Benefícios da L&D para a indústria da construção

A indústria de arquitetura, engenharia e construção (ACE) está atualmente lidando com uma escassez de talentos. De acordo com Pesquisa da Deloitteo setor tinha uma média de 382.000 vagas de emprego todos os meses entre 2023 e 2024, um problema que está em andamento nos últimos anos. Tem sido difícil para as empresas de construção atrair funcionários, incluindo trabalhadores qualificados e não qualificados.

Infelizmente, este não é um problema que provavelmente se resolverá. Como a indústria da construção deve crescer em um futuro próximo – principalmente com a construção de information facilities e outros projetos semelhantes -, é provável que a diferença de talentos fique maior.

A lacuna de habilidades de construção é ainda mais exacerbada pela necessidade de novas habilidades: 44% dos requisitos de habilidade no campo Espera -se que mude nos próximos cinco anos. Há uma demanda crescente por habilidades digitais e habilidades sociais, mas as habilidades tradicionais continuarão sendo necessárias.

Para construir projetos futuros, os líderes da indústria da construção terão que construir uma força de trabalho que atenderá às necessidades desse futuro: trabalhadores ágeis e resilientes que se sentem tão confortáveis ​​com as habilidades digitais quanto com o conhecimento tradicional da construção.

Como o aprendizado pode criar uma força de trabalho de construção mais resiliente?

Uma força de trabalho ágil e adaptável é essencial para as empresas em qualquer setor, mas na indústria da construção, que frequentemente enfrenta grandes mudanças, como questões da cadeia de suprimentos e a introdução de novas tecnologias, é especialmente importante.

Iniciativas de aprendizado e desenvolvimento (L&D) pode ajudar a desenvolver a força de trabalho existente e também pode ajudar bastante a atrair novos talentos que valorizam o aprendizado.

1. Upskilling digital – Tecnologias emergentes estão revolucionando a indústria da construção. A modelagem de informações de construção (BIM), usada para gerar representações digitais de projetos, está se tornando mais sofisticada usando dados para criar modelos digitais mais detalhados de edifícios. Robótica e IA também estão mudando o setor, com robôs executando tarefas de construção e IA sendo usadas em aplicativos de negócios. A L&D é essencial quando a nova tecnologia é introduzida. Os trabalhadores existentes precisam saber a melhor forma de usar essas novas ferramentas digitais, e o treinamento também pode ajudar a minimizar a ansiedade que os funcionários podem sentir sobre a mudança para as ferramentas digitais. Por exemplo, alguns trabalhadores podem se preocupar que seus empregos serão automatizados, mas o treinamento pode mostrar a eles que novas ferramentas não substituirão seus empregos, simplesmente mudará suas responsabilidades.
2. Conformidade – Com novas tecnologias vêm novos regulamentos. Por exemplo, a Organização INTERNACIONAL PARA A PODENCIAÇÃO (ISO) publicou recentemente o Primeiros padrões globais que regem o BIM. Para permanecer em conformidade, é importante fornecer aos funcionários da construção Treinamento sobre os mais recentes padrões de conformidadee mantenha -os atualizados quando as leis e padrões mudarem.
3. Treinamento de habilidades suaves – A indústria da construção é conhecida por habilidades difíceis – obviamente, saber como projetar e construir um projeto requer uma série de habilidades difíceis cruciais. No entanto, os clientes esperam cada vez mais altos níveis de atendimento ao cliente. As habilidades sociais – também chamadas de habilidades interpessoais – possibilitam que sua equipe forneça um alto nível de experiência do cliente durante um projeto. Construindo inteligência emocional, comunicação e habilidades de solução de problemas Em todos os níveis, ajuda as equipes a se adaptar durante as mudanças ou interrupções no projeto.
4. Treinamento cruzado – O mercado está sempre mudando, e as empresas de construção precisam estar preparadas para a possibilidade de serem deformadas. O ensino dos trabalhadores múltiplas funções ou funções aumenta a flexibilidade no native, tornando sua equipe mais ágil. Também ajuda sua equipe a fazer mais com menos quando você não consegue encontrar o talento certo para uma função, ou se um membro -chave da sua equipe sair para outra posição.
5. Desenvolvendo uma cultura de aprendizado contínuo – Uma das habilidades mais importantes a se desenvolver em sua força de trabalho é aprender a si mesma. Como as habilidades estão mudando tão rapidamente, os melhores trabalhadores são aqueles que são capazes de aprender de maneira rápida e autonomada – aqueles que são capazes de identificar as habilidades necessárias para aprender e que são capazes de iniciar parte desse desenvolvimento por conta própria. Por Promovendo uma cultura de aprendizado Na sua organização, você está tornando sua equipe resiliente.

L&D e a indústria da construção

A mudança não é novidade para a indústria da construção. Os construtores estão sempre lidando com as transições: novas tecnologias estão sempre sendo introduzidas, a cadeia de suprimentos está sempre mudando e novos regulamentos mudam a maneira como os projetos são construídos. Ser capaz de girar rapidamente para atender seus clientes é uma parte importante de lidar com essa mudança.

A L&D pode fornecer a ponte entre os recursos atuais da sua equipe e as demandas em evolução da indústria da construção. Investir em aprendizado é um movimento estratégico para a sustentabilidade e competitividade a longo prazo no mercado da AEC.

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