Atualmente, a imigração é uma área -chave de foco para o governo do Reino Unido, como mostra a publicação do “Restaurando o controle sobre o sistema de imigraçãoWhite paper publicado em 12 de maio de 2025 (“o Papel branco”) E as referências à imigração incluídas no documento de política do governo,“a estratégia industrial moderna do Reino Unido ” publicado em 23 de junho de 2025 (“o Estratégia Industrial”), Que fornece mais detalhes para algumas das políticas descritas no white paper.
A estratégia industrial estabeleceu as áreas de imigração abaixo que fazem parte da estratégia industrial:
- Particular person de alto potencial: A proposta é para uma expansão limitada e direcionada da rota particular person de alto potencial. Essa rota permite que indivíduos que são os principais graduados permaneçam no Reino Unido por até 2 ou 3 anos (dependendo do nível de qualificação), onde receberam uma qualificação por uma universidade elegível nos últimos 5 anos. Essa expansão dobrará o número de universidades qualificadas desde o início do próximo ano acadêmico.
- Rota do fundador do inovador: Haverá uma revisão da rota fundadora do Inovator para garantir que o talento empreendedor que estuda atualmente nas universidades do Reino Unido possa passar para um visto de fundador do Inovator. Este visto está disponível para indivíduos que desejam criar e administrar um negócio inovador no Reino Unido (diferente de qualquer outra coisa disponível atualmente), ou a empresa ou a idéia foi aprovada por um órgão endossado. De qualquer forma, o negócio deve ser novo, inovador, viável e escalável. Esta rota fornece permissão para permanecer no Reino Unido por até 3 anos.
- Rota de talento international: Atualmente, essa rota está disponível para líderes ou líderes em potencial, com mais de 18 anos, para viver e trabalhar no Reino Unido por até 5 anos, que ganharam um prêmio de prestígio elegível ou na ausência disso, mantêm um endosso que provam que são um líder ou líder em potencial, nos seguintes setores: academia ou pesquisa, artes e cultura ou tecnologia digital. Propõe -se que isso seja mais acessível aos melhores talentos promissores. Haverá uma gama expandida de bolsas e uma ampliação da gama de talentos de design que podem acessar o visto. Haverá uma força-tarefa de talento international para apoiar os setores de alto crescimento e atrair indivíduos talentosos para o Reino Unido. Isso será apoiado por um fundo international de talentos globais de £ 54 milhões (que visa apoiar c. 10 pesquisadores internacionais de classe mundial e suas equipes para trabalhar no Reino Unido antes do ultimate de 2026). Além disso, as novas bolsas globais da Turing AI estarão disponíveis para pesquisadores estrangeiros e fornecerão £ 25 milhões em financiamento de vários anos para os acadêmicos construirem uma equipe e realizarão pesquisas inovadoras de IA em uma instituição do Reino Unido.
O momento das mudanças acima é atualmente desconhecido. No entanto, entendemos que as alterações listadas abaixo estão no horizonte a serem implementadas em breve.
- Lista de escassez temporária (“Tsl”): Um novo TSL foi publicado que Lista 52 ocupações (Para ocupações com um requisito qualificado de um nível ou nível superior, mas abaixo do grau), que são cruciais para fornecer a estratégia industrial do governo e onde houve escassez de longo prazo. Essas ocupações serão temporariamente isentas (até o ultimate de 2026) do aumento planejado para o limiar de habilidades para vistos de trabalhadores qualificados. The deliberate enhance will limit the roles able to sponsorship beneath the Expert Employees visa to these of graduate stage (and subsequently not together with A-level equal roles which might presently be sponsored).The TSL can be reviewed within the spring of 2026, all roles can be mechanically faraway from the TSL except the Migration Advisory Committee states in any other case – for a task to be added or stay on the TSL previous the top of 2026, there’ll have to be Um plano apropriado em vigor com os setores relevantes dessas ocupações para desenvolver habilidades domésticas e aumentar o recrutamento native. Os do TSL não poderão trazer dependentes com eles e não receberão descontos de salário ou visto. Essas mudanças entrarão em vigor a partir de 22 de julho de 2025.
Além do compromisso renovado com a imigração demonstrada na estratégia industrial, a primeira de várias mudanças nas regras de imigração detalhadas no white paper entrará em vigor em julho de 2025:
- A partir de 15 de julho de 2025:
- Adesivos de vinheta não são mais fornecidos a indivíduos sobre o trabalhador qualificado e as rotas globais de talentos. Em vez disso, os EVisas serão emitidos. Isso significa que os indivíduos não precisam participar de um centro de aplicação de visto várias vezes e não precisam enviar seu passaporte para que uma vinheta seja inserida.
- A partir de 16 de julho de 2025:
- Indivíduos com standing pré-estabelecido que estão se candidatando ao esquema de liquidação da UE (de outra forma referido como o EUSS) para o standing de resolução (como resultado de um aplicativo ou de uma atualização automática) será elegível para o standing de liquidação, se forem residentes no Reino Unido por pelo menos 30 meses no whole no whole mais recente de 60 meses (estes podem ser meses, não precisam ser consecutivos). Atualmente, ser elegível portadores de standing pré-estabelecido não deve estar ausente do Reino Unido por mais de 6 meses em qualquer período de 12 meses (sujeito a certas exceções).
- Esclarecimento em relação a quando um Autorização de viagem eletrônica (conhecido como ETAs, que são necessários para todos os nacionais, dos países da listaque entra no Reino Unido: como visitante ou em um trabalho temporário: o visto de trabalhador criativo) será necessário para viagens da República da Irlanda (“ROI”) Para o Reino Unido. Todos os nacionais necessários para obter um ETA (exceto os visitantes da S2 Healthcare) que entrarem no Reino Unido do ROI deverão obter um ETA antes da viagem ao Reino Unido, exceto quando a entrada do Reino Unido do ROI estiver do outro lado da fronteira terrestre.
- A partir de 22 de julho de 2025:
- Levantando o limiar de habilidades para Visto de trabalhador qualificado para o equivalente a um diploma de bacharel no Reino Unido ou superior (e alterações associadas aos limiares salariais como resultado) e removendo 111 ocupações da lista de funções elegíveis para um visto de trabalhador qualificado. Os atuais detentores de vistos de trabalhadores qualificados ainda podem se estender, trazer dependentes, alterar o emprego e assumir o trabalho suplementar abaixo do nível 6 do RQF, mas isso não se aplicará indefinidamente e está sujeito a uma revisão futura.
- Aumentar para limiares salariais para novos candidatos ao Trabalhador qualificado, mobilidade comercial international e escala rotas, incluindo taxas gerais e taxas com desconto. Os empregadores precisarão garantir que os pedidos após essa information reflitam os limites aumentados para os indivíduos que estendem ou mudam de patrocinador.
- Fechando o Rota do visto de cuidador para recrutamento no exterior.
- O Introdução do TSL.
- De 29 de julho de 2025:
- O tempo gasto como cidadão britânico (exceto onde a cidadania foi posteriormente privada) agora contará como “presença authorized” para um Licença indefinida para permanecer aplicativo.
- Desde que a concessão mais recente de permissão de imigração de um candidato estivesse no Reino Unido, qualquer tempo gasto legalmente nas ilhas do canal ou na Ilha do homem, em uma rota de imigração equivalente a rotas de imigração disponíveis no Reino Unido, será tratado como o tempo gasto no Reino Unido para fins de “residência contínua” para um um fins de um An para um Licença indefinida para permanecer aplicativo.
As seguintes alterações descritas no white paper também devem ser implementadas até o ultimate de 2025:
- O valor da cobrança de habilidades de imigração será aumentado (em 32%);
- Os requisitos de idioma em todo o sistema de imigração do Reino Unido serão aumentados, isso será aplicado aos titulares de vistos e seus dependentes. Por exemplo, os requisitos de idioma para vistos de trabalhadores qualificados serão aumentados de B1 para B2 e aqueles que desejam alcançar o standing de resolução precisarão demonstrar uma progressão para B2.
Que medidas os empregadores devem tomar?
Com controles mais apertados sobre a entrada no Reino Unido entrando em vigor como resultado do foco do governo na imigração, recomendamos que os empregadores revisem sua força de trabalho para entender o que essas mudanças significam para eles, para garantir que implementem quaisquer alterações à medida que entrem em vigor (por exemplo, aumentos nos salários) e explorar alternativas para garantir que sejam preparadas para essas mudanças, em explicit aquelas que se aplicam a imigrações comerciais.
