LMS baseado em competências: benefícios principais – indústria de eLearning

Benefícios do uso de um LMS baseado em competência

Como o mundo dos negócios muda rapidamente, as organizações devem garantir que sua equipe esteja aprendendo e obtendo habilidades relevantes para o sucesso. Freqüentemente, as maneiras tradicionais de preparar os trabalhadores não mostram progresso, atendem às necessidades de cada pessoa ou ajudam os trabalhadores a aplicar suas habilidades no trabalho. Um LMS baseado em competência faz a diferença nesses casos.

UM LMS baseado em competências é uma plataforma on -line que garante que a aprendizagem dos funcionários se concentre nas principais habilidades, comportamento e conhecimento necessários para o seu trabalho. Ao contrário dos sistemas LMS anteriores, que se concentram em quantos cursos foram concluídos e a quantidade de tempo gasto, um LMS baseado em competência se concentra no que os alunos alcançam e nas habilidades que adquirem.

Vantagens de usar um LMS baseado em competência

Aqui estão os principais benefícios do uso de um LMS baseado em competência para o desenvolvimento da força de trabalho:

1. Alinhe o aprendizado com as metas de negócios e os requisitos de trabalho

É fácil alinhar os objetivos de aprendizado com as metas da empresa usando LMSs baseados em competências. Como resultado, você pode destacar o que cada funcionário precisa dominar e organizar suas atividades de aprendizado para ensinar essas habilidades. No caso de sua equipe de vendas melhorar na venda consultiva e no conhecimento do CRM, o LMS pode introduzir os cursos necessários. Ao fazer isso, todo o tempo de estudo leva a um melhor desempenho no trabalho e benefícios para os negócios.

2. Ativa os caminhos de aprendizado personalizados e adaptativos

Nem todo funcionário aprende da mesma maneira ou no mesmo ritmo. Um LMS baseado em competência aproveita as avaliações individuais e os dados de desempenho para criar jornadas de aprendizado personalizadas. Os funcionários que já possuem certas habilidades podem pular à frente, enquanto outros podem gastar mais tempo onde precisam de apoio. Essa abordagem adaptativa aumenta o envolvimento dos alunos, mantendo o conteúdo relevante e personalizado. Também respeita o conjunto e o tempo existentes de cada funcionário, evitando a frustração do treinamento redundante.

3. Fornece análise de lacunas de habilidades e up -upskilling direcionado

A análise em tais plataformas facilita para que as equipes e gerentes de L&D observem quais habilidades qualquer indivíduo ou toda a organização pode estar faltando. Por esse motivo, as empresas podem criar intervenções direcionadas em vez de oferecer educação sobre tópicos genéricos para todos. Quando o LMS se vincula a ferramentas para gerenciamento de desempenho, ele pode avaliar as habilidades existentes e as habilidades necessárias para o futuro. Isso ajuda a planejar o avanço de seus funcionários, a manter o sucesso na liderança e salvaguardar o futuro do seu pool de talentos.

4. Suporta suggestions contínuo e rastreamento de progresso em tempo actual

Ao contrário de outras plataformas LMS, as de competências verificam o progresso no aprendizado de competências específicas. À medida que os funcionários avançam em seu aprendizado, eles recebem suggestions contínuo, bem como crachás e microcredenciais. Usando painéis, os gerentes podem monitorar o progresso da equipe passo a passo e ajudar facilmente no treinamento, celebrar um bom trabalho e dar uma mão sempre que isso for necessário. Como resultado, as pessoas da organização se tornam responsáveis ​​por melhorar suas habilidades e conhecimentos o tempo todo.

5.

Um LMS baseado em competência desempenha um papel basic na preparação dos funcionários para sua próxima função. Ao descrever claramente as competências necessárias para várias funções e permitir que os funcionários se avaliem ou sejam avaliados contra essas competências, promove o caminho da carreira e a mobilidade interna. Os funcionários podem se auto-reunir em programas de treinamento para criar habilidades para funções desejadas, enquanto os gerentes podem identificar e preparar talentos de alto potencial. Isso cria uma cultura transparente e baseada em habilidades, onde o avanço é baseado na capacidade-não apenas posse.

6. garantem que os padrões de conformidade e indústria sejam atendidos

É necessário que as empresas em saúde, finanças e manufatura permaneçam totalmente em conformidade com as regras e regulamentos. Um LMS baseado em competência ajuda os funcionários a atender aos requisitos e certificações exigidos por seu setor. Ao contrário da solução única usada em cenários regulares do LMS, uma abordagem baseada em competências exige que os funcionários confirmem seus conhecimentos e habilidades através de vários exercícios.

7. Aumenta a agilidade organizacional e a prontidão futura

Automação, IA e o que os clientes esperam estão mudando a força de trabalho. As empresas que empregam um LMS baseadas em competências estão melhor preparadas para se ajustar às mudanças, melhorar as habilidades rapidamente e aprender novas habilidades quando necessário. Como o sistema gerencia competências, a resgate de funcionários para desempenhar novas funções é simples. Isso torna possível que sua empresa se ajuste sem começar no início.

Pensamentos finais

As plataformas LMS baseadas em competências são mais do que apenas uma ferramenta de aprendizado-elas são um mecanismo estratégico de desenvolvimento da força de trabalho. Ao alinhar a aprendizagem com as competências, as organizações podem gerar desempenho significativo, aumentar a retenção, garantir a conformidade e criar um pool de talentos prontos para o futuro. Esteja você iniciando sua transformação de aprendizado digital ou atualizando seu sistema atual, um LMS baseado em competência é um divisor de águas para um crescimento sustentável e baseado em habilidades.