Se você está trabalhando em Ontário ou apenas iniciando um novo emprego, há grandes mudanças no Lei de Padrões de Emprego (ESA) isso pode afetar seus direitos. Essas novas regras, eficazes a partir de 1 de julho de 2025fazem parte do esforço mais amplo da província para modernizar as proteções no native de trabalho sob sua Trabalhando para trabalhadores iniciativa legislativa.
Desde a documentação de integração até a licença de doenças de longo prazo e os espaços de trabalho mais limpos, essas atualizações colocam mais responsabilidade aos empregadores e fornecem aos trabalhadores de Ontário mais transparência e proteção authorized. Se você não tiver certeza de como essas novas leis se aplicam à sua situação, agora é a hora de aprender o que você tem direito e como proteger seus direitos no trabalho.
Novo emprego? Agora você deve receber informações básicas por escrito
Sob as mudanças na ESA agora em vigor, os empregadores com 25 ou mais funcionários são legalmente obrigados a dar aos novos contratados um documento por escrito, descrevendo detalhes específicos do trabalho. Isso deve ser fornecido idealmente antes do primeiro dia de trabalho, ou o mais rápido possível depois.
As informações necessárias incluem:
O nome authorized do empregador e as informações de contato
O native onde o funcionário realizará seu trabalho
O salário inicial ou a taxa de comissão do funcionário
O cronograma para quando e como os salários serão pagos
O número de horas que o funcionário deve trabalhar a cada semana
Essas mudanças na ESA garantem maior transparência e reduzem o risco de futuros mal -entendidos sobre os termos do trabalho. Se você iniciou um emprego sem receber esta documentação, seu empregador pode não estar cumprindo os padrões de emprego atualizados de Ontário.
Isso não é mais apenas uma prática recomendada, agora é uma obrigação authorized sob a Lei de Padrões de Emprego.
A licença de doença de longo prazo está agora protegida
Também foi introduzida uma nova forma de licença não paga. Funcionários que trabalharam há pelo menos 13 semanas agora têm o direito de tomar Até 27 semanas de licença não paga para se recuperar de uma condição médica grave. Para se qualificar, pode ser necessário fornecer um certificado médico de um profissional de saúde qualificado sob as novas mudanças na ESA.
Se você está doente e seu empregador está pressionando você a renunciar, se recusa a acomodar sua licença ou o penaliza de alguma forma, isso pode ser uma violação de seus direitos sob as novas mudanças na ESA. Esse tipo de comportamento pode até representar a demissão construtiva e você pode ter direito a compensação ou indenização.
Os trabalhadores da plataforma digital recebem novas proteções
Os trabalhadores do present e os que trabalham em plataformas baseadas em aplicativos, como compartilhamento de viagens, entrega de alimentos ou serviços de correio, também agora são cobertos por uma nova legislação: o Lei de Direitos dos Trabalhadores da Plataforma Digital. A partir de 1º de julho de 2025, esta lei estabelece padrões mínimos para pagamento de remuneração, transparência, agendamento e disputa.
Se você trabalha em uma plataforma digital e tiver sofrido rescisão repentina, estruturas salariais pouco claras ou mudanças inconsistentes, agora você pode ter motivos legais para desafiar o tratamento injusto. Ontário está entre as primeiras províncias a trazer proteções direcionadas para trabalhadores baseados em plataformas-e os empregadores devem cumprir.
Os locais de trabalho mais limpos e seguros agora legalmente necessários
As regras de higiene do native de trabalho também mudaram. Empregadores e operadores, incluindo canteiros de obras, agora são legalmente necessários para garantir que os banheiros sejam limpos e sanitários e para manter um registro das duas últimas limpezas. Isso se aplica não apenas às configurações do escritório, mas também aos locais de trabalho industriais e móveis.
A partir de 1º de janeiro de 2026, esses registros de limpeza devem ser publicados claramente perto do banheiro ou que sejam tornados acessíveis digitalmente aos funcionários. Se o seu native de trabalho não possui instalações limpas ou devidamente mantidas, isso não é mais desagradável – pode ser ilegal.
O que está chegando a seguir: janeiro de 2026 Reformas de contratação
Enquanto as mudanças acima já estão em vigor, várias outras reformas entrarão em vigor em 1 de janeiro de 2026. Isso inclui transparência obrigatória salarial nas publicações de emprego, a proibição de exigir “experiência profissional canadense”, a menos que seja realmente necessária e um novo requisito para os empregadores divulgarem se a inteligência synthetic for usada no processo de contratação.
Os empregadores também deverão responder aos candidatos entrevistados de emprego dentro de 45 dias e manter registros de postagem de emprego por três anos. Essas mudanças visam criar mais justiça e transparência no processo de contratação, especialmente para recém -chegados e candidatos a emprego marginalizados.
O que isso significa para funcionários de Ontário
Esteja você entrando em um novo emprego, se recuperando da doença, trabalhando na economia do present ou solicitando posições, essas mudanças na ESA podem afetar seus direitos. Se o seu empregador não atualizou suas práticas para se alinhar com a nova legislação, você pode correr o risco de ser falsificado, maltratado ou negado com direitos legalmente garantidos.
Para muitos funcionários, essas novas leis criam a oportunidade de fazer perguntas importantes:
Você recebeu detalhes por escrito antes de iniciar seu papel?
Sua doença de longo prazo foi respeitada?
Você está trabalhando em condições justas e transparentes se estiver em uma plataforma digital?
O seu native de trabalho está seguindo as regras de higiene sob a lei?
Se você não tem certeza ou se algo não parece certo, é um bom momento para consultar um advogado de emprego.
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Essas novas mudanças na ESA oferecem melhores proteções, mas apenas se você conhece seus direitos e agir quando esses direitos forem violados. No Lecker & Associatesrepresentamos exclusivamente os funcionários – não os empregadores, e ajudamos milhares de trabalhadores de Ontário a defender seus direitos contra tratamento injusto.
Se o seu empregador não estiver cumprindo as novas alterações da ESA, ou se você não tiver certeza se sua situação se qualifica para uma ação authorized, podemos ajudar. Analisaremos seu caso e ajudamos a entender o que você tem direito sob a lei de Ontário.
