Takeaways -chave:
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No hemisfério norte, é quase outono, o que significa que nossos programas de TV favoritos estão de volta! Cliffhangers, romance, risos, drama: a TV de outono trata de dar histórias para desfrutar do seu sofá enquanto o tempo fica mais frio e os dias ficam mais curtos.
Bem, adivinhe? O aprendizado remoto também pode fazer isso por você. É isso mesmo – todo o aprendizado que você precisa do conforto do seu sofá.
Prime 10 tendências de aprendizado para o outono 2025
O que as tendências de observação devem estar acontecendo no mundo da aprendizagem neste outono? Há muito o que ver, como sempre. Então, enrole no sofá com um lanche e uma bebida, pegue seu cobertor favorito e sintonize as tendências de aprendizado mais esperadas nesta temporada.
1. Star Tech: Unusual New AI
Aprendizagem: a fronteira remaining. Essas são as viagens do seu departamento de L&D. É missão contínua: explorar um novo conteúdo estranho; procurar novas tecnologias e novas modalidades; Para aprender com ousadia o que ninguém aprendeu antes!
Parte da sua missão? Para explorar novas tecnologias e fazer o primeiro contato com a tecnologia que está pronta e capaz de ajudar você e sua equipe. Inteligência synthetic agêntica, por exemplo. Ao contrário de seu primo, a IA generativa (já um membro da sua federação de aprendizagem), a IA Agentic é autônoma. Isso significa que podem tomar ações independentes para alcançar objetivos, como um assistente digital, um carro autônomo ou o computador de um navio.
Embora as possibilidades de IA orientada para a decisão para o aprendizado sejam emocionantes, elas também trazem dilemas éticos. Só porque a IA torna algo possível, você deve fazer isso? Sua tripulação lidará com algumas dessas considerações ao incorporar IA agêntica e desenvolver políticas em torno de seu uso. Por mais desafiador que pareça, a L&D pode atuar como um guia para essas conversas, mesmo que mantém seus alunos à frente da curva. Fascinante.
2. Ai Concierge
Você é apenas um profissional simples de aprendizado animado tipo A, iniciando seu primeiro dia em um resort especializado em criaturas adoráveis com poderes especiais. Alguns deles são mágicos. Alguns são lutadores. Como você pode ajudar todos eles? É seu trabalho atender às necessidades de aprendizado muito específicas. Mas existem muitos deles! Como você pode ajudar todos eles?
Digite seu companheiro: AI! Quando há muitos dados para uma pessoa consumir, a IA pode analisar dados, para que você tenha uma idéia melhor da qual aprender que todos precisam. (Afinal, você não gostaria de servir um curso de combate a uma criatura que gosta de dormir.) A IA também pode ajudá-lo a fazer previsões sobre o aprendizado que você precisará fornecer no futuro, para que todos permaneçam felizes e bem treinados.
3. The Strolling Useless: O Livro do Burnout
Você se lembra quando eles estavam cheios de vida. Eles eram criativos. Eles vieram trabalhar a tempo e felizmente adicionaram reuniões e projetos. Mas agora, algo mudou. Eles se arrastam pelo escritório, passando pelos movimentos, mas não estão sendo feitos. Você tentou conversar com eles, mas eles não estão realmente lá. (Você está meio nervoso ao ver o que exatamente eles trouxeram para o almoço.) Eles estão … mortos? Ou eles estão queimados? O esgotamento foi recentemente descrito como uma epidemia. (Está se espalhando?) Mais de 8 em cada 10 funcionários correm o risco de queimar este anoe 77% dizem que já estão experimentando. (Vamos todos queimar?) O envolvimento no native de trabalho está escorregando pela primeira vez em anosespecialmente entre os gerentes. (Estamos condenados?)
Mas há esperança. O esgotamento não é inevitável. Você pode lutar de volta. Armado com aprendizado, orientação e treinamento de empregos, você e seu grupo de sobreviventes podem virar as marés. A pesquisa mostra que a oferta de desenvolvimento aumenta a motivação entre os alunos. Você pode aumentar o engajamento, oferecendo aprendizado que os ajuda a crescer em suas carreiras. Pode não haver uma cura para o vírus zumbi, mas há uma cura para o desengajamento. O aprendizado certo deve transformar seus caminhantes de volta em seus eus antigos.
4. Gerentes em Borderland
Conheça nosso herói, um jovem gerente intermediário entediado que está apenas passando o dia, quando ele caiu em um mundo vazio, mas perigoso. Ele e seus colegas gerentes estão sendo gradualmente eliminados à medida que o native de trabalho se achata. Como eles podem sobreviver em um mundo onde As hierarquias de trabalho tradicionais estão sendo reorganizadas? Eles devem competir entre si pelo número cada vez menor de funções gerenciais disponíveis?
O “grande achatamento” viu a eliminação de milhares de funções de gerenciamento, com níveis inteiros de gerência intermediária desaparecendo nas fronteiras. O que isto significa? Para os gerentes, significa reintegrar-se de volta a uma função de não gerenciamento e aprender as habilidades necessárias para ter sucesso. Mas para todos em uma organização plana, significa se adaptar ao aprendizado em um mundo sem chefes. Todos-de funcionários de nível básico a executivos-são responsáveis por seu próprio aprendizado. Os departamentos de L&D podem facilitar isso construindo ecossistemas que permitem o compartilhamento de conhecimento, ajudando todos a trabalhar em equipe em vez de trabalhar um contra o outro.
5. Apenas celulares no edifício
Pense que o fato de seu sistema de gerenciamento de aprendizado estar disponível nos desktops é suficiente? Pense novamente. Como seus podcasts de crime verdadeiro favorito, seu aprendizado também deve estar disponível no seu telefone. A maioria dos alunos tem seus telefones o tempo todo, e a maioria das pessoas tem smartphones – Existem 5,8 bilhões de conexões móveis únicas globalmente, o que equivale a 76% da população. (E lembre -se, como os trigêmeos em Batinho da mortemuitos membros da população são jovens demais para ter seus próprios telefones.)
Apesar da prevalência de telefones celulares no planeta Terra, o aprendizado móvel ficou para trás. Uma pesquisa de pulso do grupo Brandon Corridor descobriu que Apenas cerca de 50% das empresas têm conteúdo de aprendizado que é otimizado para aprendizado móvelpor meio de um navegador móvel ou de um aplicativo nativo. Nesta period móvel, isso pode ser um erro mortal. Muitas pessoas optam por entrar on -line usando seus telefones em vez de usar um computador pessoal. Mantenha -os de serem estaby, entregando o aprendizado para eles onde quer que estejam … estejam eles no prédio ou não.
6. Swings Stranger (Job)
Sente que você está de cabeça para baixo? Você não está sozinho. Com as principais mudanças no mercado de trabalho (a grande demissão, A grande estadiaAssim, o grande achatamento) e o fato de a meia-vida de uma habilidade ser incrivelmente curta nos dias de hoje, pode parecer que você está subindo a colina quando se trata de manter as habilidades atualizadas.
Mas pessoal! Pessoal! Há boas notícias. As iniciativas de resgate são uma maneira de manter sua força de trabalho atualizada sobre as habilidades necessárias para um native de trabalho em rápida mudança. Recentemente, o LinkedIn descobriu que alguns locais de trabalho estão obtendo sucesso uma abordagem diferente para a resgate: Campeões de desenvolvimento de carreira. As organizações que promovem o desenvolvimento de carreira para os alunos estão relatando melhor retenção, uma maior taxa de promoções e sendo mais capaz de aproveitar as novas tendências de tecnologia.
Ao desenvolver as carreiras dos seus alunos, você pode colher as recompensas dos felizes alunos da qualificação – e impedir que o Demogorgon coma as habilidades de suas habilidades.
7. A grande habilidade britânica
Olá, lindos alunos e bem -vindo à barraca. Para o desafio técnico desta semana, os juízes gostariam que você fizesse 16 Æbelskiver idênticos. O que é isso? Você não sabe o que é Æbelskiver? Algumas das direções não estão na receita? Você não tem permissão para fazer um Google rápido? Oh céus.
Às vezes, simplesmente não sabemos como fazer algo no trabalho. Podemos não lembrar de algo que fomos ensinados em um treinamento anterior. Podemos estar encontrando algo pela primeira vez. Podemos ser um padeiro famoso que não sabe como fazer s’mores. Qualquer que seja o desafio, O microlearning pode preencher essas lacunas. Ao oferecer microlearning, você pode fornecer essas habilidades exatamente quando seus alunos precisam delas, em pequenos pedaços adoráveis.
Agora, em suas marcas. Pronto, definido, aprender.
8. Leis e ordem: conformidade regulatória
No sistema jurídico, as pessoas são protegidas por dois grupos separados, mas igualmente importantes de padrões: leis, que sua empresa deve obedecer, e regulamentos que governam seu setor. Para sua empresa permanecer em conformidade, seus funcionários devem conhecer suas histórias.
Treinamento de conformidade – É seu tópico favorito? Provavelmente não, mas os alunos não se importam – desde que seja entregue em uma modalidade preferida. De acordo com o setor de treinamento Relatório de preferência do alunomuitos alunos preferem fazer cursos de conformidade on-line.
Dun-Dun.
9. As donas de casa reais de onde quer que seus alunos morem
O drama! O chá derramado! Os confessionários do sofá! (“Oh meu Deus, você viu no zoom que ela estava vestindo os mesmos suores como nosso gerente? “ *suspiro*) Quem não ama trabalho remoto e híbrido? As donas de casa reais (assim como os bastões de casa, os cenários e as canhões da casa) certamente o fazem. Os acordos de trabalho flexíveis contribuem para funcionários mais felizes e produtivos. O amor pelo trabalho híbrido é bom, porque está aqui para ficar. Isso significa que o treinamento para funcionários remotos precisa estar a par do treinamento que seus trabalhadores no native estão recebendo. Se não, alguém poder Basta virar uma mesa.
10. Quarta -feira
(Não há trocadilho para este. As peças de palavras são para os fracos.)
Quer habilidades das pessoas? Eles são feitos com pessoas reais.
Alguns de nós nascem com talentos naturais. Podemos ser psíquicos, excelentes escritores ou capazes de controlar bugs com nossas mentes. No entanto, nem todo mundo vem trabalhar com grandes habilidades sociais. (Ou habilidades sociais, como são chamadas por pessoas suaves.) Essas habilidades incluem boa comunicação, habilidades tecnológicas e a capacidade de fazer escolhas que não o colocam em perigo mortal.
Você pode não se sentir como você precisar boas habilidades de pessoas, mas outras pessoas parecem apreciá -las. E enquanto você pode não nascer com eles, Habilidades sociais como o pensamento crítico podem ser ensinadas – muito como jogar violoncelo. É importante perceber que essas habilidades podem ser ensinadas. (Como aprender a tocar violoncelo.) Nem todos nós podemos lidar com o caos de gastar todos os dias em um lugar como a Nevermore Academy. Aqueles de vocês que preferem um ambiente agradável no native de trabalho (para cada um deles) devem considerar o ensino de habilidades sociais.
*Snap Snap*
