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Os funcionários do Departamento de Educação dos EUA apanhados na redução do governo Trump em vigor dizem que estão sendo demitidos contra os termos de seu contrato de negociação. O sindicato que os representa, a Federação Americana de Funcionários do Governo Native 252, está buscando adiar an information de rescisão do departamento como resultado.
Ele apresentou uma queixa contra o departamento na quarta-feira, alegando que a nova knowledge de rescisão de 1º de agosto dá apenas aos funcionários duas semanas em vez do aviso exigido de 60 dias. O departamento implementou a nova knowledge de rescisão após um recente Decisão da Suprema Corte dos EUA iluminação verde das demissões.
Em 14 de julho, a Suprema Corte permitiu ao departamento avançar com uma rescisão em massa de mais de 1.000 funcionários anunciados originalmente em março. O departamento, por sua vez, notificou os funcionários de que sua nova knowledge de separação period 1º de agosto, em vez da knowledge de 9 de junho anunciada anteriormente – que foi adiada devido aos desafios legais.
O sindicato alega, no entanto, que o departamento deve reiniciar seu processo de RIF-que requer aviso prévio de duas semanas e um briefing-uma vez que voltou a seu RIF de março devido a quarteirões dos tribunais inferiores.
Durante esse período, o departamento enviou funcionários da RIF vários e -mails ao longo de alguns meses dizendo que estavam planejando a reentrada dos funcionários no escritório, diz o documento de queixas do Afge native 252. “Estamos avaliando ativamente como reintegrá -lo de volta ao escritório da maneira mais perfeita possível”, disse um e-mail de 6 de junho do departamento ao funcionário em licença administrativa.
O Departamento de Educação, no entanto, diz que sua knowledge de rescisão foi definida duas semanas após a decisão da Suprema Corte em conformidade com o período de aviso prévio de 60 dias exigido no contrato de negociação coletiva.
“A CBA não especifica que a agência deve fornecer 60 Aviso consecutivo de dias,” disse Madi Biedermann, vice-secretária assistente de comunicações, em um e-mail para o K-12 Dive. “Ed agora está fornecendo aos funcionários afetados, no whole, mais de 60 dias de antecedência”.
A queixa do sindicato é a mais recente ruga nos esforços do governo Trump para encerrar o departamento, que foram recebidos com resistência e críticas de ex -funcionários do departamento, legisladores e alguns defensores da educação pública preocupados com a eficácia da agência, com apenas metade de sua equipe restante.
Enquanto essas rugas se desenrolam, o departamento está gastando US $ 7 milhões em dólares dos contribuintes por mês para pagar os trabalhadores de licença.
Esse valor em dólares é apenas para 833 dos 962 trabalhadores do Departamento de Educação que o sindicato representa e a quem conseguiu alcançar sua análise. Assim, muito mais que US $ 7 milhões estão sendo gastos por mês para manter os mais de 1.300 funcionários demitidos na folha de pagamento.
