Como muitas empresas, incluindo a Starbucks, anunciam novas políticas de retorno ao escritório (RTO), os funcionários de Ontário estão enfrentando questões importantes: devo legalmente voltar ao escritório? E se eu preferir continuar trabalhando remotamente? Quais são meus direitos se eu recusar ou precisar de acomodações?
No Lei dos Leckersestamos aqui para ajudá-lo a entender o que esses mandatos de retorno ao escritório significam para seus direitos legais e como se proteger.
O que está acontecendo com políticas de retorno ao escritório?
A Starbucks anunciou recentemente que sua equipe corporativa nos EUA e no Canadá deverá trabalhar no escritório pelo menos quatro dias por semana, a partir de 29 de setembro de 2025. Esta política se aplica de segunda a quinta-feira e marca um aumento em relação aos requisitos anteriores de três dias.
Os funcionários que não desejam cumprir estão recebendo pacotes de saída voluntários que incluem um pagamento em dinheiro. Embora os colaboradores individuais não sejam obrigados a se mudar, todos os “líderes de pessoas” corporativos devem se mudar para Toronto ou Seattle dentro de 12 meses.
Outros grandes empregadores, incluindo a Amazon e o HSBC, implementaram mandatos de retorno ao escritório semelhantes, pois pretendem reconstruir a cultura em consultório após anos de trabalho remoto e híbrido durante a pandemia CoviD-19.
Embora essas mudanças possam parecer políticas corporativas padrão, elas podem ter sérias implicações para sua segurança no trabalho, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e proteções legais, particularmente sob a lei de Ontário.
Quais são seus direitos quando solicitados a voltar ao escritório?
Os empregadores podem definir seu native de trabalho – dentro dos limites
Sob a lei de Ontário, os empregadores geralmente têm o direito de determinar onde você realiza seu trabalho, incluindo a exigência de participação em consultório. Os empregadores geralmente têm o direito de determinar o seu native de trabalho. No entanto, se o trabalho remoto se tornar um termo estabelecido e aceito de sua função, mesmo que não seja explicitamente por escrito, forçar um retorno ao cargo ainda pode ser considerado uma mudança significativa sob a lei. No entanto, esse direito está sujeito aos termos do seu contrato de trabalho e práticas consistentes no native de trabalho.
Se o seu empregador tentar impor uma mudança substancial à localização do seu trabalho, deveres ou horas sem o seu consentimento, isso poderá constituir uma demissão construtiva. A demissão construtiva ocorre quando um empregador faz uma mudança elementary em um termo ou condição de emprego sem o contrato do funcionário, autorizando o funcionário a danos ou indenizações.
Revise seu contrato de trabalho e políticas da empresa
Se o seu contrato de trabalho, oferecer carta ou guide de funcionários garantir um trabalho remoto ou híbrido, seu empregador não poderá alterar estes Termos unilateralmente sem o seu contrato. Se o trabalho remoto for garantido em seu contrato de trabalho ou carta de oferta, seu empregador não poderá alterar unilateralmente isso. Manuais ou documentos de política podem apoiar seu caso, mas eles só podem ser aplicáveis se o seu contrato os incorporar claramente. Alterações unilaterais podem ser consideradas violações de contrato, potencialmente autorizando você a indenização ou danos além dos padrões mínimos sob o Lei de Padrões de Emprego, 2000 (ESA).
Você pode ter direito a acomodação
Se você tiver uma deficiência, uma condição de saúde crônica ou responsabilidades de cuidar, pode ter direito a acomodações razoáveis sob o Código de Direitos Humanos de Ontário, principalmente se suas necessidades se relacionarem com deficiência ou standing acquainted (como cuidar de uma criança ou ancião). Observe que as acomodações baseadas no standing acquainted têm um limite authorized mais alto e depende das circunstâncias. As acomodações podem incluir trabalhos remotos ou híbridos contínuos, horários flexíveis ou tarefas modificadas.
Os empregadores são legalmente obrigados a acomodar os funcionários a ponto de dificuldades indevidas. Se sua solicitação de acomodação for negada sem causa adequada, você poderá ter motivos para registrar uma queixa no Tribunal de Direitos Humanos de Ontário.
Sair pacotes e demissões
Se você for solicitado a realocar ou oferecer um pacote de saída voluntário em resposta à sua recusa em cumprir um novo mandato da RTO, é elementary entender seus direitos. Aceitar um pacote de saída normalmente envolve a assinatura de uma liberação renunciando a outras reivindicações contra o empregador.
Mudanças significativas, como realocação obrigatória ou retorno às políticas do escritório, podem, dependendo dos termos do seu emprego ou histórico de trabalho originais, equivale a demissão construtiva. Você sempre deve procurar aconselhamento jurídico antes de assinar qualquer contrato ou carta de demissão para garantir que seus direitos estejam protegidos.
O que você deve fazer se o seu empregador exigir um retorno?
Revise seu contrato de trabalho e quaisquer políticas da empresa relacionadas ao trabalho remoto ou híbrido. Solicite detalhes por escrito do seu empregador sobre as novas expectativas, linhas do tempo e consequências da não conformidade. Mantenha os registros do seu histórico de trabalho remoto, principalmente se fizesse parte do seu papel unique. Avalie se você precisa de acomodações devido a responsabilidades de saúde ou cuidar e solicite formalmente essas acomodações. Se você tiver preocupações com seus direitos ou a justiça do processo, consulte um advogado de emprego antes de aceitar qualquer indenização, saída de pacotes ou alterações no seu emprego.
Como a lei dos Leckers pode apoiá -lo
No Lecker & AssociatesFocamos exclusivamente nos direitos dos funcionários e entendemos o impacto authorized dos mandatos de retorno ao escritório. Podemos revisar seu contrato, aconselhar sobre acomodações, avaliar a demissão construtiva e ajudar a negociar indenização ou representá -lo em disputas no native de trabalho.
