A Amazon disse recentemente a 350.000 de seus funcionários dos EUA que devem se mudar ou renunciar a um native aprovado ou renunciar, sem pagamento ou compensação ou aviso de indenização. Embora isso esteja acontecendo principalmente nos EUA, levanta sérias questões para os funcionários aqui no Canadá, que podem enfrentar pressão semelhante de seus próprios empregadores.
Para muitos trabalhadores canadenses, um ultimato como “realizar ou renunciar” levanta sérias questões legais, pessoais e considerações de emprego. Enquanto as leis de trabalho diferem entre os países, a lei canadense oferece proteções muito mais fortes em torno de mudanças forçadas nos termos do trabalho. Se você está enfrentando uma situação semelhante, conhecer seus direitos e o que fazer antes de tomar qualquer decisão sobre se mudar ou renunciar é muito importante.
Seu empregador pode forçá -lo a se mudar ou renunciar?
No Canadá, um empregador geralmente não pode forçá -lo a se mover, a menos que seu contrato de trabalho diga especificamente que você concordou com essa possibilidade. Caso contrário, eles geralmente poderão se mudar dentro de uma hora para duas horas em sua residência.
Uma demanda repentina para mover cidades ou províncias pode ser uma grande mudança nos termos do seu trabalho. Se não fosse algo que você concordou quando foi contratado, isso poderia se qualificar como demissão construtivao que significa que a lei o trata como se você fosse liberado, mesmo que você tenha saído tecnicamente. Tenha cuidado para afirmar isso, pois exige a opinião authorized para julgar e determinar com precisão de acordo com a Caselaw.
Se você está sendo solicitado a se mudar e não fazia parte do seu contrato unique, pode ter motivos legais para desafiar ser forçado a se mudar ou renunciar.
Dica: Fale com um Advogado de demissão construtiva Antes de tomar qualquer passo. Especificamente, fale com o advogado de um funcionário para obter um advogado do seu lado e se especialize em reivindicações de funcionários.
Renunciar sob pressão? Você ainda pode ter direito a indenização
Abordagem da Amazon De negar a indenização a funcionários que renunciarem sob pressão não seriam legais sob os padrões canadenses. Aqui, mesmo se você entregar sua demissão, a lei analisa atentamente por que você saiu. Mesmo se você desistir em circunstâncias acaloradas, dizendo: “Eu parei este lugar para sempre!” Você ainda tem an opportunity de se refrescar sob a lei e retirá -la dentro de um período razoável de tempo. Entre em contato com o seu advogado de emprego preferido para obter o colapso completo da legalidade da situação se você renunciar sem querer.
Se o seu empregador fez grandes alterações em suas condições de trabalho, como forçá -lo a se mudar ou renunciar, essa demissão pode não ser considerada voluntária. Uma renúncia deve ser clara e, sem dúvida: murmurar algo debaixo da sua respiração ou não responder às chamadas do empregador pode não ser suficiente. Pode ser tratado como um demissão injustao que significa que você pode ter direito a pagamento de indenização ou compensação.
Algumas bandeiras vermelhas a serem observadas:
- Sendo instruído a realocar ou renunciar
- Enfrentando um prazo repentino para aceitar novos termos
- Sentir seu emprego não está mais seguro, a menos que você cumpra
Se isso parece acquainted, fale com um advogado de emprego de Toronto que entende renunciar sob pressão casos.
Você tem que dizer sim para a mudança?
Não, você não deve se sentir pressionado a tomar uma decisão sem primeiro examinar mais de perto:
- Seu contrato de trabalho e se ele menciona a realocação;
- Até onde você está sendo convidado a se mover; e
- Se seu pagamento, tarefas de trabalho ou função serão afetadas
Se o seu empregador estiver exigindo uma realocação e você não concordou com isso quando foi contratado, isso pode ser um quebra de contrato. Você pode ser elegível para:
- Pagamento de indenização;
- Compensação para rescisão injusta devido à realocação;
- Ajude a resolver um Disputa do contrato de trabalho.
Entre em contato com nossa equipe especializada em direito de trabalho para discutir seu direitos de realocação e obtenha a clareza de que você precisa.
O que fazer se você está sendo solicitado a se mudar
Se o seu empregador estiver pressionando você a mover ou desistir do seu emprego, tome estas etapas primeiro:
- Não renuncie imediatamente. Você pode perder a indenização se sair sem aconselhamento jurídico.
- Mantenha registros escritos de todas as conversas, e -mails ou avisos sobre a realocação.
- Fale com um advogado de trabalho experienteespecialmente se você não tiver certeza se a solicitação é authorized.
- Revise seu contrato de trabalho Para qualquer idioma relacionado à realocação ou native do native de trabalho.
Um habilidoso Perda de emprego e advogado de indenização Pode ajudá -lo a entender se você está sendo tratado de maneira justa e que tipo de compensação você pode ser devido, se não estiver.
Conheça seus direitos e obtenha apoio authorized
Se você trabalha para uma empresa international como a Amazon ou um negócio native canadense, seu empregador não pode fazer grandes alterações em seu trabalho sem o seu contrato. A lei de trabalho está em vigor para protegê -lo de tratamento injusto, táticas de pressão e perda de pagamento de indenização.
No Lecker & Associatesajudamos muitos funcionários a enfrentar demandas injustas, como realocações forçadas, demissão construtivanegação de indenização e rescisão injusta.
Entre em contato conosco hoje para reservar uma consulta confidencial com um advogado de emprego experiente. Obtenha a clareza authorized necessária para proteger seus direitos e seu emprego.
Ajudamos milhares de funcionários em Ontário a entender seus direitos e buscar uma compensação justa. Se você estiver enfrentando um aviso de demissão incerta ou acha que seu empregador pode estar usando uma dispensa simulada para evitar a indenização, estamos aqui para ajudar.
Chamar 416-223-5391 ou livro a Avaliação inicial sem cobrança E descubra onde você está.
