6 atividades para aumentar as habilidades de pensamento crítico de seus funcionários

Por que as atividades de pensamento crítico são obrigatórias para sua equipe

A maioria das equipes de melhor desempenho se destaca por causa das habilidades de pensamento crítico de seus membros. O pensamento crítico é uma habilidade suave muitas vezes esquecida, mas pode contribuir para o sucesso da sua equipe. Ajuda as pessoas a se aprofundarem em soluções, a fazer as perguntas certas e criar idéias novas e eficazes. O pensamento crítico é muito necessário, especialmente em ambientes de trabalho modernos, onde as pessoas são obrigadas a tomar decisões rápidas. Portanto, é lógico buscar maneiras de aprimorá -lo, como se envolver em atividades que promovam o pensamento crítico.

Então, o que exatamente é o pensamento crítico? Basicamente, é a capacidade de analisar informações, entender situações, ver suas opções e decidir com base nisso. Essa habilidade é extremamente útil no native de trabalho, pois ajuda as pessoas a identificar um problema em potencial antes que se torne muito sério. Além disso, ele permite que as equipes façam debate de forma criativa e oferece aos funcionários a confiança para enfrentar desafios.

Mas o pensamento crítico é lucrativo? Sim. As equipes que pensam criticamente tendem a ser mais produtivas porque não estão perdendo tempo na solução de problemas. Eles também são mais inovadores, porque estão constantemente explorando idéias. Eles também se comunicam e colaborar melhoruma vez que o pensamento crítico incentiva a curiosidade, escuta e respeito. E quando as coisas ficam estressantes, elas permanecem calmas sob pressão e tomam melhores decisões.

Neste artigo, mergulharemos em atividades práticas e envolventes que você pode usar para construir as habilidades de pensamento crítico de sua equipe e ajudar seu pessoal a pensar bruscamente, colaborar melhor e tomar decisões mais inteligentes todos os dias.

6 Atividades no trabalho para aprimorar as habilidades de pensamento crítico de seus funcionários

1. Cenários de solução de problemas

A maioria das pessoas aprende melhor fazendo, especialmente quando se trata de pensar criticamente. É aí que os cenários de solução de problemas ajudam. São situações do mundo actual ou até dilemas que retratam os desafios de sua equipe no trabalho. Por exemplo, você dá à sua equipe uma queixa hipotética do cliente ou uma situação como um corte de orçamento e pede que eles encontrem uma solução. No entanto, não se trata de encontrar a resposta certa, mas mais sobre o processo. Isso envolve eles analisando dados, pesando prós e contras e tomando decisões. Para tornar a atividade mais envolvente e eficaz, tente os departamentos de rotação. Deixe sua equipe de advertising resolver um problema de TI. Ou dê às pessoas do Finanças um desafio de vendas. Isso ocorre porque resolver problemas fora de seus obriga a pensar de maneira diferente. Isso aumenta a criatividade e incentiva uma compreensão mais profunda de como as tarefas de todos se encaixam.

2. Sessões de debate

As sessões de debate e discussão são uma das atividades mais simples e eficazes para criar pensamentos críticos no native de trabalho. Não estamos falando sobre o tipo de debates que levam a argumentos, mas discussões respeitosas e divertidas. Como você faz isso? Você escolhe um tópico relevante para sua equipe ou setor e divide sua equipe em grupos, atribuindo cada um de um lado, mesmo que não seja a opinião pessoal deles. Então, as pessoas são convidadas a argumentar um ponto em que não concordam pessoalmente. Portanto, eles são forçados a pensar fora de seus padrões habituais. Eles precisam pesquisar, lidar com desacordos e criar uma discussão. É uma maneira direta de pensar criticamente e avaliar tudo antes de chegar a uma conclusão.

3. Salas de fuga

As atividades da sala de fuga fazem maravilhas para o pensamento crítico. Eles são emocionantes, cheios de quebra -cabeças e têm um limite de tempo, levando as pessoas a analisar tudo ao seu redor rapidamente. Se você optar por uma sala de fuga física ou digital, esses jogos são divertidos e uma maneira inteligente de aumentar as habilidades de resolução de problemas, trabalho em equipe e gerenciamento de tempo, que são partes-chave do pensamento crítico. Além disso, as salas de fuga ajudam as pessoas a fazer conexões, priorizar tarefas e colaborar sob pressão. É um ambiente seguro que tira os funcionários de suas zonas de conforto e os leva a pensar estrategicamente. Melhor ainda, após o desafio, reúna sua equipe para um breve resumo. Fale sobre o que funcionou, o que não funcionou e como as decisões foram tomadas sob pressão. Dessa forma, você incentiva todos a refletir sobre sua própria abordagem.

4. Brainstorming

O brainstorming é ótimo para o pensamento criativo, mas fazê -lo com restrições é uma das atividades mais surpreendentes para o pensamento crítico. Por exemplo, diga à sua equipe que você precisa criar uma campanha de advertising, mas seu orçamento é limitado a apenas US $ 200 e você o lançou em 48 horas. Tais restrições forçam as pessoas a evitar suas idéias habituais, se aprofundarem e pensam estrategicamente. Para tornar as coisas ainda mais interessantes, tente atribuir funções durante a sessão. Ao dar a todos uma função específica, você garante que todas as vozes sejam ouvidas e todos contribuam com sua perspectiva única, mesmo que o cargo de trabalho geralmente não cubra as tarefas especificadas.

5 simulações

Simulações e dramatizações são uma boa opção se você estiver procurando uma maneira divertida de aprimorar as habilidades de pensamento crítico de sua equipe. Como é que isso funciona? Você pode dar à sua equipe um cenário falso, onde eles precisam planejar, gerenciar ou lidar com uma situação específica. Todo mundo assume uma função, como se alguém se torne um CEO da empresa, um funcionário de advertising ou um cliente. O objetivo? Resolva problemas, tome decisões no native e adapte. Esses tipos de atividades funcionam porque forçam as pessoas a sair de seus papéis habituais e desafiá -las a pensar imediatamente. Além disso, eles também constroem empatia. Quando você entra no lugar de outra pessoa, você começa a entender diferentes pontos de vista e comunicação estilos. Além disso, é uma maneira de baixo risco para as pessoas se arriscarem, testam idéias e até falharem, sem consequências do mundo actual.

6. quebra -cabeças

Os quebra -cabeças, não importa sua forma, são ferramentas poderosas para criar habilidades de pensamento crítico no native de trabalho. Tente incorporar quebra -cabeças lógicos ou teasers cerebrais em sua rotina semanal. É uma maneira de baixa pressão para sua equipe pensar fora da caixa. Essas atividades ajudam os padrões a encontrar sua equipe, tornar seu raciocínio mais analítico e melhorar a solução de problemas. Uma maneira fácil de fazer isso é compartilhar um quebra -cabeça semanal by way of folga ou e -mail. Você também pode postar um enigma em um dia e revelar a resposta na próxima, ou compartilhar teasers do cérebro. Isso gradualmente incentivará as pessoas a participarem, e será algo que eles estão ansiosos. Para apimentar as coisas, adicione recompensas ou gambie a experiência com tabelas de classificação e crachás para motivar mais os funcionários. Isso funciona melhor quando se torna um hábito, no entanto.

Conclusão

Construir habilidades de pensamento crítico não é algo que você faz uma vez. Deve estar em andamento, pois é um investimento que muda a maneira como sua equipe lida com problemas, trabalha em conjunto e cresce pessoal e profissionalmente. E nem precisa ser caro ou pressionado. Comece a tentar algumas das atividades acima para o pensamento crítico, mesmo que sejam pequenas. Com o tempo, eles aumentarão grandes mudanças na mentalidade e no desempenho.