Os Estados Unidos devem produzir 712.000 certificados e associados adicionais anualmente até 2032 para lidar com escassez crítica de credenciais que levam a empregos de habilidades médias bem remuneradas, de acordo com novas pesquisas do Centro de Educação e Força de Trabalho da Universidade de Georgetown.
The examine, “Bridging the Center-Expertise Hole: Connecting a Numerous Workforce to Financial Alternative By way of Certificates and Affiliate’s Levels,” reveals that these shortages are concentrated in 4 key occupational areas: blue-collar jobs (360,800 credentials), administration {and professional} workplace positions (253,000), STEM fields (87,500), and protecting providers (10,600).
As ocupações de habilidades médias bem remuneradas oferecem ganhos médios anuais superiores a US $ 55.000 para trabalhadores sem diplomas de bacharel, mas apenas um em cada quatro trabalhadores em primeira carreira de 18 a 35 anos atualmente ocupa esses cargos.
“A escassez de credenciais é preocupante porque os EUA precisam urgentemente de trabalhadores qualificados para manter intacta nossa infraestrutura, nossas comunidades e nossas indústrias na vanguarda da inovação”, disse Emma Nyhof McLeod, principal autora do estudo e analista de políticas sênior da CEW.
A pesquisa expõe desequilíbrios raciais e de gênero significativos em ocupações de habilidades médias bem remuneradas. Os homens brancos ocupam a pluralidade de posições de alto salário em quatro dos cinco grupos ocupacionais: 68% em empregos de colarinho azul, 64% em serviços de proteção, 58% em campos STEM e 49% em funções de gestão e escritório profissional.
As mulheres representam apenas 30% da gerenciamento de habilidades médias e do emprego profissional bem remunerado, apesar de manter 53% das posições de salários mais baixos na mesma categoria. Essa disparidade persiste, embora as mulheres obtenham a maioria das credenciais de habilidades médias alinhadas com esse grupo ocupacional.
O setor de assistência médica apresenta um padrão contrastante, onde as mulheres ganham a maioria das credenciais de habilidades médias e representam mais de 80% das posições de alto salário e de salários mais baixos. No entanto, o estudo constatou que a assistência médica é o único grupo ocupacional bem remunerado que não enfrenta escassez de credenciais projetada, em parte porque os empregadores preferem cada vez mais trabalhadores com diplomas de bacharel.
O estudo revela disparidades preocupantes em quem acessa credenciais que levam a ocupações de assistência médica bem remuneradas. Enquanto os homens ganham apenas 16% das credenciais de saúde de habilidades médias, elas têm mais probabilidade do que as mulheres a buscar programas alinhados com posições de salários mais altos.
Os homens brancos mostram a maior probabilidade de ganhar credenciais para ocupações de assistência médica bem remuneradas em 61%, enquanto as mulheres negras enfrentam a menor probabilidade de apenas 22%.
“A escassez de credenciais apresenta uma oportunidade para diversificar as ocupações de habilidades médias altamente remuneradas e fortalecer a economia americana, atraindo trabalhadores qualificados do mais amplo pool de talentos possíveis”, disse o co-autor Jeff Strohl, diretor da CEW. “Mas primeiro, precisamos abordar as disparidades de longa knowledge em realização de credenciais e no mercado de trabalho”.
As possibilities dos trabalhadores de desembarcar posições de alto salário após obter credenciais alinhadas diferem significativamente entre os grupos ocupacionais. Os campos STEM oferecem as melhores perspectivas, com 73percentdos trabalhadores credenciados encontrando posições de alto salário, seguidas de serviços de proteção (58%), funções de gestão e escritório profissional (47%) e ocupações de colarinho azul (37%).
A pesquisa indica que mesmo trabalhadores com credenciais alinhadas que acabam em posições com salários mais baixos ainda ganham mais do que aqueles em ocupações com salários mais baixos sem credenciais relevantes.
Para abordar essas escassez de maneira equitativa, o estudo sugere que a distribuição de credenciais deve refletir os padrões gerais de inscrição entre os grupos demográficos. Atingir esse objetivo exigiria credenciais crescentes alinhadas com ocupações de colarinho azul de alto salário em mais de 500% entre homens e mulheres de todas as origens raciais e étnicas.
Os pesquisadores recomendam a expansão de oportunidades de aprendizado baseadas no trabalho, fornecendo serviços integrados de apoio acadêmico e de carreira e abordando vieses de contratação e promoção para criar caminhos mais claros para ocupações de habilidades médias bem remuneradas.
