A chegada ao trabalho da chegada da IA, remodelando o talento dos empregadores

As previsões de desemprego em massa iminentes orientadas pela IA são provavelmente exageradas, mas os empregadores procurarão trabalhadores com diferentes habilidades à medida que a tecnologia amadurece, disse um dos principais executivos do World Recruiter ManpowerGroup à AFP na Vivatech Commerce Truthful de Paris.

A terceira maior empresa de pessoal do mundo, da Receita, realizou um concurso de inicialização na Vivatech, no qual um dos candidatos period a construção de sistemas para contratar “agentes” de IA autônomos personalizáveis, em vez de humanos.

O serviço deles lembrava um aviso no mês passado de Dario Amodei, chefe do antropia gigante da IA ​​americana, de que a tecnologia poderia acabar com metade dos empregos de colarinho branco de nível básico dentro de um a cinco anos.

Para o ManpowerGroup, os agentes da IA ​​”certamente não se tornarão nossos negócios principais em breve”, disse o diretor de inovação da empresa, Tomas Chamorro-Premuzic.

“Se a história nos mostrar uma coisa, a maioria dessas previsões está errada”.

Um relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicada em maio descobriu que “um em cada quatro trabalhadores de todo o mundo está em uma ocupação com algum grau de exposição” aos recursos generativos dos modelos de IA.

“Poucos empregos estão atualmente em alto risco de automação completa”, acrescentou a OIT.

Mas o órgão da ONU também destacou “a rápida expansão dos recursos de IA desde o nosso estudo anterior” em 2023, incluindo o surgimento de modelos “Agentic” mais capazes de agir de forma autônoma ou semi-autônoma e usar software program como navegadores da Net e electronic mail.

‘Tender Abilities’

O Chamorro-Premuzic previu que a introdução de ferramentas de IA que aumentam a eficiência pressionaria os trabalhadores, gerentes e empresas a aproveitar ao máximo o tempo que economizarão.

“Se o que acontece é que a IA ajuda os trabalhadores do conhecimento a economizar 30%, 40%, talvez 50percentdo seu tempo, mas esse tempo é desperdiçado nas mídias sociais, isso não é um aumento na produção líquida”, disse ele.

A adoção da IA ​​poderia dar aos trabalhadores “mais tempo para fazer trabalho criativo” – ou impor” uma maior padronização de seus papéis e redução da autonomia “, disse a OIT.

Há um acordo geral que Habilidades interpessoais E uma atitude empreendedora se tornará mais importante para os trabalhadores do conhecimento, à medida que suas tarefas diárias mudam para a AIS encurralando.

Os empregadores identificaram o julgamento ético, atendimento ao ClienteGerenciamento de equipes e pensamento estratégico como as principais habilidades de IA não puderam substituir em uma pesquisa de manifestação de mais de 40.000 empregadores em 42 países publicados nesta semana.

No entanto, o treinamento que adota essas novas prioridades não aumentou em passo com a adoção da IA, lamentou o Chamorro-Premuzic.

“Para cada dólar que você investe em tecnologia, você precisa investir oito ou nove sobre RH, transformação de cultura, gerenciamento de mudanças”, disse ele.

Ele argumentou que tais lacunas sugerem que as empresas ainda estão buscando a automação, em vez do objetivo frequentemente declarado de aumentar as capacidades dos trabalhadores humanos com a IA.

Ai contratando ai?

Uma das áreas em que a IA está transformando o mundo do trabalho mais rapidamente é o principal negócio de recrutamento do ManpowerGroup.

Mas aqui os candidatos estão adotando as ferramentas tão rapidamente quanto os recrutadores e empresas, interrompendo a maneira antiga de fazer as coisas de baixo para cima.

“Os candidatos são capazes de enviar 500 aplicativos perfeitos em um dia, eles podem enviar seus bots para entrevistar, eles são capazes de elementos de jogo das avaliações”, disse Chamorro-premuzic.

Esse quadro extremo não foi confirmado em uma pesquisa com mais de 1.000 candidatos a emprego divulgados nesta semana pela plataforma de recrutamento TestGorilla, que encontrou apenas 17% dos candidatos admitindo trapacear nos testes e apenas alguns deles usando a IA.

O uso de ferramentas de AI do consumidor pelos candidatos a empregos atende aos recrutadores fazendo o mesmo.

A mesma pesquisa de TestGorilla constatou que quase dois terços dos mais de 1.000 tomadores de decisão contratados usavam a IA para gerar descrições de cargos e aplicativos de tela.

Mas uma participação muito menor já está usando a tecnologia para realmente entrevistar candidatos.

Onde hoje os empregadores estão focados nas habilidades dos candidatos sobre credenciais, o Chamorro-premuzico previu que “a próxima evolução é se concentrar no potencial, nem mesmo habilidades, mesmo que eu conheça as habilidades que você traz para a mesa hoje, elas podem estar obsoletas em seis meses”.

“É melhor saber que você é trabalhador, que você está curioso, que tem boas habilidades para pessoas, que você não é um idiota-e que, a IA pode ajudá-lo a avaliar”, acredita ele.

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