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Quando se trata da lei federal de horas extras, a última década acarretou um certo grau de chicotada para os empregadores.
22 de novembro de 2016, poucos dias antes de sua entrada em vigor. Isso manteve o limite das horas extras em US$ 23.660. Então, em 2019, o DOL anunciou uma regra que estabelecia o limite em US$ 35.568 – uma regra que entrou em vigor em janeiro seguinte.
desocupou a regraredefinindo o limite das horas extras de volta ao padrão estabelecido durante a administração Trump: US$ 35.568.
With the administration altering events once more, what do employers have to learn about how DOL will proceed? E o que deveriam fazer em relação às mudanças que fizeram para se prepararem para a mudança agora revertida em Julho?
recentemente confirmado O uso pelo DOL de um teste de base salarial para determinar a elegibilidade salarial não significa que seria provável que fosse revertido neste caso, acrescentou Coburn.
Os empregadores podem “presumir que a regra está morta, mas mantenham os ouvidos atentos”, disse Coburn.
E aquele ajuste de julho?
). O que eles deveriam fazer em relação a esses aumentos ou reclassificações?
Teoricamente, um empregador que aumentasse os salários dos trabalhadores para mantê-los isentos da regra das horas extraordinárias poderia reduzir novamente esses salários, mas puramente do ponto de vista das relações laborais, disse McDonald, a abordagem não seria aconselhável.
“People who find themselves on this (wage) vary … are the people who find themselves in a grey space as as to if their duties are exempt or not,” he stated, referencing the assorted job necessities staff should meet — along with the wage foundation — estar isento do pagamento de horas extras. O teste de deveres pode ser um processo mais complicado para os empregadores.
Provided that such staff “is probably not comfortably exempt from a duties perspective,” reclassifying them a second time might probably immediate them to speak to a lawyer, Coburn stated. “Você pode, ao tentar economizar um pouco, estar convidando a um litígio.”
Gerenciando os planos de janeiro
“A maior parte do que ouvi foi: ‘Estamos felizes por termos ouvido isso mais cedo ou mais tarde’”, disse McDonald.
“You do not get numerous alternatives to make modifications with out inviting questions,” he stated. “Isso teria fornecido alguma explicação.”
