O governo do Reino Unido publicou um roteiro estabelecendo o cronograma para a implementação das reformas estabelecidas no projeto de lei de direitos de emprego. Este roteiro confirma que o governo do Reino Unido adotará uma abordagem em fases para consultar essas políticas e apresentá -las após o projeto de lei de direitos de emprego, recebendo consentimento actual. Embora seja improvável que o projeto de lei receba o consentimento actual até depois do recesso do verão, algumas das propostas (incluindo o primeiro dia à proteção injusta da demissão) não entrarão em vigor até 2027.
Os dois cronogramas abaixo estabelecidos quando podemos esperar que algumas das principais consultas sejam realizadas e as medidas políticas para entrar em vigor. Essa abordagem em fases é permitir que o governo consulte de forma abrangente sobre a implementação das medidas.
| Cronograma para quando o governo realiza consultas | |
| Information | Consultas |
| Verão/outono 2025 | Dando proteção aos funcionários contra a demissão injusta do “Dia 1”, incluindo o processo de demissão durante o período de liberdade condicional estatutário |
| Outono 2025 | Medidas sindicais Fogo e recontrato Regulamentação de empresas de guarda -chuva Licença de luto Direitos para trabalhadores grávidas Terminando o uso explorador de contratos de zero horas |
| Inverno/início de 2026 | Medidas sindicais Apertando a lei de gorjeta Redundância coletiva Trabalho flexível |
| Além do início de 2026 | Após a consulta, o governo desenvolverá posições de política ultimate. Os horários para iniciar essas mudanças serão informados pelas consultas |
| Cronograma para quando as medidas políticas entrarão em vigor | |
| Information | Consultas |
| Em Royal Consent ou brand depois | Revogação das greves (níveis mínimos de serviço) Lei 2023 Revogação da grande maioria da Lei do Sindicato de 2016 Removendo o requisito de votação de 10 anos para fundos políticos sindicais Simplificando avisos de ação industrial e avisos de votação de ação industrial Proteções contra a demissão por tomar medidas industriais |
| Abril de 2026 | Prêmio de Proteção de Redundância Coletiva (Dobrando o período máximo de prêmio de proteção) “Dia 1” licença de paternidade e licença parental não paga Proteções de denúncia Órgão de agência de trabalho justo estabelecido Pagamento por doença estatutária (remoção do limite de ganhos mais baixo e período de espera) Simplificando o processo de reconhecimento sindical Votação eletrônica e de trabalho |
| Outubro de 2026 | Fogo e recontrato Trazendo regulamentos adiante para estabelecer o contrato de pagamento justo Compras (código de duas camadas) Apertando a lei de gorjeta Dever de informar os trabalhadores sobre seu direito de ingressar em um sindicato Fortalecer o direito de acesso dos sindicatos comerciais Exigindo que os funcionários tomem “todas as medidas razoáveis” para impedir o assédio sexual de seus funcionários Apresentando uma obrigação aos empregadores de não permitir o assédio de seus funcionários por terceiros Novos direitos e proteções para representantes sindicais LIMITES DE TRIMENTO TRIBUNAL Estendendo as proteções contra os prejudiciais por tomar medidas industriais |
| Dezembro de 2026 | Esperado: Carta obrigatória de marítimos |
| 2027 | Os planos de ação salarial de sexo e menopausa (a serem introduzidos voluntariamente em 2026) Direitos para trabalhadores grávidas Apresentando um poder para permitir que os regulamentos especifiquem as etapas que devem ser consideradas “razoáveis” para determinar se um empregador tomou todas as medidas razoáveis para prevenir o assédio sexual Lista negra Estrutura de Relações Industriais Regulamentação de empresas de guarda -chuva Redundância coletiva (limiar de consulta coletiva) Trabalho flexível Licença de luto Remaining de uso explorador de contratos de zero hora e aplicação de medidas de contrato de zero hora aos trabalhadores da agência “Dia 1” direito à proteção contra demissão injusta |
| Além da lei de direitos de emprego | A implementação da medida de terceirização de lacunas salariais de gênero dependerá de linhas do tempo para alterações mais amplas para pagar relatórios de hole |
Toca -chave para os empregadores
O roteiro fornece clareza e segurança necessárias para empregadores e funcionários quando essas mudanças provavelmente entrarão em vigor. Além disso, é provável que a fase das consultas de seções específicas do projeto seja útil para os empregadores e a introdução escalonada das mudanças permite que os empregadores a oportunidade de se prepararem revisando suas políticas e procedimentos existentes.
Muito obrigado a Imogen Loy por sua ajuda na preparação deste put up
