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A Suprema Corte dos EUA na segunda -feira permitiu que o governo Trump continuasse com quase metade da equipe do Departamento de Educação dos EUA – uma vitória significativa para a missão do governo de dissolver o departamento na maior parte possível.
A decisão em Nova York v. McMahon Luzes verdes A redução do departamento em vigor iniciada em março, à medida que a questão unique da legalidade dos demissões trabalha nos tribunais inferiores. As demissões fecharam os escritórios do departamento e estimularam as preocupações dos advogados das escolas públicas de que o sistema educacional desceria para o caos com pouca supervisão federal.
A ordem de segunda-feira, permitindo que a redução em vigor continuasse foi recebida com a dissidência dos juízes liberais Sonia Sotomayor, Elena Kagan e Ketanji Brown Jackson, que chamaram a decisão da maioria de “indefensável” em sua dissidência de 18 páginas.
“Quando o executivo anuncia publicamente sua intenção de violar a lei e, em seguida, executa nessa promessa, é dever do judiciário verificar essa ilegalidade, não acelerá -la”, disseram eles.
A secretária de Educação dos EUA, Linda McMahon, que foi encarregada de desligar o departamento em maior medida “permitido por lei”, comemorou a decisão.
“Hoje, a Suprema Corte confirmou novamente o óbvio: o presidente dos Estados Unidos, como chefe do poder executivo, tem a autoridade ultimate para tomar decisões sobre níveis de pessoal, organização administrativa e operações diárias das agências federais”, disse McMahon em comunicado.
Até agora, o RIF do departamento havia deixado os funcionários – que tecnicamente ainda estavam empregados, mas estavam em licença administrativa desde março – no limbo. O governo Trump planejara demitir funcionários em 9 de junho, mas Juiz do distrito dos EUA Myong Joun decidiu em maio que as demissões deixaram o departamento como “uma concha de si mesma” e exigia que a equipe permanecesse empregada em uma liminar.
As demissões deixam o departamento com Apenas cerca de 2.183 funcionários de seus aproximadamente 4.133 anteriores.
“Um departamento sem funcionários suficientes para desempenhar funções exigidas estatutariamente não é um departamento”, escreveu Joun. Em um caso separado, o mesmo juiz no mês passado também ordenou que o departamento Escritório de Direitos Civis ser restaurado ao seu antigo eu.
A ordem de maio de Joun exigiu que o departamento relatasse rotineiramente ao Tribunal Distrital as medidas necessárias para restaurar sua equipe – o que fez enviando várias pesquisas aos funcionários em licença administrativa como uma maneira de “avaliar ativamente como reintegrá -lo de volta ao escritório da maneira mais perfeita possível”. Ao mesmo tempo, o departamento estava apelando de seu caso à Suprema Corte, esperando que seu RIF pudesse passar.
A ordem de segunda -feira do Supremo Tribunal significa que esses funcionários podem ser demitidos, mesmo quando o caso sobre a legalidade das demissões prossegue no tribunal inferior.
A decisão da Suprema Corte de permitir As demissões foram precedidas por outra decisão do Supremo Tribunal em abril, que também reforçou as tentativas do governo Trump de fechar o departamento. Aquela decisão manteve um congelamento Em mais de US $ 600 milhões em subsídios de treinamento de professores que o governo chamou de “divisivo”.
Também segue uma decisão da Suprema Corte na semana passada, permitindo que as terminações em massa avançassem em outras agências federais.
As obrigações legais são afetadas?
O departamento argumentou que a esgotamento de sua equipe por quase metade – incluindo o fechamento dos escritórios dos direitos civis e a deixar apenas um punhado de funcionários no escritório que administra a avaliação nacional do progresso educacional – não afeta suas obrigações estatutárias. McMahon disse aos legisladores preocupados que o NAEP é administrado por contratos que permanecem em vigor.
Enquanto isso, no entanto, ex -funcionários e legisladores democratas alegam que o departamento já perdeu os principais prazos sobre tarefas exigidas por lei e que ninguém permanece em vigor para supervisionar os contratos e garantir a qualidade do trabalho.
O anual Condição de educação Relatório, por exemplo, deveu-se ao Congresso até 1º de junho-uma obrigação de que o departamento perdeu “pela primeira vez naquela época”, segundo o senador Patty Murray, D-Wash.
No lugar da nova análise de dados que o Centro Nacional de Estatísticas da Educação divulgou a cada ano em mais de 20 tópicos-incluindo os relevantes para eventos atuais, como os tiroteios com pandemia e escolar covid-19-o departamento reaproveitou a análise já lançada em alguns tópicos, disseram ex-funcionários da NCES.
O departamento disse em seu web site Seria “atualizar indicadores de forma rolante” devido à sua “ênfase na pontualidade” e determinaria “quais indicadores mais importam”. Mais de um mês após o prazo perdido de 1º de junho, no entanto, o relatório ainda inclui apenas uma página de destaques com cinco tópicos vinculados às tabelas de dados.
Os legisladores democratas também soaram alarmes sobre os Atraso na distribuição de financiamento do subsídioincluindo os fundos do título IA Grant, dizendo que demorou três vezes mais tempo para distribuir o dinheiro do que sob o departamento totalmente pessoal do governo Biden.
O programa Título IA fornece US $ 18,4 bilhões por fórmula para mais de 80% dos distritos escolares do país.
Como resultado do atraso, disseram os legisladores, estados e distritos teriam menos tempo para alocar fundos destinados a ajudar os estudantes com falta de moradia e outros estudantes carentes.
Decisão Sparks protestam
O pedido provocou protestos na segunda -feira do native da Federação Americana de Funcionários do Governo 252, o sindicato representando os mais de 1.000 funcionários do Departamento de Educação demitidos.
“Esse esforço do governo Trump para desmantelar o Departamento de Educação está jogando com o futuro de milhões de americanos e, após apenas quatro meses, as consequências já são evidentes em nosso sistema educacional”, disse Sheria Smith, presidente do sindicato, em comunicado. Smith chamou a decisão da Suprema Corte de “profundamente decepcionante”.
Um funcionário do sindicato disse que a decisão também pode afetar negativamente o financiamento e os serviços da educação federal, uma preocupação compartilhada pela Federação Americana de Professores, que faz parte de uma coalizão de partes no processo que desafia as demissões.
“Esse plano ilegal prejudicará imediatamente e irreparavelmente estudantes, educadores e comunidades de todo o país”, afirmou a coalizão em comunicado.
No entanto, o Departamento de Educação dos EUA disse em comunicado de segunda -feira que “agora cumprirá seu mandato para restaurar a excelência na educação americana”.
“Ao retornarmos à educação aos Estados Unidos, esse governo continuará a desempenhar todas as tarefas estatutárias, capacitando famílias e professores, reduzindo a burocracia da educação”, afirmou o departamento.
