Caro nós somos professores,
Há três anos, pedi ao meu diretor que voltasse para a 5ª série, meu nível preferido para ensinar. No ano passado, ele prometeu que no próximo ano (2025-26), ele me colocaria de volta na 5ª série. Eu quase assumi a semana passada, quando ele disse que period “melhor para as crianças” se eu continuasse ensinando a 1ª série. Sinto que ele está explorando minha gentileza e vontade de ajudar, e estou tão irritado que eu estava amarrado por mais um ano. Devo começar a procurar outra escola agora ou dar a ele um ano (com uma expectativa muito clara pelo que eu quero)?
– Sadly amarrado junto
Caro SSA,
Que situação frustrante. Lamento que você esteja descobrindo isso tão tarde no ano. Seus sentimentos de som de traição totalmente válidos.
Se você procura ou não um novo emprego agora depende de muitos fatores. Pode Você consegue um novo emprego no ultimate do ano? Você é flexível em aspectos como distrito, nível de série e salário? Existem outros aspectos da sua escola atual que tornam a permanência valer a pena? Querer sair o mais rápido possível é um sentimento compreensível, mas nem sempre é prático, então considere seu próprio bem-estar antes de seguir esse caminho.
De qualquer forma, acho que considerando um novo papel para o futuro – seja o próximo ano letivo ou o seguinte – é uma opção viável. Infelizmente, esse diretor já quebrou sua confiança. Mesmo que haja uma razão para mantê -lo na 1ª série (como se eles não pudessem encontrar um candidato adequado), seus sentimentos e preferências são importantes. O fato de seu diretor ter ignorado que e Voltei a uma promessa que ele fez parece sem apoio e indiferente.
Então, se fosse eu, eu iria para a velha escola: fazer uma lista de prós e contras. Quais são os benefícios de ficar? Eles superam os negativos, incluindo um administrador sem apoio? Eles podem, mas você realmente deseja considerar que tipo de ambiente de longo prazo deseja e se esse administrador pode fazer ou quebrar isso para você.
Se você planeja sair, eu começaria a colocar seus patos seguidos agora. Faça conexões, atualize seu currículo e documentos e verifique se você está tão Preparado o possível para um Entrevista do professor. O “quando” é realmente baseado no que está disponível e se vale a pena para você pessoalmente.
Se você fazer Fique, encorajo você a obter a confirmação por escrito de seu diretor (mesmo por e -mail) do seu nível de série. Pode não ser juridicamente vinculativo (isso é baseado em leis estaduais e contratos sindicais), mas é algo que você pode apontar se for queimado novamente no ultimate do ano, e talvez algo que você possa usar para convencê -lo a mudar de idéia se quiser ficar. Além disso, tente reformulá -lo da maneira mais positiva possível. Sim, essa situação é muito frustrante, mas se você não pode sair agora, pode pelo menos tirar algo dela? Algo que você perderá sobre os alunos da 1ª série ou uma nova habilidade que deseja aprender? Dessa forma, o ano ainda beneficiará sua carreira a longo prazo, mesmo que não seja o que você sonhou.
Boa sorte, e eu acredito em você!
Caro nós somos professores,
Tenho uma entrevista que vem para uma posição de ensino e quero causar uma boa impressão. Sei que é importante fazer perguntas atenciosas no ultimate, mas não tenho certeza do que os administradores estão realmente procurando quando abrem o chão. Quais são algumas boas perguntas para fazer esse programa que estou falando sério sobre o papel e também me ajuda a aprender se a escola é uma boa opção?
—Irvando os entrevistadores
Caro iti,
Parabéns pela entrevista! Estou enviando muitas vibrações boas e espero que corra bem.
Existem ótimos recursos sobre o que perguntar aqui E coisas para procurar em uma escola aqui. Lembre -se: uma entrevista é uma likelihood de ver se a escola é uma boa opção para vocênão apenas o contrário. Então, enquanto você deseja ser levado a sério, você pode fazer isso autenticamente fazendo perguntas que também mostram o que você valoriza como educador.
Uma coisa a considerar é o que você valoriza em uma cultura escolar. Relacionamentos do aluno? Camaradagem? Colaboração? Opinião? Eu faria perguntas para ajudá -lo a verificar como isso se parece na escola. Por exemplo:
- Como a escola promove relacionamentos positivos com os alunos e suas famílias?
- Como a escola promove a camaradagem e a colaboração entre os professores?
- Como a colaboração é apoiada na cultura escolar?
- Como é o processo de avaliação para os professores? Como vou receber suggestions?
- Como é o crescimento profissional para os educadores aqui? Quais suportes existem?
- Existem oportunidades de crescimento para os professores? Quais seriam essas oportunidades?
Outra coisa que fiz no passado é pedir não apenas para visitar a escola, mas também para solicitar uma conversa casual com outros professores, particularmente aqueles no meu nível ou área de assunto ou com os alunos. Embora essas conversas não sejam necessariamente privado– Você não sabe se eles compartilharão o que você pediu com o administrador – pode ter uma idéia de como é a cultura escolar de colegas ou alunos em potencial.
Boa sorte, e eu acredito em você!
Caro nós somos professores,
Sou professora do segundo ano e tive um ano difícil em termos de saúde-usei todos os meus dias doentes e tive uma doença muito ruim que me manteve fora do meu tempo previsto. Acabei de receber uma carta do conselho dizendo que violei a política de tempo de folga, mas realmente pensei que enviei tudo corretamente e não tinha ideia de que havia um processo diferente que eu deveria seguir. Eu tenho anotações médicas para toda ausência e estou em pânico porque nem sei o que fiz de errado. Eu poderia realmente ser demitido por isso?
—Fireplace e assustado
Caro Sas,
Oh não, lamento ouvir isso. Estar doente é difícil e se preocupar com o seu trabalho em cima disso definitivamente não ajuda. Foi um ano difícil para muitos educadores em termos de saúde (eu escrevi sobre isso aqui), como os problemas de saúde geralmente são piores este ano. Além disso, trabalhar em salas cheias de crianças não ajuda.
Para sua situação específica, comece entrando em contato com seu representante do sindicato se você for um membro do sindicato. Seu sindicato pode ajudar a gerenciar parte da correspondência, defender em seu nome e até fornecer representação authorized se a situação aumentar para esse ponto. Como isso parece ser um mal -entendido, espero que possa ser facilmente resolvido.
Se você não faz parte de um sindicato, pediria para falar com alguém do seu departamento de RH. Seja o mais calmo e calmo possível. Enquanto você lamentou o tempo em que esteve ausente, você tem problemas médicos genuínos com as anotações do médico documentado. Pergunte se eles podem ajudá -lo a entender o problema com a papelada para que ela possa ser resolvida. Embora essa situação tenha dado compreensivelmente a você, transferir essa frustração para outra pessoa não será necessariamente corrigindo o problema. Eles podem dizer que você precisa se despedir sem pagamento ou solicitar o Ato de licença médica e acquainted. Suas políticas dependem do seu estado e dos termos do seu contrato.
Se isso não ajudar, sugiro tentar encontrar uma maneira de obter apoio authorized. Como seus problemas eram realmente médicos documentados por um médico, você deve encontrar algum apoio. De um modo geral, estar doente vem com algumas proteções.
Boa sorte, e eu acredito em você.
Você tem uma pergunta ardente? Envie um e-mail em AskweareTeachers@weareTeachers.com.
Caro nós somos professores,
Todos os anos, penso: “Este será o verão que não faço nada relacionado à escola!” E todos os anos, acabo sendo sugado para o PD, concordando em ajudar a liderar algum seminário de verão ou dizer sim a um projeto que eu realmente não queria fazer. Como posso manter meu limite de “nenhuma escola permitida” este ano?
– Dreaming de desconexão
