Receber um aviso de demissão é estressante e confuso. Para muitos funcionários em Ontário, levanta mais perguntas do que as respostas: isso é temporário? Meu empregador vai me lembrar de mim? Tenho direito a indenização?
Embora algumas demissões sejam totalmente legais e baseadas nas realidades dos negócios, outras são “demissões simuladas”, uma tática que alguns empregadores usam para cortar laços com os funcionários sem seguir protocolos de rescisão adequados.
Então, como você conta a diferença entre uma demissão authorized e uma que é simplesmente um disfarce para rescisão permanente? Explicamos como é uma demissão falsa e os cinco principais sinais a serem observados.
O que é uma dispensa simulada?
Uma “demissão falsa” acontece quando um empregador afirma que seu aviso de demissão é temporário, talvez culpando as condições econômicas ou as mudanças operacionais, mas não tem intenção actual de trazê -lo de volta. Às vezes, essa tática é usada para evitar aviso adequado, pagamento de indenização ou outros direitos de rescisão sob a lei de trabalho de Ontário.
Demissões temporárias são legais sob a Lei de Padrões de Emprego (ESA), mas eles vêm com limites claros. Se uma demissão exceder a duração permitida ou não ter planos de recall, ela poderá ser considerada um término, mesmo que o empregador evite usar a palavra no aviso.
Aqui estão cinco bandeiras vermelhas que sugerem que seu aviso de demissão pode não ser o que parece.
1. Não há knowledge de recall clara ou linha do tempo
Um aviso de demissão adequado deve indicar claramente quanto tempo durará a dispensa e quais etapas, se houver, o empregador está levando para trazer os funcionários de volta. Se o seu empregador não fornecer uma linha do tempo ou continuar pressionando sua knowledge de retorno ao trabalho sem uma explicação válida, isso pode sinalizar que a demissão não é verdadeiramente temporária.
A ESA permite demissões temporárias de até 13 semanas em um período de 20 semanas ou até 35 semanas sob certas condições com benefícios contínuos. Qualquer coisa além disso é legalmente considerada um término, e você pode ser devido a indenização.
2. Sua posição foi recarregada ou eliminada
Se alguém assumiu seu emprego ou sua posição desaparece completamente durante o período de demissão, esse é um grande sinal de alerta. Os empregadores que pretendem se lembrar de um funcionário normalmente não os substituem nesse meio tempo. Se o seu empregador transmitir suas tarefas ou anunciar publicamente sua posição, isso pode ser uma indicação de uma demissão falsa.
O que isso sugere: O empregador nunca planejou restabelecer você e pode estar usando o aviso de demissão para evitar os custos associados ao término formal.
3. Você está sendo pressionado a renunciar
Os empregadores podem incentivar os trabalhadores demitidos a renunciar voluntariamente. Eles podem sugerir que é “melhor para o seu registro” ou oferecer um pagamento mínimo em troca da assinatura de seus direitos. Se isso acontecer, prossiga com cautela.
Renunciar significa: Você pode perder seu direito à indenização ou outros direitos. Se você estiver sob pressão para sair, mesmo sutilmente, pode fazer parte de uma tentativa mais ampla de evitar as obrigações legais.
4. A empresa ainda está contratando ou expandindo
As demissões devem ser usadas quando uma empresa está enfrentando dificuldades financeiras ou reestruturação operacional. Se o seu empregador citar restrições orçamentárias ao contratar simultaneamente, abrir novos locais ou expandir os serviços, ignore essa contradição por sua conta e risco.
Procure postagens de contratação interna, novos anúncios de equipe ou campanhas promocionais; Isso pode sinalizar uma empresa saudável, indicando que seu aviso de demissão pode não ter uma justificativa legítima de negócios.
5. Você não foi demitido antes, mas de repente você está na lista
Algumas empresas sazonais usam regularmente demissões como parte de seu modelo operacional. Mas se você trabalha para o seu empregador por anos sem nunca ter sido demitido, e eles de repente o adicionam à lista sem nenhuma alteração em sua função ou responsabilidades, vale a pena perguntar o porquê.
Mudança de padrão: As demissões repentinas de funcionários selecionados podem sugerir demissões direcionadas, em vez de necessárias reduções da força de trabalho. Se os problemas de desempenho ou interpessoais forem levantados antes do seu aviso de demissão, isso pode ser uma rescisão disfarçada.
O que você pode fazer?
Se você recebeu um aviso de demissão, não assuma que seja authorized ou closing, especialmente se algum dos sinais acima parecer acquainted. A realidade é que alguns empregadores aproveitam a incerteza dos trabalhadores para evitar pagamentos adequados. Mas a lei de trabalho de Ontário fornece proteções, e as que foram enganadas por demissões simuladas podem reivindicar pagamento de rescisão, indenização e danos.
Antes de assinar qualquer coisa ou esperar por muito tempo, considere estas etapas:
- Documente tudo. Mantenha registros do seu aviso de demissão, comunicações com seu empregador e quaisquer postagens de emprego ou alterações na empresa.
- Rastrear os cronogramas. Saiba quanto tempo você foi demitido e quando seu recall deve ter ocorrido em Regras da ESA.
- Obtenha aconselhamento jurídico. Um advogado de emprego pode revisar sua situação e ajudar a determinar se sua demissão constitui uma rescisão.
Ajudamos milhares de funcionários em Ontário a entender seus direitos e buscar uma compensação justa. Se você estiver enfrentando um aviso de demissão incerta ou acha que seu empregador pode estar usando uma dispensa simulada para evitar a indenização, estamos aqui para ajudar.
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