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Existe uma incompatibilidade entre a importância que os empregadores estão fazendo negócios qualificados e como a geração que está se juntando à força de trabalho visualiza esses trabalhos, Uma pesquisa de Harris encontra.
A geração Z, os membros mais antigos dos quais são 28, é a coorte de idade menos focada em negociações qualificadas, em parte porque elas são mal informadas sobre os empregos, diz o relatório com base em 2.200 entrevistados para perguntas da pesquisa publicadas on -line em junho.
“Apenas 38% da geração Z diz que as negociações qualificadas oferecem as melhores oportunidades de emprego hoje” e “apenas 36% concordam fortemente negociações qualificadas oferecem um caminho mais rápido e acessível para uma boa carreira”, diz o relatório.
Como outras coortes etárias, a geração Z vê os empregos menos prestigiados do que aqueles que exigem um diploma de quatro anos, não sabe muito sobre eles e tem dúvidas sobre o pagamento, diz o relatório. E, exclusivo da geração Z, o grupo está preocupado com os empregos que oferecem pouca segurança e flexibilidade.
As pessoas mais velhas veem oportunidades nos negócios onde as gerações mais jovens não, diz o relatório. A maioria dos boomers, que tem 60 e 70 anos, diz que negociações qualificadas pode atrair altos salários, enquanto 48% dizem que oferecem um caminho mais rápido e mais barato para uma boa carreira.
A percepção errônea entre os trabalhadores mais jovens é um problema para os empregadores, que dizem que precisam de pessoas em negociações qualificadas, a ponto de colocar menos ênfase nos candidatos a emprego com diplomas de quatro anos.
“A escassez de mão -de -obra qualificada não é mais hipotética”, diz Harris. “Eles estão interrompendo as indústrias agora.”
Os empregadores têm an opportunity de mudar as percepções, mostrando seu apoio às negociações, diz o relatório.
“Recomenda a narrativa com a juventude de hoje”, diz. “As negociações são carreiras respeitadas e à prova de futuro, com fortes salários, propósitos e flexibilidade.”
Apoiar as negociações também é um bom PR, diz o documento. “Os americanos recompensam as empresas que intensificam” com bolsas de estudo, estágios ou programas de treinamento, diz o relatório. “Apoiar os negócios pode diferenciar uma marca, melhorar a reputação do empregador e fortalecer os laços da comunidade”.
