Resumo de mergulho:
- A 2U está se afastando de seus campos de treinamento tradicionais para fazer a transição para microcredencial mais curto programas focados em habilidades emergentes, disse o CFO e CEO interino Matt Norden em uma postagem da empresa na quarta-feira.
- Os boot camps da 2U oferecem credenciais em habilidades técnicas, como codificação em programas de 12 a 24 semanas. Espera-se que os programas de microcredenciais durem de seis a 12 semanas, de acordo com um porta-voz da 2U
- As primeiras microcredenciais da empresa virão por meio de parceria com a escola de engenharia da Universidade de Columbia e incluem certificados profissionais em fundamentos de Python, aprendizado de máquina e fundamentos aplicados em inteligência synthetic, disse Norden em seu put up.
Visão do mergulho:
2U foi originalmente lançado como um gerenciador de programas on-line para universidades que buscam expandir seu alcance por meio de diplomas digitais. Ela se expandiu para o negócio de bootcamp com o 2019 aquisição da Trilogy Schooling.
A empresa reforçou seu negócio de boot camp quando comprei edX 2021o que ajudou a 2U a ampliar o alcance de suas ofertas. Até o momento, os boot camps da 2U produziram cerca de 96 mil graduados e fez parceria com mais de 50 universidades nos programas, de acordo com Norden.
Mas a aposta da empresa em boot camps foi para o lado relativamente rápido. À medida que a demanda por boot camps e serviços OPM de 2U caiu, a dívida que a empresa assumiu para adquirir a Trilogy e a edX pesou muito, levando o 2U em última análise, no tribunal de falências em julho. A empresa reestruturou sua dívida, reorganizou-se como uma empresa privada e saiu do Capítulo 11 menos de dois meses depois.
Explicando as dificuldades da empresa em papéis de falência neste verão, Norden apontou em parte para a diminuição do interesse em campos de treinamento após 2021.
“A demanda por empregos básicos em tecnologia diminuiu inesperadamente à medida que as empresas de tecnologia começaram a demitir funcionários após um growth nas contratações durante a pandemia”, disse Norden. “Juntamente com a adoção rápida e imprevista da inteligência synthetic durante o mesmo período, a demanda por ofertas de Boot Camp de codificação 2U diminuiu.”
Ao anunciar a transição da empresa dos campos de treinamento, Norden citou na quarta-feira forças de mercado semelhantes.
“A demanda por cargos de nível básico em tecnologia diminuiu, enquanto o conjunto de talentos tecnológicos experientes e disponíveis se expandiu”, disse ele em seu put up. “Simplificando, o treinamento intensivo e de longa duração que os boot camps oferecem não está mais alinhado com o que o mercado deseja e precisa.”
Os campos de treinamento da 2U também ficar sob fogo de alguns defensores dos estudantes, bem como de graduados, que dizem que os programas eram superfaturados e que não perceberam o grande papel da 2U no desenvolvimento deles para universidades parceiras. A 2U defendeu seus boot camps como sendo de alta qualidade e produzidos com responsabilidade e contribuição de clientes universitários.
Norden descreveu a transição dos campos de treinamento como um “momento essential para 2U”. Os atuais campos de treinamento da 2U continuarão ininterruptos durante seus mandatos, disse o chefe interino. No remaining das contas, a empresa encerrará todos os seus bootcamps.
Norden descreveu seus microcredenciais como “programas mais curtos, mais flexíveis e acessíveis que combinam ensino ao vivo com componentes assíncronos”.
A empresa ainda está elaborando, com base em pesquisas e suggestions, horas de instrução para os programas de microcredenciais. O objetivo, de acordo com um porta-voz da 2U, é equilibrar a aprendizagem individualizada com experiências estruturadas e interativas.
Atualmente, estão em desenvolvimento programas de microcredenciais em codificação, dados, IA e segurança cibernética, disse Norden.
