Cláusulas de rescisão vs. compensação de ações: sob recurso

Com cláusulas de rescisão sob constante escrutínio, os empregadores ainda podem proteger seus interesses por redação adequada e revisão authorized proativa, principalmente quando se trata de compensação de incentivo de longo prazo.

Os tribunais de Ontário continuam examinando rescisão cláusulas em Acordos de emprego E, na maioria das vezes, eles estão derrubando -os. No entanto, quando se trata de linguagem restritiva nos planos de compensação de ações, uma recente decisão judicial atraiu uma linha mais firme em favor dos empregadores.

Em uma decisão recente, Wigdor v. Fb Canada Ltd.que está sendo apelado, o Tribunal Superior de Ontário confirmou a aplicabilidade de limitar as disposições nos planos da RSU do Meta (Fb), sendo interessante para os empregadores que navegam em disputas relacionadas ao término.

O funcionário desafiou a validade da cláusula de rescisão e a negação da compensação da RSU após o término. Enquanto o Tribunal considerou a cláusula de rescisão inexequível, ele confirmou o direito da Meta de negar os pagamentos da RSU com base na linguagem clara nos acordos de ações.

A lógica do tribunal

O Tribunal fez uma distinção entre contratos gerais de emprego e planos de ações, de modo que, mesmo quando as cláusulas de rescisão ficarem aquém dos requisitos da ESA e sejam reduzidos, os planos de RSU ou opções de ações com linguagem limitadora clara ainda podem ser aplicados.

O Tribunal fez dois esclarecimentos legais significativos:

1. Seção 61 da ESAque aborda represálias proibidas, não Proibir os empregadores de modificar ou negar benefícios pós-emprego, como RSUs. Isso contrasta com Seção 60que restringe mudanças nos termos durante o trabalho período de aviso prévio.
2. As RSUs, como as opções de ações, não constituem “salários” sob a ESA, o que fortalece ainda mais a capacidade do empregador de limitar o direito após a rescisão, desde que o idioma seja preciso.

Confusão ou sugestões para os empregadores

• A clareza em linguagem simples é crítica: Os planos de capital devem sempre definir claramente a elegibilidade, as condições de confisco e o impacto da rescisão, especialmente para terminações sem causa.
• Documentos separados, análise separada: Não assuma que, se uma cláusula de terminação for derrubada, todas as outras cláusulas relacionadas à remuneração também serão. Os planos de RSU e opções são avaliados de forma independente.
• Revisões regulares são fundamentais: Dado a frequência das cláusulas de rescisão, os empregadores devem revisar e revisar acordos de emprego e documentos de compensação em conjunto para garantir o alinhamento e a aplicação.

Conclusão: apesar do apelo

Com cláusulas de rescisão sob constante escrutínio, os empregadores ainda podem proteger seus interesses por redação adequada e revisão authorized proativa, principalmente quando se trata de compensação de incentivo de longo prazo.

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Observe que este artigo é apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento ou opinião jurídica.

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