Serviço curto, forte indenização: o que os executivos precisam saber sobre serem demitidos
Se você estiver em uma função executiva C-suite ou sênior e enfrentar uma demissão, é fácil assumir que um curto mandato significará uma indenização mínima. Mas em Ontário, essa suposição pode custar dezenas ou até centenas de milhares de dólares em compensação perdida.
Na Lecker & Associates, representamos executivos de todos os setores que foram deixados de lado depois de pouco tempo no trabalho e garantiram resultados muito acima do que foi oferecido inicialmente. Aqui está o que todo executivo precisa entender antes de assinar qualquer coisa.
Serviço curto não significa gravence de curta distância
No direito do trabalho canadense, o tempo de serviço é apenas um dos vários fatores que os tribunais consideram ao determinar a indenização justa. Para os executivos, outros elementos geralmente carregam mais peso, especialmente quando o papel é altamente especializado, difícil de substituir ou vem com um pacote de remuneração de estrutura única.
Isso significa que, mesmo que você esteja apenas com sua organização por alguns meses, você ainda pode ter direito a um significativo Pacote de indenização.
Por que os executivos são tratados de maneira diferente
A indenização não é apenas um cálculo de semanas trabalhadas. É um reflexo de sua antiguidade, sua compensação e quanto tempo pode levar razoavelmente para garantir um papel semelhante. Aqui estão três razões principais pelas quais a indenização geralmente parece diferente para os executivos:
1. As funções executivas são escassas
Há menos posições no topo, e aterrar outro papel C-Suite pode levar um tempo considerável. Os tribunais reconhecem isso e geralmente concedem períodos de aviso prévio de acordo.
2. A compensação complete é complexa
O salário -base é apenas o começo. A maioria dos executivos recebe bônus de desempenho, patrimônio, compensação diferida, subsídios e vantagens que aumentam significativamente o valor complete de seu salário. Tudo isso deve levar em consideração sua indenização. Se não for, você provavelmente está deixando dinheiro na mesa.
3. A negociação é importante
Em muitos casos, a oferta inicial de um executivo não reflete seus direitos completos nos termos da lei. Os empregadores geralmente confiam nos funcionários que não entendem a estrutura authorized ou estão ansiosos demais para seguir em frente. Um pacote de indenização adequadamente negociado pode ser várias vezes maior do que o que foi proposto pela primeira vez.
Não assine até saber a imagem completa
Aceitar um pacote de indenização sem aconselhamento jurídico é um dos erros mais caros que os executivos dos executivos. A indenização deve refletir todo o seu pacote de remuneração, incluindo opções de ações não investidas, bônus, subsídios de carro, benefícios à saúde e muito mais. Caso contrário, você pode estar se afastando de uma grande parte do seu direito.
Como Lecker & Associates pode ajudar
No Lecker & AssociatesSomos especializados em representar executivos e líderes seniores por meio de transições de carreira, reivindicações de demissão indevida e negociações de indenização. Não trabalhamos para os empregadores. Estamos apenas no seu canto.
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