são os benefícios de um LMS?
Existem inúmeros benefícios vinculados a um sistema de gerenciamento de aprendizagem. Vamos dar uma olhada abaixo.
Benefícios de um LMS para funcionários
Os programas de treinamento LMS são um investimento em sua força de trabalho que traz muitos benefícios para seus funcionários.
Desenvolvimento de habilidades
Um LMS é uma ferramenta poderosa para estimular talentos e impulsionar o desenvolvimento de habilidades. Em vez de usar o método da cenoura e do castigo, ele capacita os funcionários a assumirem as rédeas do seu próprio desenvolvimento.
Eles podem mergulhar em um tesouro de recursos e módulos interativos que cabem em suas agendas lotadas.
Com ele, sua equipe de advertising pode dominar as últimas tendências de mídia social por meio de uma série de módulos on-line envolventes, ou seus desenvolvedores podem se tornar ninjas da codificação graças a um hackathon e desafio de codificação hospedado pelo LMS.
Avanço na carreira
76% dos funcionários estão em busca de uma probability de progredir em suas carreiras, e 45% deles permaneceriam por mais tempo se a empresa em que trabalhavam investisse em seu T&D.
Com um sistema de gestão de aprendizagem, você personaliza o treinamento dos funcionários com base em suas habilidades atuais e objetivos futuros, ajudando-os a crescer na direção adequada à empresa e mantendo-os por mais tempo.
Por exemplo, você tem um representante de vendas que deseja assumir um cargo de gestão. Com um LMS, eles podem acessar programas de treinamento de liderança e workshops de habilidades de comunicação para impulsionar sua experiência de aprendizagem.
O melhor sistemas de gerenciamento de aprendizagem também oferecem uma variedade de cursos de treinamento prontos que tornam o aprendizado on-line acessível e ajudam os alunos a se envolverem em seu próprio ritmo.
Aumenta o engajamento e a motivação
A maioria dos funcionários (92%) sente que bons programas de formação aumentam o seu envolvimento no trabalho quando são configurados corretamente. Um programa de treinamento bem elaborado vai além de abordagens padronizadas e atende a cada necessidade exclusiva.
Os funcionários que investem ativamente no seu processo de aprendizagem através de um LMS são os que irão prosperar. O papel dos empregadores é proporcionar-lhes estas oportunidades e ajudá-los a permanecerem motivados. Do contrário, você e seus funcionários perderão o jogo de qualificação e requalificação.
Goel afirma que: “60% das empresas já estão a requalificar a sua força de trabalho de alguma forma.” Isso mesmo. Seus concorrentes provavelmente já estão investindo no desenvolvimento contínuo dos funcionários porque sabem o quão importante isso realmente é.
Goel acrescenta: “Investir na melhoria de competências e na requalificação é elementary para atrair e manter os melhores talentos.”Então, se você deseja construir um time dos sonhos que possa enfrentar qualquer coisa, um LMS é sua arma secreta.
Flexibilidade e acessibilidade
A beleza de um LMS é que ele atende ao estilo de aprendizagem de todos, portanto, sejam os membros da sua equipe alunos visuais, auditivos ou praticantes práticos, eles encontrarão algo que funciona. E quando a aprendizagem on-line é envolvente e acessível, as pessoas realmente querem fazê-lo.
Outro benefício é que sua equipe pode acessar materiais de aprendizagem a qualquer hora, em qualquer lugar e em qualquer dispositivo. Isto é especialmente importante para ambientes remotos ou forças de trabalho híbridas.
Os madrugadores podem se espremer em um módulo antes do início do dia, os noctívagos podem aprender depois que as crianças vão para a cama e todos os demais podem encaixar o aprendizado nesses momentos livres ao longo do dia.
Manter-se competitivo em um mercado de trabalho desafiador
No mercado de trabalho atual, se você não aprende, fica para trás. Com a IA levando as coisas para o próximo nível, isso nunca foi tão verdadeiro como nunca.
Olhando para o futuro, como diz Goel, vemos “(…) a morte do diploma.” Estamos nos afastando do aprendizado tradicional “(…) em mais microcredenciais ou módulos ou cursos mais curtos que podem ser empilhados para que você sempre obtenha um diploma ou um diploma que você obtém ao longo da vida.”
Ele até estima que quando você receber suas qualificações formais, “(…) talvez 20, 30% das suas competências sejam redundantes e, francamente, esse é o desafio (…) que todos precisamos de abraçar.”
Portanto, é seguro dizer que os funcionários procurarão oportunidades de aprendizagem contínua que lhes proporcionem as habilidades necessárias para prosperar em suas funções atuais ou futuras.
Benefícios de um LMS para organizações
Investir em um LMS traz muitos benefícios organizacionais que, em última análise, levam sua empresa a novos níveis de sucesso.
Melhor desempenho dos funcionários
Ousados 59% dos funcionários acreditam que mais treinamento melhora seu desempenho. Mas a experiência de aprendizagem (mais uma vez) tem de ser boa, e não cursos de formação de 30 anos que não os ajudam a adquirir competências que possam aplicar.
Um LMS tem tudo que você precisa para criar seus próprios cursos on-line, mantendo-os divertidos e focados.
Digamos que você administre uma empresa de varejo e agora esteja usando um LMS para treinar seus vendedores em conhecimento do produto, habilidades de atendimento ao cliente e técnicas de upsell.
Com esse conhecimento ao seu alcance, os associados estão mais bem equipados para atender os clientes e aumentar a satisfação deles.
Custos de treinamento reduzidos
Os métodos tradicionais de treinamento não são apenas ineficazes, mas também caros. Considere os custos de viagem, acomodação e materiais impressos. Pior do que isso, o treinamento ineficaz é apenas mais dinheiro jogado no ralo.
Um LMS elimina a necessidade de sessões presenciais com treinamento on-line. Chega de reservar salas de conferência caras, voar em treinadores ou imprimir montanhas de folhetos. Além disso, com um LMS, você pode facilmente atualizar e redirecionar seu conteúdo de treinamento, economizando tempo e dinheiro a longo prazo.
Por exemplo, think about uma empresa international usando um LMS para integrar novos contratados em todo o mundo. Em vez de transportar todos para um native central, eles podem criar uma experiência de integração on-line consistente e envolvente, economizando custos significativos de viagem e acomodação.
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Maior envolvimento dos funcionários
Você sabia disso 90% das pessoas prefere aprender on-line aos métodos de aprendizagem tradicionais? Como já mencionamos, quando você atende à forma como as pessoas desejam aprender, elas naturalmente desejam aprender mais e se envolver melhor com o conteúdo.
Além disso, um LMS injeta nova vida no processo de aprendizagem com elementos interativos, gamificação e oportunidades de aprendizagem social.
Por exemplo, uma agência de advertising poderia usar sistemas de gestão de aprendizagem para criar um “desafio de campanha”, onde as equipes competem para desenvolver a estratégia de advertising mais criativa e eficaz. Ou uma equipe de atendimento ao cliente poderia usar a plataforma para compartilhar melhores práticas e aprender com as experiências uns dos outros em uma comunidade on-line dedicada. Escalabilidade
Um LMS é a base do crescimento de uma empresa.
Ele pode fornecer facilmente materiais de treinamento consistentes para funcionários de diferentes departamentos, locais e até mesmo fusos horários. Eliminando quaisquer dores de cabeça logísticas ou dificuldades para acomodar uma equipe em crescimento.
Think about uma startup de tecnologia que esteja experimentando um rápido crescimento. Com sistemas de gerenciamento de aprendizagem, eles podem integrar facilmente novos funcionários, fornecer acesso a materiais de treinamento específicos para funções e acompanhar seu progresso – tudo em uma plataforma centralizada.
Nesse sentido, o LMS também se torna um elemento-chave na pilha tecnológica de qualquer equipe de RH.
Crescimento empresarial sustentável a longo prazo
Como dissemos anteriormente, a meia-vida das habilidades hoje em dia é mais curta do que nunca. O que seus funcionários aprenderam no ano passado pode já estar obsoleto. Precisamos tratar o treinamento como um processo contínuo para nos mantermos atualizados e continuarmos crescendo.
No podcast TalentLMS, Sagar Goel coloca isso perfeitamente: “As empresas precisam de passar de uma mentalidade de “treinar e esquecer” para uma “aprendizagem contínua”.”
Os sistemas de gestão de aprendizagem tornam possível este processo de aprendizagem contínua, fornecendo a infra-estrutura para o desenvolvimento contínuo e a construção de competências.
O valor de um LMS
Então, qual é o valor actual dos sistemas de gestão de aprendizagem?
Simplificando, um LMS é um investimento nas suas pessoas, na sua organização e no seu futuro. É um catalisador para o crescimento, um centro de aprendizagem e enfatiza a importância de treinar funcionários para se alinhar com seus objetivos de negócios.
É a chave para desbloquear todo o potencial dos seus funcionários, impulsionar a inovação e permanecer à frente da crescente lacuna de competências.
Se você está pronto para levar sua organização ao próximo nível, é hora de abraçar o poder de um LMS.
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