Em 28 de maio de 2025, o governo de Ontário introduziu o Projeto de Lei 30, o Trabalho para os Trabalhadores Sete Act, uma nova legislação destinada a fortalecer as proteções para os funcionários. Embora grande parte da conversa sobre esse projeto se concentre na conformidade do empregador, os trabalhadores sentirão o impacto actual em toda a província.
Aqui está o que os funcionários de Ontário precisam saber sobre seus direitos sob essa legislação proposta e como isso pode afetar a busca de empregos, demissões, saúde e segurança e muito mais.
1. Você pode em breve ter direito a licença de busca de emprego após o término em massa
Se aprovado, o projeto de lei 30 introduzirá um novo tipo de licença protegida pelo trabalho para os trabalhadores afetados por demissões em larga escala.
Se o seu empregador encerrar 50 ou mais funcionários e fornecer um aviso de trabalho (em vez de pagar em vez), você poderá ter direito a até 3 dias de folga não pagos durante o período de aviso prévio para procurar um novo emprego. Isso inclui participar de entrevistas, procurar empregos ou concluir o treinamento para apoiar sua transição.
Isso marca uma vitória importante para os direitos dos funcionários, especialmente para aqueles cujos empregadores os cegam com demissões em massa. Ele oferece tempo protegido para avançar, sem ter que se preocupar com a segurança do emprego enquanto você pesquisa.
2. Existem novas proteções contra postagens fraudulentas de emprego
Os candidatos a emprego há muito levantaram preocupações sobre anúncios de emprego falsos ou enganosos on -line. O projeto de lei 30 aborda esse problema crescente, exigindo plataformas de postagem de emprego (como quadros de empregos ou websites de recrutamento on -line) para incluir:
Ferramentas para relatar postagens fraudulentas
Políticas claras e acessíveis para lidar com esses relatórios.
Manter recorde de políticas relacionadas à fraude por pelo menos três anos
Embora essa alteração visa plataformas, não empregadores individuais, é um passo em direção a uma maior transparência e segurança para os candidatos a emprego que navegam no mercado de trabalho digital. E essa é uma mudança bem -vinda para aqueles que já enfrentam o estresse do desemprego.
3. As demissões estendidas devem ser acordadas e não podem durar para sempre
Uma das mudanças mais significativas no projeto de lei 30 afeta funcionários não unionizados que são demitidos.
Atualmente, Ontário’s Lei de Padrões de Emprego Permite demissões temporárias de até 35 semanas em um período de 52 semanas em certas condições. Mas o projeto 30 propõe estender isso a 52 semanas em um período de 78 semanas, mas apenas se:
O funcionário concorda em escrever sobre a demissão estendida
O empregador obtém a aprovação do Diretor de Padrões de Emprego
O funcionário recebe uma knowledge de recall específica por escrito
Isso é essential para os funcionários. Sem essas salvaguardas, as demissões estendidas podem ser usadas para evitar procedimentos de rescisão adequados ou atrasar os pagamentos de indenização. O projeto de lei 30 pretende atingir um equilíbrio, permitindo a flexibilidade, garantindo que os trabalhadores dêem consentimento informado e tenham uma linha do tempo clara de retorno ao trabalho.
4. Seu empregador pode ser penalizado mais fortemente por violar as leis de segurança no native de trabalho
Sob o Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OHSA), o projeto de lei 30 apresenta um novo sistema de penalidade administrativa. Isso dá aos inspetores mais autoridade para emitir penalidades monetárias aos empregadores que quebram as regras de segurança, sem precisar passar por um processo judicial.
Para os trabalhadores, isso significa aplicação mais rápida quando as violações de saúde e segurança acontecem no trabalho. Essas penalidades poderiam servir como um impedimento para os empregadores que anteriormente cortam os cantos dos requisitos de segurança.
Além disso, os desfibriladores (DEAs) se tornarão obrigatórios em canteiros de obras maiores, e o Conselho de Seguro e Seguro do Native de Trabalho (WSIB) cobrirá os custos iniciais. Este é um passo adiante no suporte a locais de trabalho mais seguros, principalmente em indústrias de alto risco.
5. Penalidades mais fortes para os empregadores que enganam o WSIB ou evitam pagar prêmios
A Lei de Segurança e Seguro do Native de Trabalho (WSIA) também está sendo atualizada. Se a lei 30 for aprovada, os empregadores que fazem declarações falsas ou enganosas ao WSIB ou não pagam os prêmios de seguro poderiam enfrentar:
Novas acusações criminais
Ordens de restituição para valores não pagos
Aumento de multas judiciais, até US $ 750.000 por condenação
Penalidades administrativas que podem ser aplicadas como dívidas da coroa
Embora isso possa parecer que afeta apenas os empregadores, ele tem implicações diretas para os trabalhadores. Se o seu empregador cortar os cantos dos prêmios do WSIB ou da manutenção de registros, isso poderá afetar seu acesso a benefícios se você estiver ferido ou desativado no trabalho.
Essas novas penalidades são projetadas para proteger a integridade do sistema de segurança no native de trabalho e garantir que os funcionários tenham acesso ao suporte ao qual têm direito.
O que isso significa para você
O projeto de lei 30 faz parte de uma tendência mais ampla em Ontário: reforçar os direitos dos funcionários e fortalecer a responsabilidade no native de trabalho. Se aprovado, essas mudanças darão aos funcionários:
Maior transparência ao procurar emprego
Tempo protegido para encontrar trabalho após demissões
Mais controle sobre acordos de demissão estendidos
Aplicação mais forte da segurança no native de trabalho
Melhor acesso aos benefícios do WSIB e tratamento justo
Essas mudanças só funcionam se você entender seus direitos e agir. Se o seu empregador acabou de denunciar você, você está preocupado com a segurança no trabalho ou precisará de ajuda com o WSIB ou a indenização, procure conselhos imediatamente.
E lembre -se, representamos funcionários, não empregadores. Ajudamos os trabalhadores de Ontário a entender suas opções legais e defender seus direitos.
Se você tiver dúvidas sobre como o projeto de lei 30 pode afetar sua situação ou estar lidando com um problema relacionado ao trabalho, estamos aqui para ajudar.
