Caro nós somos professores,
Fiz parte das entrevistas neste verão para uma vaga em nossa equipe. Depois de pesquisar cada um dos candidatos on -line, descobri que a melhor escolha do meu diretor é um professor de Tiktok influenciador com mais de 10 mil seguidores. Ela apresenta rostos dos alunos, promove o conteúdo patrocinado de sua sala de aula e tem o que parece ser centenas de vídeos de sua dança – alguns até com os alunos! Notifiquei meu diretor imediatamente, mas ela apenas deu de ombros. Estou muito desconfortável com a privacidade de nossos alunos em risco. Devo entrar em contato com esse professor antes do início do ano letivo sobre manter seus negócios de influenciadores fora do campus ou esperar até que eu esteja trabalhando com ela?
—Não aqui para hashtags
Caro NHFH,
OK. Primeiro de tudo, é bom para você fazer sua lição de casa (uma pesquisa leve no Google deve ser o par para o curso hoje em dia em uma entrevista). E você está absolutamente certo em se preocupar quando a privacidade, a segurança e os limites profissionais do aluno podem estar em risco.
Mas, respeitosamente, e emprestar uma frase dos jovens, Deixe -a cozinhar.
No momento, você tem informações limitadas, tanto sobre esse professor quanto sobre as regras que ela pode ou não ter quebrado. Talvez ela tenha pais assinar uma renúncia sobre ser destaque em seus vídeos. Talvez seu último distrito tenha apoiado sua presença nas mídias sociais por causa de como ela retratou a escola sob uma luz positiva. Talvez ela não tenha planos de continuar sua agitação do lado do influenciador na sua escola. Existem todos os tipos de possibilidades que você pode não ter considerado.
O que estou dizendo é que, se você se apressar em castigá -la quando não estiver em um papel de supervisão, é provável que pareça confronto. Em vez disso, dê as boas -vindas à sua equipe tão calorosamente quanto qualquer outra pessoa. Em seguida, fique de olho em como esse novo colega opera quando o ano começa. Se você a vir ignorando as políticas de privacidade, é hora de conversar com ela.
Caro nós somos professores,
Querendo uma mudança de cenário após uma separação, assinei um contrato em um distrito escolar em um estado a meio caminho do país em maio. A entrevista do Zoom foi ótima, mas agora que estou aqui, vejo que cometi um grande erro. A cidade – vendeu para mim como um subúrbio de “minutos” da cidade grande – é uma cidade fantasma a 40 minutos (e isso é sem tráfego). A escola parece um risco gigante para a saúde da década de 1950. Pisca de telhas, descascamento de linóleo e tinta, vazamentos aleatórios e pingos em todos os lugares. Meu time parece bom, mas não posso abalar a sensação de que pulei muito cedo. Devo quebrar meu contrato?
– Registradamente realocado
Caro RR,
Os rompimentos farão você fazer coisas ousadas, não é? Pelo menos você não recebeu franja. (Na verdade, a franja pode ter sido mais fácil de recuperar. Depende da franja.)
Aqui está a verdade difícil: se você assinou um contrato, quebrando -o pode vir com sérias conseqüências. Dito isto, os contratos não são sentenças de prisão. Se você é realmente infeliz, vale a pena investigar a política de demissão e a linha do tempo do seu distrito. Algumas escolas podem permitir que você renuncie com o aviso antes do início do ano letivo. Outros podem atingir você com penalidades de certificação ou algum tipo de outra coisa em seu registro. Esse registro seguirá você de volta ao seu estado natal? Esses são os tipos de perguntas que você precisa fazer.
Mas antes de dar resgate, encontre a lagoa pitoresca mais próxima, espie em sua reflexão e pergunte a si mesmo: Posso dar isso um ano? Você gosta da sua equipe – esse é um ótimo lugar para começar. Obviamente, há algo que o atraiu para esta área. Este ano poderia ser um trampolim para algo melhor?
Se a resposta for absolutamente nãoentão comece a fazer chamadas agora. Procure outra posição em um distrito que pareça mais alinhado e faça com que o processo oficial rolasse. Apenas certifique -se de estar correndo na direção Algo melhor, não apenas fugindo.
E da próxima vez? Talvez apenas pegue a franja.
Caro nós somos professores,
Ensino o ensino médio em um distrito que deve mudar para um modelo durante todo o ano. Enquanto vejo algumas vantagens, estou tendo dificuldade em me preocupar com a forma como essa mudança afetará nosso tempo de planejamento, horários familiares e a recarga que geralmente recebo de um longo período de folga no verão. Como posso me preparar (e minha sala de aula) se essa mudança passar?
– Calamidade do calendário
Caro CC,
Por que você não para de se preocupar?
(Estou brincando. Desculpe. Este é frequentemente o conselho do meu pai e isso me leva astamentado.)
Eu também ficaria preocupado com uma mudança tão grande! Tenho certeza de que você já sabe que o modelo durante todo o ano não significa mais escola-geralmente significa que os intervalos mais curtos se espalham mais uniformemente ao longo do ano; Pense nove semanas, três semanas de folga. Alguns distritos até mantêm um verão de seis semanas. Ainda assim, é muito para se acostumar.
Veja como facilitar a transição:
- 🗓 Comece a planejar seus intervalos agora, mesmo que tenham apenas duas ou três semanas de duração. Uma semana na praia durante a entressafra menos lotada? Sim, por favor. Uma soneca de três dias em março? Absolutamente sonhador.
- 📚 Avançar no ritmo do currículo, pois os calendários durante todo o ano geralmente significam ciclos mais apertados. Use o tempo de planejamento agora para mapear unidades em toda a sua nova programação. Você vai agradecer a si mesmo mais tarde.
- 👨👩👧👦 Se você tem filhos em um calendário escolar tradicional, isso pode ser complicado. Inicie as conversas cedo com a família e os sistemas de apoio sobre cobertura, acampamentos e trocas de creches.
- 🧠 Faça uma pequena reformulação atrevida! Isso não está “perdendo o verão” – está ganhando espaço para respirar no que, de outra forma, é uma maratona sem parar.
Por fim, conecte -se com professores em outros distritos em nosso Helpline Group no Fb (2% dos professores que pesquisamos estão em escolas durante todo o ano) que já fizeram a troca. Eles terão dicas, hacks e provavelmente alguns memes de alta qualidade que capturam perfeitamente a vida de ensino durante todo o ano.
Você tem uma pergunta ardente? Envie um e-mail em [email protected].
Caro nós somos professores,
Meu diretor ligou esta manhã e disse que um “membro da comunidade” enviou a ela uma foto minha que uma organização de notícias native publicou. Na foto, estou carregando uma placa que diz “proteger nossa democracia”. Meu diretor disse que isso viola o código de conduta de nosso distrito, que proíbe “o discurso que é perturbador, não profissional ou inconsistente com sua missão educacional”. Ela disse que estou promovendo uma “mensagem partidária” que ofenderia estudantes e famílias com quem trabalho e que eu deveria saber que minha participação enviaria uma mensagem negativa à nossa comunidade escolar. Ela me pediu para escrever uma declaração de desculpas aos pais e, quando perguntei o que aconteceria se não o fizesse, ela disse que isso resultaria em uma “repreensão formal”. Eu não tive nem um tapa no pulso nos 23 anos em que tenho ensinado! O que você faria?
—Pago com uma causa
