Viver com Transtorno de Ansiedade Generalizada (“TAG”) pode ser um desafio esmagador. A preocupação persistente, a fadiga e a dificuldade de concentração – agravadas pelas pressões de manutenção do emprego e de obtenção de rendimentos – podem afectar significativamente o bem-estar de um indivíduo. Nos últimos anos, o GAD tornou-se cada vez mais reconhecido como uma deficiência no Ontário, permitindo aos trabalhadores fazer valer direitos e protecções específicas que os empregadores e as seguradoras são legalmente obrigados a defender.
O que é transtorno de ansiedade generalizada?
O TAG é uma condição de saúde psychological definida por preocupação e ansiedade persistentes e excessivas que interferem na capacidade de uma pessoa de administrar as atividades cotidianas. Ao contrário do stress ocasional, a gravidade do TAG pode torná-lo numa condição incapacitante que requer tratamento profissional, adaptações no native de trabalho e, em alguns casos, substituição de rendimento através de benefícios por invalidez.
Em Ontário, o TAG é classificado como deficiência devido à sua inclusão no Guide Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (“DSM”). O DSM é um padrão reconhecido mundialmente, usado por profissionais de saúde psychological para diagnosticar transtornos de saúde psychological com base em critérios definidos. A pontuação de avaliação do DSM que acompanha avalia a gravidade dos sintomas e seu impacto no funcionamento diário. Esta classificação é crítica, pois alinha o GAD com as proteções sob o Código de Direitos Humanos de Ontário (“Código”), obrigando os empregadores a acomodar funcionários com deficiência, incluindo GAD, até o ponto de dificuldades indevidas.
Benefícios por invalidez de curto e longo prazo
Os funcionários com TAG podem se qualificar para benefícios de invalidez de curto prazo (“DST”) ou de invalidez de longo prazo (“LTD”) se seus sintomas prejudicarem sua capacidade de realizar seu trabalho. A elegibilidade para esses benefícios geralmente requer um diagnóstico formal e documentação médica de apoio que comprove a extensão da condição e seus limites em suas funções profissionais. No entanto, algumas seguradoras e empregadores são rápidos a minimizar as condições de saúde psychological, negando pedidos de indemnização válidos ou deixando de fornecer as acomodações necessárias, conforme exigido pelo Código e pelo Regulamento de Ontário. Lei de Padrões de Emprego2000.
Como a Lecker & Associates pode ajudar
Nossa equipe de experientes advogados trabalhistas e de deficiência ajudar os funcionários cujos direitos foram desrespeitados, seja por meio da negação de benefícios por invalidez, recusa de adaptações no native de trabalho ou práticas discriminatórias. Se você vive com GAD e enfrenta desafios no trabalho ou com sua seguradora, podemos ajudá-lo a fazer valer seus direitos legais e obter o apoio a que tem direito nos termos da lei.
Contate-nos hoje para uma consulta para discutir suas opções e dar o primeiro passo para proteger seus direitos no native de trabalho.
