Atrair e reter talentos com 8 vantagens únicas de funcionários
O que os candidatos em potencial consideram benefícios atraentes quando avaliam uma oferta de emprego? Embora um bom salário e seguro de saúde sejam essenciais, eles também são o mínimo do que um funcionário precisa estar convencido a trabalhar para uma empresa. Nesta period moderna de pacotes de benefícios competitivos, as empresas começaram a explorar o conceito de “recompensa complete”, que abrange uma combinação de vantagens monetárias e não monetárias que as empresas podem oferecer aos funcionários. Neste artigo, exploramos o que significa um sistema complete de recompensas e 8 vantagens incomuns que podem ser incluídas nele.
O que é um sistema complete de recompensas?
Um sistema complete de recompensas inclui a compensação complete que um funcionário recebe de seu trabalho, além de quaisquer recompensas ou vantagens que não sejam de natureza financeira. Começando com a compensação de um funcionário, devemos lembrar que inclui o salário deles e outros benefícios financeiros, como bônus, comissões, comissões e, em alguns casos, equidade. Agora, para permanecer competitivo na condição atual do mercado de trabalho, você precisa adicionar às vantagens não monetárias da equação, como seguro de saúde, planos de aposentadoria, folga paga, oportunidades de desenvolvimento de carreira, benefícios que apóiam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, and many others. Ao combinar essas duas categorias de benefícios, você cria um pacote complete atraente que atrai mais candidatos à sua empresa, fosters fé leais. Engajamento dos funcionários a longo prazo.
8 vantagens incomuns dos funcionários que você pode adicionar ao seu sistema complete de recompensas
1. PTO ilimitado
A folga paga ilimitada ou discricionária (PTO) permite que os funcionários tirem tantas férias, dias doentes ou de saúde psychological necessários. É claro que isso é feito após obter autorização do gerente e dependendo da carga de trabalho geral. Essa vantagem oferece aos funcionários uma maior flexibilidade e apóia seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, pois não se sentem pressionados a ficar doente a preservar sua PTO. Além disso, aumenta a produtividade, pois os funcionários podem tirar uma folga e retornar ao trabalho, sentindo -se descansado e atualizado.
2. Serviços de limpeza da casa
Think about voltar depois de um longo dia de trabalho para encontrar sua casa arrumada e limpa, sem ter que fazer isso sozinho. Parece um sonho, não é? Algumas empresas transformam esse sonho em realidade para seus funcionários, cobrindo o custo da limpeza de casas profissionais uma ou duas vezes por mês, como parte de seu sistema complete de recompensas. Esse benefício permite que os funcionários realmente descansem e relaxem durante o tempo de folga, seja depois do trabalho ou durante o fim de semana, em vez de passar o tempo limpando.
3. Bônus para novos bebês
Agradecer um novo bebê em sua família pode ser muito caro, e as empresas estão começando a reconhecer isso. Como resultado, algumas empresas estão oferecendo aos funcionários bônus monetários para ajudá -los a gerenciar as inúmeras despesas de trazer um recém -nascido para casa. Por exemplo, a Meta oferece a seus funcionários um bônus de US $ 4.000 para ajudá-los a cobrir despesas médicas e outras compras relacionadas ao bebê, como berços ou assentos de carro. Esse apoio substancial durante um tempo de grande mudança pode ser um grande motivador para os funcionários, ajudando os líderes empresariais a reter talentos valiosos.
4. Licença parental estendida
Os novos pais precisam de tempo em casa para se recuperar e cuidar de seu mais novo membro. A licença parental média nos EUA é dez semanasforçando novos pais a voltarem a trabalhar apenas alguns meses depois de receber o bebê. Se você deseja tornar seu pacote complete de recompensas mais atraente, considere estender a licença paterna e materna por algumas semanas para dar a seus funcionários mais tempo para se ajustar à paternidade. Também é essencial garantir que seus empregos sejam protegidos durante a ausência e que seus salários continuarão sendo pagos.
5. Licença de “Pawternity” paga
Mas e os bebês de peles? Embora trazer um novo filhote ou gatinho para sua vida seja muito emocionante, também pode ser um desafio. Se sua empresa tiver uma mentalidade que aceite animais de estimação, você poderá seguir o exemplo de Brewdog. Eles oferecem aos funcionários uma semana de licença paga “Pawternity” quando adotam um novo cão. Essa vantagem incomum de funcionários permite que os funcionários ajudem seu novo animal de estimação a se ajustarem à sua nova casa, ensinem algumas regras básicas da casa e tomem as medidas necessárias para gerenciar qualquer ansiedade de separação que eles possam experimentar quando o funcionário voltar ao trabalho.
6. Orçamentos para aprendizado e desenvolvimento
O desenvolvimento dos funcionários é essencial para as empresas hoje, equipando os funcionários com as habilidades necessárias para acompanhar as rápidas mudanças no mundo dos negócios. No entanto, a criação de um orçamento de P&D pode ser benéfica para os funcionários e seus empregadores. Por um lado, os funcionários adquirem habilidades valiosas que podem impulsionar suas carreiras para a frente, enquanto as empresas atualizam sua força de trabalho e aumentam sua eficiência e produtividade. A longo prazo, essas oportunidades de crescimento promovem o envolvimento dos funcionários e tornam sua empresa um empregador atraente.
7 dias de folga para o voluntariado
Para muitos funcionários, particularmente aqueles em Geração zmanter seus hobbies e interesses fora do trabalho é essencial. Isso pode incluir, em alguns casos, causas sociais que beneficiam suas comunidades imediatas ou maiores. Se você deseja envolver os funcionários e promover um ambiente de trabalho respeitoso, considere apoiar isso estabelecendo dias de folga para o voluntariado no seu pacote complete de recompensas. Por exemplo, você pode oferecer aos funcionários um dia de folga a cada trimestre para se voluntariar em um abrigo native ou doar sangue. Essa abordagem também pode ajudá -lo a identificar causas alinhadas com a estratégia de responsabilidade social corporativa da sua empresa.
8.
O esgotamento é uma questão significativa com a qual os funcionários lutam, impactando sua motivação, engajamento e produtividade geral. Felizmente, as empresas podem reverter os efeitos negativos do esgotamento e ajudar os funcionários a recuperar seu ethical, tomando medidas para apoiar sua saúde psychological. Isso pode incluir oficinas de saúde psychological que ensinam os funcionários a lidar com o estresse, gerenciar seu tempo ou encontrar recursos adicionais. Algumas empresas oferecem sessões diárias de ioga ou meditação para ajudar os funcionários a começar o dia a se sentirem centrados, enquanto outras subsidiam as sessões de terapia. Tome essas medidas para mostrar aos seus funcionários que você valoriza e aprecia -os, e os efeitos positivos em seus negócios serão rápidos e perceptíveis.
Conclusão
Atrair talento e mantê -lo envolvido está se tornando cada vez mais desafiador para as empresas. Um salário alto não é mais suficiente, o que significa que os líderes empresariais estão se voltando para soluções mais criativas. É aqui que as recompensas totais entram em jogo para oferecer aos funcionários benefícios adicionais que farão com que um negócio se destaque ainda mais entre a multidão de empregadores em potencial.
Neste artigo, exploramos 8 benefícios exclusivos que você pode oferecer aos funcionários para tornar seu emprego oferecer mais atraentes, abrangendo questões como Equilíbrio entre vida profissional e pessoalsaúde psychological, oportunidades de crescimento e muito mais. Reserve um tempo para pesquisar que se beneficiam, em specific, seus funcionários atuais e os candidatos que você está tentando atrair considera essencial e aprimore seu sistema complete de recompensas.
